Monografia Auditoria Em Departamentos Pessoal

.... 9 5.3. Habilitação ............................................................................................... 9 5.3.1. Currículo Lattes ................................................................................. 9 5.3.2. Registro pessoal no Ambiente Virtual de Aprendizagem ................ 10 5.3.3. Descrição da Organização .............................................................. 10 5.3.4. Pré-projeto de Pesquisa .............................................................

redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em. Gestão de Recursos Humanos Por: Cristiane Monteiro Peixoto Bastos 2 AGRADECIMENTOS Ao meu marido Amauri Louzada Bastos que sempre me apoiou em todas as minhas decisões. Dando-me força para sempre lutar e continuar trilhando o caminho dos estudos. 3 DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha sogra Regina…

rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Rondonópolis – MT/2012 Universidade federal de mato grosso instituto de ciências humanas e sociais campus universitário de rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS

Faculdade de Ciências Contábeis Nome do aluno AUDITORIA INTERNA: RESPONSABILIDADE DE UMA AUDITORIA INTERNA NA ORGANIZAÇÃO PARA QUE ESTA ALCANCE SEUS OBJETIVOS Local e data Nome da Instituição Faculdade de Ciências Contábeis AUDITORIA INTERNA: RESPONSABILIDADE DE UMA AUDITORIA INTERNA NA ORGANIZAÇÃO PARA QUE ESTA ALCANCE SEUS OBJETIVOS Monografia apresentada ao Instituto de Ensino (nome da Instituição) como…

SOCIEDADE EDUCACIONAL PORTAL DAS MISSÕES PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM LICENCIAMENTO, AUDITORIA E PERÍCIA EM GESTÃO AMBIENTAL AUDITORIA AMBIENTAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA O SETOR EMPRESARIAL Executor: Leandro Lacerda Castilhos Passo Fundo, agosto de 2012. SUMÁRIO LISTA DE QUADROS 3 LISTA DE FIGURAS 4 AGRADECIMENTOS 4 RESUMO 6 ABSTRACT 7 1 PROBLEMA DE PESQUISA 8 2 JUSTIFICATIVA 10 3 OBJETIVOS 11 3.1 Objetivos gerais 11 3.2 Objetivo específico…

sugestões de temas para TCC Monografia em Administração: Gestão de RH nas pequenas empresas; Governança Corporativa; Marketing Esportivo; As mulheres e o mercado de trabalho; CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) Ética nas relações de trabalho Qualidade em projetos de exportação; Comércio exterior; Logística reversa; O impacto das mudanças nas organizações; A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; Comunicação x…

base para a elaboração do presente estudo, verificando e analisando outros trabalhos já efetuados na mesma área de pesquisa. 2.1 Controladoria A Controladoria é o departamento da empresa responsável pela implantação e geração de informações sobre a parte operacional, financeiro e contábil da entidade, e este departamento deve compreender vários pontos para que o sistema seja eficaz e eficiente, segundo Oliveira, Junior e Silva (2011, p. 5) a Controladoria dever estar capacitada em: 

PERÍCIA CONTÁBIL – SUA IMPORTÂNCIA Monografia apresentada ao curso de Ciências Contábeis das Faculdades Integradas Claretianas como requisito para obtenção do título de graduado em 2008. Área de concentração: Contabilidade. Orientador: Professor José Carlos Chaves. RIO CLARO 2008 HIGOR WINKLER PEIXOTO Monografia apresentada às Faculdades Integradas Claretianas para obtenção do título de graduado…

BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto. Utilizando…

respostais significativas de empresas, tanto a sanções legais, quanto a sociais. Durante esses períodos se via manifestações inermes das empresas com relação à responsabilidade social, porém a partir destes períodos empresas começaram a criar departamentos voltados as questões ambientais. A partir de 1990 muitas empresas começaram a colocar o meio ambiente como uma forma de estratégia, cujo qual Varadarajan (1992) chamou de “enviropreneurial marketing”, que se defini em atividades de…