Monografia Auto Estima No Comportamento Organizacional

Carolina de Assis CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL São Paulo 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à Faculdade Oswaldo Cruz como parte dos requisitos exigidos para a conclusão

de suas partes interessadas e por isso é necessário assegurar que suas expectativas e necessidades sejam conhecidas e consideradas pelos gestores. De modo geral, essas expectativas envolvem satisfação de necessidades, compensação financeira e comportamento ético. Cada interveniente ou grupo de intervenientes representa um determinado tipo de interesse no processo. O envolvimento de todos os intervenientes não maximiza obrigatoriamente o processo, mas permite achar um equilíbrio de forças…

Trabalho apresentado ao Curso de Enfermagem, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Enfermagem. Orientadora: Profª Ms. Lisara Carneiro Schacker NOVO HAMBURGO Novembro de 2006. A Comissão Examinadora, abaixo-assinada, aprova a Monografia Motivação no Trabalho: Percepção dos Técnicos de Enfermagem Elaborada por CRISTINA MARTINS FERREIRA Requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Enfermagem no Centro Universitário Feevale COMISSÃO…

uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS) como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof. MSc Cidineide Geronimo Ribeiro da Silva Feira de Santana 2010 3 FOLHA DE APROVAÇÃO RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade…

CATARINENSE - UNESC PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM MBA GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL CARINA MORONA AGASSI ESTUDO DA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO PARA O ALCANCE DO SUCESSO NOS RESULTADOS CRICIÚMA 2011 CARINA MORNA AGASSI ESTUDO DA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO PARA O ALCANCE DO SUCESSO NOS RESULTADOS Monografia apresentada ao Setor de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a

Pretende-se discutir sobre as teorias de Maslow (1997) que trata sobre as necessidades do ser humano, dentre essas se menciona as seguintes: necessidades fisiológicas; necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima, necessidades de auto-realização; e a teoria de Herzberg (1987) porque traz à tona que a insatisfação com o trabalho está interligada a fatores diversos, tais como: higiênicos, as relações interpessoais com os supervisores, supervisão, condições de trabalho

crescente de conhecimento técnico e fluxos de informações, pressionou as organizações a explorar formas inovadoras de utilizar os Recursos Humanos com mais eficácia.O tema é relevante e atual, considerando que as abordagens tradicionais de aspirações e auto-satisfação ligadas às teorias de motivação, lastreadas normalmente na psicologia humanista, plano de cargos e salários, já não atendem aos anseios do servidor público atual, acreditamos que uma série de atitudes, voltada para a…

ARTIGO APRESENTADO NO VI SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DA UNAERP CAMPUS GUARUJÁ 16 e 17 Nov. 2009 Universidade Corporativa, aprendizagem organizacional e meio ambiente Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor…

Dedico este trabalho a toda a minha família que me apoiou sempre cooperou comigo para conclusão da monografia. E a todos os meus amigos. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus que me deu o dom da vida, a minha família que sempre cooperou comigo para conclusão da monografia. E a todo o corpo docente por ter compartilhado comigo os seus conhecimentos. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso foi realizado junto à Multserv Segurança e Vigilância Patrimonial…

responsabilidades caso a equipe não consiga atingir sua metas. Viver sob esse tipo e pressão, diariamente, não é nada fácil, e se ainda tem de motivar, controlar e solucionar até problemas de relacionamentos dentro de uma equipe imagine como é o comportamento dessa pessoa. Nesse sentido, o presente trabalho pretende abordar de forma concisa a liderança e o trabalho em equipe no processo de gestão, para auxiliar no desenvolvimento do trabalho do profissional em Secretariado…