Monografia Qvt

Prof. Dr. Geraldo Pompeu Jr. Prof. Dr. Paulo Roberto Guimarães SANTO ANDRÉ - SP 2010 xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ssssssssssssssssssssss xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx CORPO HUMANO Monografia aprovada em _____ de ________________ de 2010 como requisito parcial para a obtenção do grau de especialista no curso de Modelagem Matemática da Universidade Federal do ABC, pelos professores: Prof. Dr. Rodney Carlos Bassanezi…

FACULDADE TECSOMA 8º Período de Administração PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio…

Amanda Duarte da Silva Susane Chen Empregabilidade na terceira idade Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Graduação em Administração. Orientador (a): Prof. Márcia Regina de Oliveira Taubaté – SP 2012 AMANDA DUARTE DA SILVA SUSANE CHEN EMPREGABILIDADE NA TERCEIRA IDADE Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade,…

Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do titulo de Especialista. RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS

Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINIST RAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do titulo de Especialista. RUTH HELENA OL…

Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do titulo de Especialista. RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA…

AGIPLAN SERVIÇOS FINANCEIROS Porto Alegre Junho de 2010 GABRIELA SOUZA DA CUNHA ESTUDO DIAGNÓSTICO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA AGIPLAN SERVIÇOS FINANCEIROS Monografia apresentada como requisito à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, na Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. …

Planejamento Empresarial – 68 horas Empreendedorismo – 34 horas Métodos e Técnicas de Pesquisa em Administração Disciplina: Pesquisa em Administração 1 – 68 horas Pesquisa em Administração 2 – 68 horas Monografia em Administração - 68 horas Estudos de Gestão Ambiental e Gestão da Qualidade Disciplinas: Gestão Ambiental – 68 horas Gestão da Qualidade – 68 horas ESTUDOS QUANTITATIVOS E…

FACULDADE DE SÃO ROQUE A RELAÇÃO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Ana Célia Abril/2011 ANA CÉLIA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNIESP A RELAÇÃO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNIESP como requisito parcial, orientado pelo Prof. Dr. Mestre James Fernando Malta da Silva. São Roque - 2011 A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações…

VILA VELHA – ES 2014 Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de Pós- Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas apresentada Escola Superior Aberta do Brasil como obtenção do título de especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação da