Modelo De Plano De Carreira Individual

obtenção do título de Especialista em Gestão Pública. BELO HORIZONTE 2010 NOVAS PROPOSTAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Ivon de Souza Neto1 RESUMO Este trabalho teve como proposta de estudo analisar os impactos, e suas implicações no plano de carreira, sobretudo à avaliação de desempenho dos servidores técnicos educacionais da Secretaria de Estado de Educação após a criação e implantação do “ Choque de Gestão” no ano de 2003, pelo Governo do Estado de Minas, atingindo toda…

conduzido recentemente pela R&M Consulting, mostra que remunerar estrategicamente trás com resultados uma melhoria acentuada nos negócios da empresa, aumenta o comprometimento dos funcionários no resultado operacional e cria uma melhora no desempenho individual de cada um. Hoje quando se fala em remunerar dentro das grandes organizações, não podemos simplesmente pensar em pagar um salário para um determinado cargo, devemos lembrar que a remuneração estratégica deve ir de encontro aos…

Atlas; Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea – 2009 – Ed. Atlas; Gestão de Pessoas: Desafio Estratégicos das Organizações Contemporâneas 2009 – Ed. Atlas; Competências: Conceitos, Métodos e Experiências – 2008 - Ed. Atlas; Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna – 2004 – Ed. Atlas; Gestão de Pessoas – 2002 Ed. Atlas; As Pessoas na Organização – 2002 Ed. Gente; Gestão por Competência – 2001 – Ed. Gente; Administração de Carreiras…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 Objetivos 6 2.1 Objetivo Geral 6 2.2 Objetivos específicos 6 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 Gestão por competência e do conhecimento 7 3.1.1 Valores corporativos aplicados à gestão por competências. 7 3.1.2 Competências individuais sob o cenário de inserção da Cosmotec. 7 3.1.3 Ações de valorização do conhecimento. 8 3.1.4 O manual de integração da empresa Cosmotec pode ser considerado um conhecimento organizacional? 8 3.2 Empreendedorismo 8 3.2.1 Justifique a firmação “Outro

trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que…

viciadas, desestruturadas, ineficientes, paternalistas, intencionadas em gestão de pessoas " ficam eliminadas ou muito fortemente minimizadas ". 2 Numa economia globalizada, com alto nível tecnológico, forte concorrência, dinâmica, instável, modelos/práticas “ tradicionais “ de gestão de pessoas, apresentam baixa eficiência/eficácia como ferramentas de captação, desenvolvimento, manutenção e retenção de talentos. Estamos em uma economia onde a competição será fortemente…

HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Etapas 1 e 2 Prof. Gilson Fidelis São Bernardo do Campo, 03 de Abril de 2013 1- Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O modelo de gestão de pessoas mostrado no filme Tempos Modernos é o modelo autocrático, tradicional, onde os funcionários eram obedientes por causa da necessidade de emprego, o famoso “manda quem pode obedece quem tem juízo”. Nos anos 30, no processo de gestão de Recursos…

autarquias federais. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos, que, em parte, vigora até hoje. Resposta 4 Correto Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do serviço público. Resposta 5 Correto Feedback A resposta correta é: Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. – CARREIRA, As empresas preferem contratar pessoas…

específicos: Elaborar um plano estratégico de carreira Construir uma rede de relacionamento Estudar as tendências do mercado 5. Público alvo: Alunos do último período dos cursos de administração e psicologia da faculdade Estácio de Sá. 6. Dimensionamento do universo da pesquisa (total de pessoas dentro do público alvo selecionado) 7. Tipo de pesquisa a ser realizada: Descritiva 8. Modelo de pesquisa: Quantitativa 9. Método de contato: Pessoal e Individual 10.…

Estruturas Horizontais Relações Informais Novos modelos mentais Compartilhamento Colaboração em massa Resultado do negócio Cérebro de obra Inteligência conectada Sabedoria/Inovação COMPETÊNCIAS GERAM RESULTADOS... O MUNDO MUDOU... COMPETÊNCIA É O COMPORTAMENTO OBSERVADO DIANTE DE UMA SITUAÇÃO OU MOMENTO , OU SEJA, É O RESULTADO PRÁTICO DOS CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES DE UMA PESSOA OU GRUPO. PODE SER ORGANIZACIONAL, TÉCNICA, INDIVIDUAL OU DE LIDERANÇA.…