Monografia Influência Do Comportamento Organizacional Na Produtividade Da Empresa

2014.48 p. Monografia (Especialização em Gestão da Produção). Programa de pós-Gradução em MBA Gestão da Produção, UTFPR, 2014. A presente dissertação teve como objetivo analisar as competências gerenciais requeridas ao gerente de produção de duas empresas de Londrina, na visão dos seus gestores e diretores. O pulico alvo foi gestores de produção RH e diretores. O mesmo apresentou conceito de competências individuais analisando o comprometimento dos profissionais na área e a empresa…

INFORMAÇÃO Graziellen Karen Ferreira Silva LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NO NÚCLEO MANOEL VALDEVINO CARUARU 2011 2 GRAZIELLEN KAREN FERREIRA SILVA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NO NÚCLEO MANOEL VALDEVINO Monografia apresentada junto ao curso de Administração com habilitação em sistemas de Informação da Faculdade do Vale do Ipojuca Com requisito parcial à obtenção do título de Bacharel. Orientador: Profº Erivam Albuquerque CARUARU 2011 …

2911 – Urbanova – CEP: 12.244-000 São José dos Campos 1julio.botelho@yahoo.com.br ²valkrom@univap.br Resumo – Nas organizações temos a figura do líder, cada um com o seu estilo de Liderança, que pode ser entendido como o nível de intervenção e influência que o líder tem sobre o trabalho de seus liderados. Apesar da extensa literatura existente sobre o tema, não existe consenso sobre como escolher qual estilo de Liderança adotar nas organizações de hoje. Entretanto quando falamos de…

ABRIL DE 2007 ETE MARTIN LUTHER KING PROMINP – APOIO ADMINISTRATIVO ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS EDUARDO VON PAUMGARTTEN JOSÉ REMILDO MARIA JOELMA MOURA ALVES VITOR DOS SANTOS PEREIRA ATIVIDADE DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL ORIENTADORA: PROFESSORA THAIZ SANTOS SÃO PAULO, ABRIL DE 2007 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS. OBJETIVO: Pesquisar sobre o desenvolvimento das Relações Interpessoais no ambiente de trabalho. 1 - Introdução:

Fabiane Muniz Niterói - RJ 2006 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO DA NECESSIDADE INDIVIDUAL DOS FUNCIONÁRIOS COM A REALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Pós-Graduação “Lato Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Adriana Becker Neves Marques 3 AGRADECIMENTOS A Deus acima…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como…

NOVA FACULDADE DANIELA LUZIA BARBOSA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: avaliação dos estilos de liderança e sua importância para a motivação, nas drogarias X, Y e Z da região metropolitana de Belo Horizonte. CONTAGEM 2015 NOVA FACULDADE DANIELA LUZIA BARBOSA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: avaliação dos estilos de liderança e sua importância para a motivação, nas drogarias X, Y e Z da região metropolitana de Belo Horizonte. Monografia apresentada à Nova Faculdade como requisito para obtenção do…

transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se prepararam para se adaptar a tais transformações, dadas às circunstâncias de competitividade do mercado, olhando os trabalhadores de forma mais humana e não como simples objeto da empresa. O presente artigo tem como objetivo analisar e descrever de que forma as novas mudanças nos Recursos Humanos (RH), acarretarão à melhoria nas organizações, mostrando as transformações do antigo Departamento Recursos Humana (DRH)…

Comunicação empresarial Quando uma empresa resolve implantar um novo processo, esse novo processo estará sujeito aos padrões internos já estabelecidos como corretos, ou seja, a cultura organizacional. Dentro desta cultura organizacional se processam determinadas formas de comunicação e é dentro deste contexto que entrarão novas idéias. Assim, para que as novas formas de trabalho consigam os resultados esperados é importante a análise das formas existentes de comunicação e é a falta…

no Brasil e suas perspectivas democráticas. As novas competências gerenciais. Gerenciamento no Serviço Público. Aspectos estratégicos e operacionais. Instrumentos gerenciais contemporâneos: avaliação de desempenho e resultados, flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, a cultura da responsabilidade. Integração e gestão de processos. Obstáculos à nova gestão pública. Experiências bem sucedidas de gestão no plano federal. Tecnologia da Informação (TI) nas organizações.…