Monografia Rh Doc

Responsabilidade Social Empresarial uma forma de gestão estratégica que vai muito além da obrigatoriedade legal e do marketing social, são apresentados algumas discussões acerca da gestão interna desta proposta, as possibilidades de atuação do psicólogo na área de RH como disseminador de uma cultura socialmente responsável e as principais práticas, assim como resultados de uma pesquisa realizada pela FIRJAN com empresas do Estado do Rio de Janeiro, revelando o perfil de suas ações…

quais os pontos principais, até onde o fisco quer chegar e aonde a empresa quer chegar. É sugerida até mesmo a criação de uma equipe com representantes de todos os departamentos (fiscal, contábil, financeiro, informática, compras, vendas, faturamento, RH expedição, cadastros, estoque, jurídico, consultoria, auditoria, etc.). Neste caso, quase toda a empresa será atingida e aquela pessoa ou aquela equipe que ficou responsável pela implantação do projeto necessita contar com o apoio da…

WA - EST/SSOC/SEGTRAB/RH/ADS/GSAM/LOG/PED/CCO/ADM/GHOSP/PGER/MKT - UNIDADE 01 - METODOLOGIA CIENTÍFICA Visão geral Apresentação da disciplina: Fundamentos técnicos e científicos da pesquisa em educação. Pesquisa educacional: abordagens quantitativa e qualitativa. Métodos e técnicas de pesquisa. Produção de trabalhos científicos e acadêmicos. Objetivo da Disciplina • Identificar os tipos de conhecimento; • Identificar os diferentes tipos de pesquisa; • Aplicar a pesquisa qualitativa;

fonte 12. (Figura 1) O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH E SEU PAPEL NO NOVO MILÊNIO Keina Cristina Santos* Resumo: Baseado na importância do gestor de pessoas nas organizações, o texto faz um apanhado do desenvolvimento da administração e a relevância do profissional de recursos humanos, abordando sua influência e o novo papel deste profissional no decorrer do novo milênio. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Recursos Humanos. Profissional de RH. 1 INTRODUÇAO A revolução industrial…

inseriam em suas pautas e em seus discursos dos anos 80 as reivindicações que visam a Qualidade de Vida no Trabalho. Algumas universidades, como a Católica de São Paulo também, conforme MARRAS (2000) apoiam QVT, e até tem incluso em seus currículos de RH uma disciplina com estes objetivos. Contudo o desafio de tornar QVT uma ferramenta gerencial efetiva definitiva, ainda é um desafio constantes nas organizações, diante do momento que estamos vivenciando com rotinas diárias cada vez mais…

alinhando o comportamento e resultados estratégicos esperados. O principal fator é o endereçamento das metas estabelecidas, onde estas metas estão atreladas a bonificações com seu atingimento. 6. Pessoas – Neste ponto são estabelecidas as políticas de RH da organização, onde todas as formas de interação entre organização e pessoas é definida. Com isto serão delineados os processos de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas a fim de gerar a capacidade necessária para atingir as…

pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Mas não são apenas as organizações que recrutam e selecionam; as pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar, tratando-se, assim, de uma escolha recíproca. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa…

Distancia através da WEB 2.0 e das Redes Sociais Amaury Moraes Junior Monografia submetida ao Programa de Pós-Graduação Lato Sensu como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Tecnologia da Informação . Orientador: Prof. José Antonio Rosa, Dr. Profa Yeda Camargo, Dra São Paulo – SP 2010 Dedico à minha esposa pela paciência e compreensão pelo meu afastamento do convívio familiar para preparar esta monografia. Agradeço ao Prof. Alvaro Mello e demais colegas do…

Superior dedicada prioritariamente a qualificação de profissionais de diferentes áreas via oferta de cursos de graduação na modalidade a distância (Bacharelado de Pedagogia e de Administração), Cursos Superiores de Tecnologia (Gestão Pública, Gestão de RH, Gestão Hospitalar e Marketing) e Pós-graduação Lato Sensu nas modalidades presencial e a distância nas áreas Educacional, Jurídica, Ambiental, Administrativa e da Saúde. No âmbito presencial, por exemplo, até o início de 2013 foram…

Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas São Paulo 2013 Claudia Leal Implantando Processos e Políticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégia de Pessoas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégia de Pessoas. Orientadora: São Paulo 2013 …