Modelo Portifolio Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ludmila martins Lima PORTIFOLIO INDIVIDUAL Ituiutaba-MG Maio de 2014 Ludmila martins lima portifólio individual Atividade interdisciplinar elaborada para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.

PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 1 E 2 NO PORTIFÓLIO 2. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 2,5 PONTOS. Dúvidas me perguntem no quadro de aviso Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividades da Aula 1 e 2 1. Conceitue o termo administrador, e explique com suas próprias às quatro funções administrativas (não é para copiar do material e para escrever com suas palavras). (0.5 ponto) Administrador é o profissional responsável pelo desempenho

a sociedade, pois são instituições sociais que refletem valores e necessidades culturalmente aceitos e permitem que os seres humanos vivam juntos de modo civilizado e que realizem coisas enquanto sociedade, elas servem sociedade transformando o mundo num lugar melhor pra se viver. Vimos também o que vem a ser estratégia organizacional: “é a mobilização de todos os recursos no âmbito global da organização visando a atingir objetivos situados em longo prazo”. Toda organização precisa de…

definição da Equipe do Projeto. 2. Situação atual da Área de Informática e dos Sistemas existentes. 3. Proposição de um novo modelo. 4. Recursos Orçamentários e Financeiro. 5. Benefícios. 6. Impactos da não execução do PETI. 7. Prazos. 8. Documentação do Plano. 9. Programação das ações e responsabilidades. 10. Implementação e Avaliação do Projeto. 11. Acompanhamento. Modelo para PETI A tecnologia da informação, por meio de metodologias de planejamento de informação,…

Vicente – São Paulo 2010 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA Projetos Integradores I – 4º Módulo Apresentado como parte dos requisitos dos Cursos Superiores de Graduação Tecnológica – EAD Gestão em Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA DIGITAL. Orientadora Profª. Marcileide Muniz Cavalcante São Vicente – São Paulo 2010 1 - INTRODUÇÃO A maior parte das empresas conduz suas estratégias de atuação no mercado a partir…

] TRABALHO INDIVIDUAL ANEXAR AO PORTIFÓLIO TEMA: ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS: • RECURSOS FISICOS OU MATERIAIS, • RECURSOS FINANCEIROS, • RECURSOS HUMANOS, • RECURSOS MERCADOLOGICOS, • RECURSOS ADMINISTRATIVOS. ESPECIALIDADES DA ADMINISTRAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS: ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA Recursos Humanos e Departamento De Pessoal A…

em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – módulo PCPA planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos. ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos. Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos.…

PRESENCIAL COM SUPORTE ead REDES DE COMPUTADORES – 5º SEMESTRE GOVERNANÇA DE TI PORTIFÓLIO 02 ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 DANILO BRUNO CHICONE GOVERNANÇA DE TI PORTIFOLIO 02 Trabalho apresentado ao Curso…

dificuldades do estudante. O que se pretende com esta estrutura é desenvolver nos participantes a autonomia, o espírito de pesquisa e a renovação do conhecimento contextualizado. 12 PÓS-GRADUAÇÃO Manual do ESTUDANTE a distância SIGNORELLI MODELO DA ESTRUTURA DIDÁTICO PEDAGÓGICA ESTRUTURA DIDÁTICO PEDAGÓGICA ENCONTRO PRESENCIAL TUTORIA AUTOESTUDO MEDIATIZAÇÃO GUIA DE ESTUDO PLATAFORMA EDUCACIONAL MATERIAL EDUCACIONAL IMPRESSO PRISMA…

..................... 09 3.1. Objetivo .......................................................................................... 09 3.2. Direcionadores ................................................................................ 09 3.2.1. Modelo de Negócio ........................................................... 09 3.2.1.1. Objetivos Corporativos ........................................ 09 3.2.1.2. Meios ................................................................... 09 …