Ensaio Completo

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBA NILSON ALEXANDRE MENICALI – 29929 OBJETIVOS PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: O equívoco da APO ITAJUBÁ, ABRIL DE 2014 NILSON ALEXANDRE MENICALI – 29929 OBJETIVOS PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: O equívoco da APO Ensaio apresentado à disciplina Teoria geral das Organizações. Profa.: Célia Ottoboni ITAJUBÁ, ABRIL DE 2014 RESUMO Este artigo visa abordar conceitos de motivação mostrando que a empresa deve levar em conta a satisfação de seus trabalhadores, e também expor sua influência na produtividade da empresa. Além disso deve-se encontrar no ensaio o alinhamento dos objetivos da empresa e os objetivos pessoais, estes são de extrema importância para o aumento da produtividade, uma vez que esse alinhamento traz maior comprometimento do trabalhador. Por fim, o ensaio tratara de seu objetivo, o qual é mostrar que a APO se equivocou em não levar em conta esses dois fatores. Devido tal importância, a APO não se tornou um sistema completo e se comparou com as teorias clássicas, deixando de lado o fator humano, que é extremamente importante na Administração. Palavras-Chave: Administração por Objetivos, Motivação, Objetivos pessoais, Objetivos da Empresa. Sumário LISTA DE FIGURAS 3 1. INTRODUÇÃO 4 2. MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE 4 3. ALINHAMENTO ENTRE OS OBJETIVOS PESSOAIS E OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. 6 4. O EQUÍVOCO DA APO 8 5. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Ciclo contínuo da APO. 8…

UNIFIEO - CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI. Osasco 2012 Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO CERRADO PATROCÍNIO STEFÂNIA LUIZA DO NASCIMENTO MATOS PROJETO DE PESQUISA A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: estudo de caso na Cooperativa Agropecuária de Patrocínio Ltda. PATROCÍNIO 2012 STEFÂNIA LUIZA DO NASCIMENTO MATOS A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A SATISFAÇÃO…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA SITUACIONAL. O QUE É E PARA QUE SERVE? NICOLE KNOP HENRIQUES MODESTO MATRÍCULA Nº 2030140/4 PROFESSOR ORIENTADOR: HOMERO REIS Brasília/DF, maio de 2007. NICOLE KNOP HENRIQUES MODESTO LIDERANÇA SITUACIONAL. O QUE É E PARA QUE SERVE? Monografia apresentada como requisito para a conclusão do curso de Administração do UniCEUB - Centro Universitário de Brasília. Prof. Orientador Homero…

Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais geraldo r caravantes e a teoria de sistemas abertos Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Teorias organizacionais CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teorias Organizacionais II TRABALHO DO SEMESTRE Introdução Esta atividade consiste em elaborar um trabalho acadêmico envolvendo: pesquisa de campo (através de entrevista, de…

Universidade Federal de São João del-Rei JACQUELINE APARECIDA DE SOUZA COMO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA NA MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES: UMA ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO VALE S.A. São João del- Rei 2015 JACQUELINE APARECIDA DE SOUZA COMO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA NA MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES: UMA ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO VALE S.A Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Introdução ao Projeto Experimental, da…

Clima Organizacional: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima…

8 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura…

hoje se tornou “fazenda” e a maioria das fazendas se tornaram empresas bem lucrativas e cada vez mais sólidas. Com os avanços também vieram os problemas, e estes por sua vez desencadeiam uma serie de problemas que ate então eram questionados apenas nas empresas urbanas. O acúmulo de funções e falta de preparo profissional adequado gera um nível alto de incompatibilidades que causam, entre outros problemas, um clima organizacional desfavorável ao bom funcionamento empresarial. Este…