Modelo De Plano Financeiro De Salao De Beleza

200462011 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO (TCM) PURO CHARME – SALÃO DE BELEZA ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 CARLA DANIELE ARAuJO – RA 232622011 FELIPE DE CASTRO PAIVA – RA 214012011 GLEICIANE APARECIDA DE OLIVEIRA ARAuJO – RA 200462011 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO (TCM) PURO CHARME – SALÃO DE BELEZA Trabalho apresentado aos Cursos de Marketing,…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Suélen Martini TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Plano de Marketing Promocional para um Centro de Estética em Balneário Piçarras/SC Administração de Marketing BALNEÁRIO PIÇARRAS (SC) 2008 SUÉLEN MARTINI Trabalho de Conclusão de Estágio PLANO DE MARKETING PARA UM CENTRO DE ESTÉTICA EM BALNEÁRIO PIÇARRAS/SC Trabalho de Conclusão de estágio desenvolvido para o…

seguro. Quem gerencia a empresa são os dois sócios, que são ao mesmo tempo os profissionais âncoras do salão. Não há necessidade de organograma na atual estrutura. Há um bistrô terceirizado dentro da empresa, Cliente e funcionários costumam utilizalo para refeições leves e lanches. Há um pavimento exclusivo para atendimento às noivas, constituindo-se em serviço dos mais rentáveis para o salão. Mantêm-se há cerca de três anos como um dos salões mais procurados pelas clientes das…

dois anos, destacam-se as falhas gerenciais como a escolha de um local inadequado, a falta de conhecimentos gerenciais e o desconhecimento do mercado; e a conjuntura econômica. Lidar com a diversidade cultural é algo que requer a aplicação de modelos de liderança utilizados em grandes companhias do mundo e que geram resultados satisfatórios, como o exemplo da MITSUBISHI, empresa multinacional que utiliza meios de gestão de pessoas cujo propósito é minimizar o absenteísmo. Assim, a…

questão de legislação e práticas trabalhistas; - Realiza um plano de auditoria. 2. Desenvolvimento 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração O Recrutamento para os cargos de Gerente Operacional e Caixa do Salão de beleza Bertocci, apresentam-se como a porta de entrada da organização, é preciso, portanto, reestruturar todo esse processo para que os novos funcionários que ingressem na empresa sejam alinhados ao modelo de gestão utilizado. Isso pode tornar mais…

..................................................................... 1. AUTOAVALIÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW HOW) ................................................................................. 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS .................................................. 3. PARÂMETROS ÉTICOS .................................................................................. 4. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS ..............................................

exclusivamente por mulheres, com crescente participação do gênero masculino. A Glamour vem conquistando seu espaço no mercado através de desenvolvimento e fabricação de produtos com essências naturais, de atitudes positivas de sustentabilidade, levando beleza e alto estima para um publico mais sofisticado e exigente, sempre prezando a excelência de sua marca por um preço equivalente a qualidade de seus produtos. O grupo Glamour atua com espírito empreendedor em sua organização, com o…

competividade garantindo a prosperidade de a maneira organizacional da empresa., com fundamento teóricos e básico para a sustentação da mesma. DESENVOLVIMENTO Recrutamento e Seleção Recepcionista: Para o cargo de recepcionista de salão é ideal e de perfil uma forma de estabelecer a estrutura organizacional na distinção realizando com objetivo de coletar informação acerca das demais funções é auxiliar no atendimento ao cliente da chegada de utilizar qualquer serviço, Para…

Fabiane C. Aquino “Montando e Divulgando nossa Empresa: UNIC – Beleza integrada à Saúde” São Paulo Dezembro / 2013 Campus Rangel - Turno: Noturno UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE TECNOLOGIA EM ESTÉTICA E COSMÉTICA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV Adriana dos Santos Alice C. Nogueira Rejane Maria de Lara Zuleika Fabiane C. Aquino “Montando e Divulgando nossa Empresa: Unic – Beleza integrada à Saúde” Trabalho correspondente ao…

dos processos de Rh. A área de RH é bastante abrangente dentro de uma organização consequentemente a quantidade de assuntos e problemas relacionados a esse departamento também é enorme, constituindo assim um sistema interdisciplinar que envolvem: Planos de carreira, estruturação salarial, mudança organizacional, seleção, admissão, demissões, motivação no trabalho, transporte de pessoas, mercado de pessoas, entrevistas, relações trabalhistas e sindicais entre outras. O recrutamento…