Modelo De Proposta De Consultoria De Cargos E Salários

fatores macro e microambientais para criar um plano de negócios visando as oportunidades de crescimento, focando na estruturação de cargos e salários. Os estudos e estratégias utilizadas englobam as disciplinas cursadas no terceiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos, como: Modelo de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, Plano de Negócios, Matemática Financeira e Ética e Legislação: trabalhista e empresarial. Palavras - chave: Fraquezas,…

3 4.6. Fluxo de Caixa 5. GESTÃO DE PESSOAS 14 14 5.1. Perfil dos Dirigentes 14 5.2. Estratégia Funcional 15 5.2.1. 15 Recrutamento 5.2.2. Seleção de Pessoal 5.2.3. Treinamentos e desenvolvimentos 15 5.2.4. Cargos, Atribuições e Remunerações 6. 15 15 INFRAESTRUTURA 6.1. Estrutura física – Prédio 18 18 7. Clientes e Serviços 19 8. Pontos Fortes e Pontos Fracos da Empresa 20 9. Ameaças e Oportunidades 20…

INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO - ICEC ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – ATIVIDADES PRÁTICAS APLICADAS Consultoria Empresarial em Instituição de Ensino Para a Prática da Administração Estratégica CUIABÁ - MT 2013 AUTOR: Rosmélia C K - CO-CONSULT - CONSULTORIA EMPRESARIAL: Um estudo prático de consultoria empresarial aplicada em Instituição de Ensino, sob a luz da Administração Estratégica. …

literatura científica, com a prática – em especial a exercida pela consultoria no que tange o processo de recrutamento e seleção. Tal modalidade é uma alternativa bastante eficaz, que pode ser entendida como uma prestação de serviço, em que o profissional que a ela se dedica fornece conhecimento e/ou experiência. Em se tratando de recrutamento e seleção, estes remetem-se a chamada de candidatos e a escolha dos mais adequados às necessidades do cargo e da organização, respectivamente.…

PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2011 Sumário Introdução Este trabalho tem como objetivo abordar o tema Cargos e Salários, esclarecendo dúvidas que é fundamental, como instrumento gerencial na gestão salarial que por sua vez possui dois equilíbrios,…

formas de organização e os impulsiona a aplicar seus conhecimentos obtidos durante o curso nas realizações diárias dentro da instituição, aperfeiçoando seus métodos e corrigindo seus defeitos, o trabalho em si tem como objetivo final que através de consultorias, arrecadações, e trabalhos realizados dentro da instituição o grupo faça com que a organização atinja suas metas, fazendo com que sua visão seja alcançada, além de trabalhar as relações em grupo. Palavras chave: Instituição,…

combatido pelo sistema se relaciona ao controle do montante permitido para empréstimo (margem) aos usuários consignantes. Salvo raras exceções, a legislação vigente determina que não pode haver desconto em folha de pagamento superior a 70% do valor do salário do funcionário. Quando não se centralizam as informações dos contratos vigentes dos empréstimos tomados, pode acontecer de o usuário consignante firmar dois ou mais contratos, em diferentes instituições financeiras, cuja soma das…

primeira semana de consultoria, Rosa pediu demissão. Para evitar maiores conflitos, Leonora pediu-lhe que atendesse a funcionária em todas as suas dúvidas quanto ao processo de rescisão de contrato de trabalho. Além disso, solicitou-lhe ações de recrutamento e seleção para urgente substituição da funcionária. Anexo 5.1-os cálculos da rescisão do contrato de trabalho da senhora Rosa Dirce de Sousa. Anexo 5.2- o termo da rescisão do contrato de trabalho. Anexo 5.3- segue a descrição do…

viciadas, desestruturadas, ineficientes, paternalistas, intencionadas em gestão de pessoas " ficam eliminadas ou muito fortemente minimizadas ". 2 Numa economia globalizada, com alto nível tecnológico, forte concorrência, dinâmica, instável, modelos/práticas “ tradicionais “ de gestão de pessoas, apresentam baixa eficiência/eficácia como ferramentas de captação, desenvolvimento, manutenção e retenção de talentos. Estamos em uma economia onde a competição será fortemente…

ação: consultoria e/ou assessoria, permite que o Assistente Social venha a desempenhar papel efetivo em todas as atividades pertencentes ao desenvolvimento de gestão de pessoas. A estrutura do estudo compreende a abordagem sobre as nuances de mudança da área de gestão de pessoas, antigo Recursos Humanos, e o olhar dos especialistas e empresários no reconhecimento vital das pessoas como expressão das empresas e de seu desempenho. Acresce a discussão teórica sobre a diferença entre…