Monografia Recursos Humanos Plano De Carreira

ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro Alves como requisito do Trabalho de Conclusão de Curso, com objetivo de obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Silvio Luiz Leite.…

Valorização do Servidor: Instrumento para a obtenção de uma Gestão de qualidade no DETRAN-MS. Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, apresentada à Banca Examinadora da UNAES Centro Universitário de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profª. Msc. Regina da Paixão. Campo Grande MS 2008 3 TERMO DE APROVAÇÃO A Monografia intitulada: VALORIZAR O SERVIDOR DO DETRAN-MS PARA UMA GESTÃO DE QUALIDADE apresentada por…

VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera…

Figura 2 - Seleção de Pessoal como uma Comparação ............................................................ 26 Figura 3 - Plano de Ação - Oportunidade de Crescimento ....................................................... 69 Figura 4 - Plano de Ação - Salário ........................................................................................... 70 Figura 5 - Plano de Ação - Valorização do trabalho ................................................................ 71 4…

cultura como (…) padrões ou modelos humanos compartilhados e aprendidos para vivência; padrões para sobrevivência cotidianos. Esses padrões e modelos penetram todos os aspectos da interação social humana. Cultura é o mecanismo primário de adaptabilidade da humanidade. 3 Com estes dois conceitos, podemos perceber que os aspectos importantes da cultura são a sua capacidade de ser compartilhada com outros membros e seu uso na socialização e cotidiano do ser humano. Desta forma, podemos…

.......................... 12 CARACTERIZAÇÃO DOS CAMPOS DE ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL ....... 13 ESTUDOS E ESPECIALIZAÇÕES NA CARREIRA ................................................ 14 COMO SAIR NA FRENTE .......................................................................................... 15 DIFICULDADES DA CARREIRA .............................................................................. 15 A PROFISSÃO E A SOCIEDADE ........................

campo onde fizeram parte, profissionais do setor administrativo de uma organização de varejo, cujo nome não fora autorizado divulgar, da cidade de Ilha Solteira interior do Estado de São Paulo. Palavras chaves: Empregabilidade, Motivação e Plano de Carreira Abstract The present work had as objective to identify and analyze key factors and provide conditions for workers to maintain their employability in the current job market, according to the opinions of professionals. Thus,…

DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Antônio Jaílson Da Silva Silveira A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA CEEE-GT/canela Após implantação do plano de cargos e salários Porto Alegre 2010 Antônio Jaílson Da Silva Silveira a motivação dos funcionários da ceee-gt/canela após implantação do plano de cargos e salários Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração…

VIDA NO TRABALHO Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientadora: Prof. Carlos Roberto Malheiros Taubaté – SP 2013 Bianca Venâncio Ribeiro Franciel Rodrigo de Oliveira Renan Ferreira QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Monografia…

Conceitos de Carreira 31 1.3.1 Carreira e as gerações 35 1.3.2 Conceito de administração de carreiras 37 1.3.3 O papel das pessoas em relação à carreira 40 1.3.4 O processo de planejamento de carreira