Monografia Administração Estratégica Recursos Humanos

BIBLIOGRAFIAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS- 3º SEMESTRE TERCEIRO SEMESTRE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA BIBLIOGRAFIA BÁSICA AUTOR TÍTULO EXEMPLAR DISPONÍVEL NOTA 3 NOTA 4 NOTA 5 VALOR ABREU, Aline Franca Gestão integrada da inovação 09 OK 03 16 OK ANGELONI, Maria Terezinha Organizações do conhecimento 05 03 08 20 03 CARVALHO, Cristina Amélia O poder nas organizações 10 OK 02 15 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARES AUTOR TÍTULO EXEMPLAR DISPONÍVEL FALTA VALOR BAUTZER, Deise Inovação 02 01 HELENA,…

CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - CADM JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração na Universidade…

- Número de processos arrolados nos anos de 1998 e 1999............................ 13 Tabela 2 - Valores de indenizações pedidas nos anos de 1998 e 1999.......................... 14 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CFA Conselho Federal de Administração FAFIRE Faculdade Frassinetti do Recife LISTA DE SÍMBOLOS O Oxigênio Zn Zinco RESUMO (corpo 14, negrito, centralizado e dever ser escrito apenas no 4º período) O resumo do trabalho é uma apresentação concisa dos…

NOME DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO CERTIFICADORA NOME COMPLETO DO(A) AUTOR(A) RECURSOS HUMANOS EM TELECOMUNICAÇÕES CONJUNTURA NO ESTADO DO PARANÁ NO PERÍODO PÓS-PRIVATIZAÇÃO Projeto de Pesquisa CIDADE ANO NOME COMPLETO DO(A) AUTOR(A) RECURSOS HUMANOS EM TELECOMUNICAÇÕES CONJUNTURA NO ESTADO DO PARANÁ NO PERÍODO PÓS-PRIVATIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Científica como requisito parcial à obtenção do…

Brasília - DF 2012 MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do Título de Psicólogo. Orientadora: Professora Henriques Sallorenzo Brasília 2012 MSc. Lucia Monografia de autoria de Maria Ivanete de Miranda de Abrantes, intitulada “GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO…

Analise Comparativa por Diego Amorim e Denys André Recife 2008 Faculdade Integrada do Recife Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação Escritório de Projetos: Uma Analise Comparativa Monografia apresentada no Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação, para conclusão da Graduação. Orientador(a): Luis Rodriguez Recife 2008 AGRADECIMENTOS Este Trabalho é dedicado a toda família, especialmente meus…

Faculdade de São Roque Curso de Administração de Empresas A M K F P P P H S Comunicação Empresarial Machinima Inc. Network SÃO ROQUE – SP 2014 xxx xxx xxx Comunicação Empresarial Machinima Inc. Network Trabalho apresentado ao curso de Administração de Empresas da Faculdade de São Roque – UNIESP como exigência parcial para obtenção de créditos e requisito…

negócios e a administração das empresas. A complexidade dos projetos demandou novas estruturas organizacionais e inéditos Diagramas de Rede, chamados de Gráficos PERT (Program Evaluation and Review Technique) e o método de Caminho Crítico (Critical Path Method - CPM) foram introduzidos, oferecendo aos profissionais maior controle sobre os projetos. Em pouco tempo, essas técnicas espalharam-se para todos os tipos de indústria e os negócios começaram a serem vistos como um organismo…

ações dos profissionais e identificando como esse método possibilita a satisfação do funcionário, conseqüentemente contribuindo para seu bem estar e para a maior produtividade da empresa. 2 Revisão de Literatura 2.1 ADMINISTRAÇÃO DE rH A administração de recursos humanos é o alicerce para a criação e o desenvolvimento das políticas sociais dentro de uma empresa, isso porque ela está voltada para o ponto principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas.…

no mundo dos negócios. Só através de uma comunicação interna eficiente, é que acontece a troca de informações. A comunicação interna exerce papel estratégico na construção de um universo simbólico, que aliado às políticas administrativas de recursos humanos, visa aproximar e integrar os públicos aos princípios e objetivos centrais da empresa. Para tanto, apropria-se dos elementos constitutivos desse universo simbólico na construção e veiculação das mensagens pelos canais formais…