Monografia Influência Do Comportamento Organizacional Na Produtividade Da Empresa

12 1 INTRODUÇÃO Antes de dar início a discorrer sobre clima organizacional é importante conceituar o termo “organização”. Pode-se descrever que organização é um sistema de atividades sistematicamente classificadas de dois ou mais indivíduos onde, devido a restrições pessoais, os sujeitos são levados a contribuírem uns com os outros para obter certos objetivos que o ato individual isolado não conseguiria. Assim sendo, as organizações se instituem nessa interação que faz com que…

Para alguns autores, pode ser considerada uma pressão interna surgida de uma necessidade, para outros, é a direção do comportamento humano diante de determinada ação. A partir dessas conceituações, este trabalho irá apresentar um breve histórico do estudo da motivação, algumas de suas importantes teorias, suas aplicações na prática e a relação entre motivação e o comportamento humano na atualidade. DESENVOLVIMENTO 1. Motivação Motivação é um impulso, um…

psicologia organizacional e do trabalho, foi possível constatar a importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no setor de Recursos Humanos, instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa de clima organizacional e sua correlação com os treinamentos ministrados em uma segunda…

com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Segundo Hunter (2004) em sua obra O Monge e o Executivo, liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos

OLIVEIRA ARAUJO O Papel do Líder na Formação e Desenvolvimento de Equipes Motivadas Monografia apresentada ao curso de graduação em Administração da Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresa. Professora Orientadora: Lucimar Soares Reginaldo Juiz de Fora 2010…

Junho/2014 Monografia Liderança Monografia apresentada no Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Faculdade ANHANGUERA para a disciplina Liderança, Prof.ª Regina Helena Giannotti. ............................................................................................................................... Guarulhos Junho/2014 RESUMO Eu, pós-graduanda no Curso MBA em Gestão de Pessoas, desenvolvi esta monografia, a…

Junho/2014 Monografia Liderança Monografia apresentada no Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Faculdade ANHANGUERA para a disciplina Liderança, Prof.ª Regina Helena Giannotti. ............................................................................................................................... Guarulhos Junho/2014 RESUMO Eu, pós-graduanda no Curso MBA em Gestão de Pessoas, desenvolvi esta monografia, a…

“LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Leandro da Silva Soares Orientador Prof.º Vilson Sérgio de Carvalho Prof.º Arnaldo Aquino Rio de Janeiro 2 2005 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso…

Patricia Betim-MG 2011 CESEC – FLORESTAN FERNANDES CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE Apresentação de monografia à Cesec – Florestan Fernandes como condição prévia para a conclusão do Curso Técnico de Administração. São os objetivos da monografia perante o curso e não os objetivos do aluno Por: Eder Luiz Machado AGRADECIMENTOS Aos parentes, colegas do curso “Técnico em Administração” e colegas de trabalho. …

RELACIONAMENTO Paulo Fabiano dos Santos Curso MBA em Gestão de Pessoas Polo de Pindamonhangaba, SP. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo discutir através do contexto atual, as percepções referentes às mudanças organizacionais no aspecto do relacionamento da empresa para com o seu colaborador. Antigamente o trabalho e as pessoas eram vistas em uma linha de produção, onde só havia o objetivo de produzir cada vez mais, sem levar em conta de que como as pessoas produziam, são…