Praticas Interdisciplinares Se

1 Curso Superior de Tecnologia em Segurança no Trabalho 2 DIRETRIZES DA DISCIPLINA SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR FONTE: ww.gizmodo.uol.com.br 1. APRESENTAÇÃO Prezado (a) Acadêmico (a)! A disciplina denominada Seminário Interdisciplinar é parte integrante da matriz curricular do seu curso, presente em cada Módulo. A disciplina Seminário Interdisciplinar incorpora os conteúdos das disciplinas estudadas no Módulo, de forma a estabelecer um diálogo entre as áreas do conhecimento trabalhadas e promover a interação entre a teoria e a prática. A concepção e realização do Seminário Interdisciplinar a partir do contexto de um grupo de disciplinas curriculares fundamentam o processo de desenvolvimento de competências e habilidades pedagógicas e profissionais, visando garantir uma sólida formação para as ações de atuação. As atividades desenvolvidas a partir dessa disciplina de caráter prático contribui para antecipar questões práticas de ordem profissional, simulando assim a resolução de problemas relacionados ao seu futuro fazer profissional, pois, como diria Leonardo da Vinci: “Não basta fazer, é preciso saber fazer”. Assim, a UNIASSELVI convida você a trilhar esse campo conceitual e organizacional do conjunto dessas disciplinas que, pelas relações cooperativas e interativas proporcionadas através das práticas interdisciplinares farão a diferença na sua formação profissional. Vamos, então, conhecer o que são os Seminários Interdisciplinar, seus referenciais…

Adriano Huntener Luciana Donati Jarbas Grauer Rosemeri Kieling Silvana Costa Sirlei Stein DESENVOLVIMENTO GERAL E LIDERANÇA Projeto apresentado para integralização da Prática do Módulo III Tecnólogo em Recursos Humanos - Centro Universitário Leonardo da Vinci. Professor – Tutor Externo: Sandra Redin. HERVAL D’OESTE 2014 SUMÁRIO 1. TEMA E PROBLEMA.............................................................................................03…

PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada – ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação de Gestão de Desenvolvimento para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 INTRODUÇÃO No trabalho que estamos prestes a apresentar diz…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRÁTICAS DE RH DAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR VOLVO Sobre a empresa: Qualidade, Segurança e Respeito ao Meio Ambiente são os valores corporativos da Volvo. Além de determinar o desenvolvimento dos produtos e serviços da marca, esses valores estão presentes em uma série de outras ações e programas da companhia. No Brasil, a Volvo mantém várias iniciativas de responsabilidade social corporativa. A Volvo é reconhecida mundialmente…

Mundial, dentro do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico (PADCT II). As opiniões expressas neste texto são de responsabilidade exclusiva do autor. Sumário 1. O grande desafio: a ponte entre a ciência, a tecnologia e o setor produtivo....................................1 2. Educação de base: a ponte entre a cabeça e a mão .............................................................................3 3. A ponte entre a formação profissional e o ensino…

competências Working Paper EXECUTIVE 2 de abril de 2008 Sergio Ricardo Goes Oliveira Gestão de desempenho com base em competências Working Paper Objetivo Este documento tem como objetivo apresentar a proposta desenvolvida pela Executive para implantação de um sistema de gestão do desempenho humano com base em modelo de competências. Construindo os fatores de sucesso d a organização Entendemos como fatores de sucesso da organização aqueles fatores que contribuem de…

19 a 22 de novembro de 2001, São Paulo, Brasil. SAE Technical Paper Series. Paper nº 2001-01-3915. 6 p. LIKER, J. K. In: O MODELO TOYOTA. - 14 princípios de gestão do maior fabricante do mundo. São Paulo. ed Bookman, 2005, p. 121-166. Resenha crítica, comparando as três obras, com objetivo de obtenção de nota parcial na disciplina Projeto e gestão de sistemas de produção, do Curso de Mestrado em Engenharia de Produção, da UFPR - Universidade Federal do Paraná. Professor:…

Unip-Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia VOITH PAPER MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA São Paulo 2014 Unip-Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia VOITH PAPER MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA Nomes: R.A.: Beatriz Matuk Long B826GI-2 Francine Dos Santos Pinheiro B69743-1 Jessika Domingues Aureliano B31JED-5 Jessica de Jesus Viana B630EE-3 Juliana Lorena da Silva B685AH-8 Mayara…

IMPORTÂNCIA DO GESTOR NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Jose da Silva João Silva José Roberto Silva Sonia da Silva Prof. Edilson Luiz Rodrigues da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (Processo Gerenciais) – Prática Módulo 29/08/2011 Tema Objetivo 1 A IMPOTÂNCIA DO GESTOR NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES. O desafio dos gestores nas organizações é desenvolver uma gestão que tenha como foco o…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…