Modelo De Proposta De Consultoria De Cargos E Salários

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC BARREIRO CURSO DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS PROPOSTA DE TRABALHO DA EMPRESA SIMULADA “TREINAMENTO” Belo Horizonte/ MG Outubro/2007 Consultoria e Assessoria em Desenvolvimento Humano 1 – Sumário Executivo Empreendedorismo é aprendizado pessoal, que impulsionado pela motivação, criatividade e iniciativa, busca a descoberta vocacional, a percepção de oportunidades e a construção

pessoas. No capítulo 3 será apresentado o processo de agregar pessoas, onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas. No capítulo 4 veremos o processo de aplicar pessoas, onde iremos estudar os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. No capítulo 5 vamos estudar a contratação do trabalhador, assim como as formas de contratação, modalidade e documentações necessárias. No capítulo 6 serão apresentados os conceitos de folha de pagamento e sua…

requisitos do cargo de nossa empresa. Adequado pode não significar o mais talentoso, e sim o candidato com maior afinidade à empresa e que vai suprir sua necessidade. Vamos definir melhor o que vem a ser seleção de pessoal. Apresentado por Marras (2009), seleção de pessoal "é uma atividade do sistema de RH que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo recrutamento". Todo processo de seleção baseia-se na análise comparativa das exigências…

Plano de Cargos e Salários Manual de Políticas e Procedimentos Plano de Função Março 2012 1 Plano de Cargos e Salários Nível Médio 2 Plano de Cargos e Salários Descrição do Cargo Título: Assistente Administrativo Objetivo do Cargo Realizar atividades na área administrativa, analisando e classificando documentos e correspondências, transcrição de dados, lançamentos, elaboração de relatórios, gráficos e demonstrativos em geral, prestação de informações e…

detalhes sobre o empreendimento. Por exemplo: se deseja montar um restaurante, qual é a proposta? Self-service (a kg ou preço único) ou a la carte?Se é um comércio, atacadista ou varejista? e assim por diante. A AR ADVOGADOS foi inspirada nos moldes nacionais com o objetivo atendimento as atividades jurídicas nacionais e internacionais. Cujo a atenção estabelecer parcerias com empresas de auditoria e consultoria na área jurídica, desde já, terá a prestação dos serviços jurídicos. Terá…

da Gerência, nos prazos e modelos estabelecidos; X – acompanhar o cumprimento dos provimentos da Corregedoria Geral e das recomendações do Controle Interno, referentes à sua Gerência; XI – analisar e encaminhar ao Coordenador a prestação de contas anual da Escola de Contas. CABE À GERÊNCIA FINANCEIRA: I – administrar as atividades relacionadas com a contabilidade e a gestão orçamentária, financeira e patrimonial da Escola de Contas; II – elaborar a proposta orçamentária…

todas as etapas para a elaboração de um sistema de remuneração fixa com foco em competências. Em seguida é mostrada a aplicação dos benefícios como parte integrante do sistema remuneratório, dando ênfase ao modelo mais atual envolvendo benefícios flexíveis. Por fim, o último capítulo trata do modelo de Participação nos Lucros e/ou Resultados, como ferramenta de apoio ao direcionamento de esforços para o atingimento de metas da organização. Boa leitura! SUMÁRIO 1. CONTEXTUALIZANDO OS…

que deve ser sempre e acima de tudo, respeitada por todos. 2.2 Elaborar o organograma da empresa A estrutura do organograma abrange o que a empresa será fisicamente, como: quadro de funcionários e atribuições, fluxograma de atendimento, layout, tamanho da loja em Cargo Quantidade Atribuições Chefia – empreendedor. Setores- Adm. Financeira, compras, produção e marketing. Colaboradores – atendente, caixa e Preparador de café. Etapa 3 Passo 3.1 Ao longo dos anos…

BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA RECURSOS HUMANOS _______________________________________________________________ Ana Lúcia Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva CONSULTORIA E DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: C&A MODAS S/A BRASÍLIA – DF 2013 Ana Lúcia Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva ROTINAS…

*Etapa2: Análise de cargo.Avaliação de cargos. Passo1: Quatro colaboradores com funções distintas da empresa. * Diretor: Paulo Roberto Nogueira * Financeiro: Bianca Puttini Rosa * Gerente: Claudemir Rodriguez Garifo * Assistente de Recursos Humanos: Ademar Costa Filho Passo2:descrições dos cargos coletados: Diretor Responsável: planejar, organizar e controlar as atividades de fabricação dos produtos da empresa. Financeiro: é a disciplina que trata dos assuntos…