Monografia Recursos Humanos Plano De Carreira

superior. Quando uma empresa planeja contratar um estagiário seja por um curto período de tempo ou mesmo quando pretendem treinar um acadêmico almejando que futuramente, após ele assimilar o perfil de trabalho exigido, este possa seguir um plano de carreira dentro da empresa ao termino do seu curso, essa empresa foca as novas tendências de investimentos no mercado de trabalho não só na aquisição de tecnologias, mas também de profissionais que detenham o conhecimento que…

ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS CEILÂNDIA – DF JULHO DE 2009 ii DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing, da Faculdade iii FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA…

......................................................................12 Cotas de Impressão e Reprografia .......................................................................................................................... 14 Orientação de Carreira................................................................................................................................................14 4. Parte IV - Política de Bolsas Bolsas do Vestibular .............................................

esta deve estar sempre motivada e em condições de mostrar a qualidade dos seus serviços, em virtude do conhecimento que possui. Portanto, para manter tal qualidade como vantagem competitiva, a empresa deve buscar manter o seu quadro de capital humano sempre treinado e constantemente reciclado. PALAVRAS CHAVE Organizações. Treinamento. Desenvolvimento. Informação. Habilidades. Cadernos de Graduação - Ciências Humanas e Sociais | Aracaju | v. 1 | n.16 | p. 29-40 | mar. 2013 30 |

conquistada por intermédio de “talentos humanos”, melhoria de produtos, e rapidez na produção com o menor custo/benefício. Devido a isso, cabe a este trabalho identificar e explicar a importância do processo de recrutamento e seleção, implantação dos planos de auditoria e da utilização da legislação trabalhista, fazendo com que as empresas busquem de forma frequente, profissionais muito qualificados, invista em sistemas deliberados de gestão de recursos humanos e trabalhem cada vez…

foi elaborado com base nos dados coletados no diagnóstico organizacional, o qual proporcionou identificação das áreas críticas da empresa Protem, possibilitando visualizar a área que necessita de intervenção imediata, que neste caso é a área de Recursos Humanos, especificamente no subitem Capacitação, Treinamento e desenvolvimento. Sendo assim, formulou-se a seguinte problemática: Como Otimizar Melhorias no Processo de Treinamento e Desenvolvimento dos Colaboradores da Empresa Protem?…

(Justificativa) Para que pesquisar? (Objetivos) Como pesquisar? (Metodologia) Quando pesquisar? (Cronograma) Por quem? A pesquisa científica precisa ser bem planejada. O planejamento não assegurará, por si só, o sucesso da monografia, mas, com certeza, é um bom caminho para uma monografia de qualidade. Entende-se por planejamento da pesquisa a previsão racional de um evento, atividade, comportamento ou objeto que se pretende realizar a partir da perspectiva científica do pesquisador.…

ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM NEGÓCIOS FINANCEIROS Vanna Badhia Adaime Guerra IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO INDIVIDUAL DE CARREIRA PARA OS FUNCIONARIOS DO BANCO DO BRASIL E O PAPEL DO NOVO PROGRAMA ASCENSÃO PROFISSIONAL (PAP) NESTE PROCESSO Porto Alegre 2007 Vanna Badhia Adaime Guerra IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO INDIVIDUAL DE CARREIRA PARA OS FUNCIONARIOS DO BANCO DO BRASIL E O PAPEL DO NOVO PROGRAMA ASCENSÃO PROFISSIONAL (PAP) NESTE PROCESSO Trabalho…

tradicionais, com visão das melhores e mais atuais práticas das organizações nessa área; Dar uma visão prática e abrangente do processo de formulação das decisões estratégicas nas organizações complexas, com esclarecimento dos aspectos metodológicos e humanos envolvidos. ESTRUTURA DO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO Desenvolverá práticas de gestão de contas de ativo e passivo circulante, a fim de alcançar equilíbrio entre lucratividade e risco. Discutirá os conceitos e…

aumento da qualidade, o que leva a uma nova imagem do serviço público. Nessa dinâmica, a gestão por competências aplicada ao setor público revela-se como um modelo de gestão para o alcance da eficácia organizacional, articulando o desenvolvimento humano e social dos colaboradores com os objetivos da gestão organizacional. Os enfoques por competências promovem a responsabilidade social, enquanto compromisso social no seu sentido amplo como esclarecem Capano e Steffen (2012). Sendo…