Monografia Qvt

ORIENTADOR PROFª CARLY RIO DE JANEIRO 2004 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS POR: FRANCISCO DE ASSIS DE OLIVEIRA COELHO ORIENTADOR PROFª CARLY Apresentação de Monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Pedagogia Empresarial. RIO DE JANEIRO 2004 3 AGRADECIMENTOS No início era uma turma como…

Núcleo de Educação em Urgências do SAMU 192, Secretaria Municipal de Saúde de Fortaleza/Ministério da Saúde/Secretaria Municipal da Saúde de Sobral/CE e Caxias/MA. Membro da Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia/COGERON. Orientadora de Monografias/Artigos Científicos e Membro da Mesa/Banca Examinadora da Universidade Vale do Acaraú-UVA, Universidade do Parlamento Cearense – UNIPACE. @@@@@SOCORRO MALAQUIAS -helpmalaquias@yahoo.com.br – 88645953 – 9930.9538 RECONHECIDA…

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL: AGÊNCIA CIDADE DE SANTA MARIA/DF HUMBERTO PEREIRA DA SILVA GAMA DF JUNHO DE 2011 HUMBERTO PEREIRA DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL: AGÊNCIA CIDADE DE SANTA MARIA/DF Monografia apresentada no curso de Graduação em Administração de Empresas das Faculdades Integradas da União do Planalto Central, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração. Linha de…

ORIENTADOR PROFª CARLY RIO DE JANEIRO 2004 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS POR: FRANCISCO DE ASSIS DE OLIVEIRA COELHO ORIENTADOR PROFª CARLY Apresentação de Monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Pedagogia Empresarial. RIO DE JANEIRO 2004 3 AGRADECIMENTOS No início era uma turma como…

uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS) como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof. MSc Cidineide Geronimo Ribeiro da Silva Feira de Santana 2010 3 FOLHA DE APROVAÇÃO RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade…

Oliveira QUALIDADE DE VIDA : estresse e seus impactos na organização Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Certificado de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré Taubaté – SP 2010 AMANDA LUZ DE FREITAS KAMILA LUIZA DE CASTRO OLIVEIRA Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da…

alimentação, o combate à vida sedentária, os grupos de afinidades e apoio, passam a ser desencadeadores de Qualidade de Vida no Trabalho. O tema Qualidade de Vida no Trabalho, tal qual a Qualidade de Vida, é tratado sob inúmeros aspectos. As definições de QVT variam desde os cuidados estabelecidos pela legislação médica e a segurança do trabalho, até atividades de cunho voluntário que envolvem empregados e empregadores em áreas como o lazer, a motivação, dentre outras. A maioria…

trabalhador. Da mesma forma, a satisfação no trabalho aumenta a motivação e a produtividade do trabalhador (MARTINEZ, 2002). Nahas (2001) sugere outro fator impactante na produtividade e desempenho das organizações, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que pode ser alcançada através de diversos fatores: moradia, assistência médica, condições de trabalho e remuneração, acesso à educação, opções de lazer, integração com o meio ambiente e segurança. O autor também relaciona aspectos …

– Produtividade............................................................................................ 48 2.5 ATIVIDADE FÍSICA E ENVELHECIMENTO............................................................ 49 2.6 QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO (QVT)......................................................... 51 2.6.1 Satisfação e Disposição.............................................................................................. 55 2.7 CONCLUSÕES............................................

a motivação no trabalho......................................................................22 2.5 O indivíduo como ser biopsicossocial........................................................................29 2.6 Qualidade de vida no trabalho, QVT..........................................................................31 2.7 Diretriz teórica da pesquisa........................................................................................33 3 METODOLOGIA APLICADA NA PESQUISA.............