Modelo De Plano De Carreira Excel

circulação. 5 Em 2006, com as ações na bolsa, que foi uma operação muito bem sucedida, o plano de expansão é intensificado e a empresa começa atuar no nordeste, com lojas em Pernambuco, Ceará e Bahia, e até o final do ano mais 15 lojas foram inauguradas, totalizando 81 lojas. Em 2007 a empresa continua crescendo, chegando a região norte do país, terminando o ano com 95 lojas. Em 2010, a empresa lançou um modelo de unidades compactas, com o objetivo de elevar o número de pontos de…

um excelente relacionamento com o cliente de forma a aumentar a rentabilidade da empresa, e este trabalho irá contemplar a implantação de uma ferramenta que permita a execução e o controle desses contatos, um Gerenciador de Campanhas. 1. Modelo de Negócio 1.1 A Empresa A Empresa objeto de nosso projeto faz parte de um Grupo de telecomunicações que é referência nos mercados de língua espanhola e portuguesa, e que conta com a presença mais importante fora de seu…

Específicos 8 Observar o ambiente de trabalho com a finalidade de identificar um problema; 8 Coletar os dados relevantes; 8 Realizar a revisão bibliográfica na literatura especializada; 8 Estabelecer o diagnóstico do problema; 8 Elaborar plano de ação usando o modelo 5W2H. 8 2.3 Procedimentos Metodológicos 8 2.3.1 Método da Pesquisa (Pesquisa – ação) 8 2.3.2 Método de Solução do Problema 8 3 fundamentação teórica 9 Conforme Chiavenato nas organizações as pessoas se destacam…

curso técnico em Edificações é oferecido na região de Belo Horizonte e Contagem, são: * SENAI-MG; * CEFET-MG; * Cólégio Metrópole; * Colégio Polivalente; * UNIPAC; * Colégio Técnico Diretriz; * CECON; - O Plano de Curso. Aqui estão os planos de curso, de Edificações, das escolas anteriormente citadas: SENAI-MG CEFET-MG Colégio Metrópole Colégio Polivalente: * LEGISLAÇÃO * ELEMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO * HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO …

como funciona a organização de uma empresa prestadora de serviços e atendimento ao cliente. Será exposta toda a estrutura organizacional, organogramas, fotos associações da qual participa, entre outras informações que auxiliem na identificação deste modelo de gestão. Será apresentado um estudo de caso baseado na empresa Allpark Empreendimentos Serv. e Partic. S/A, cujo nome fantasia é ESTAPAR, hoje considerada a maior da América Latina no segmento de Estacionamentos, a Estapar…

Carreiras Públicas _ Nível Superior Auditoria: Auditoria no setor público federal; finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangência de atuação; formas e tipos; normas relativas à execução dos trabalhos Conceitos de auditoria e da pessoa do auditor. Responsabilidade legal. Ética profissional. Objetivos gerais do auditor independente. Concordância com os termos do trabalho de auditoria independente. Documentação de auditoria. Controle de qualidade da auditoria de…

............................10 3.2 Competências..............................................................................................12 4. Proposta de Modelo de Avaliação por Competências para Empresa Introdução........................................................................................................16

7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta, São Paulo, Ed. Atlas, 2000. - MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos – do operacional ao estratégico. São Paulo, Ed. Futura, 2002. - MARTIND, Hélio T. G. Gestão de Carreiras na Era do…

Social, Publicidade, Ciências Sociais, Relações Internacionais ou cursos afins, com formação prevista entre Julho e Dezembro de 2015; Habilidade numérica; Inglês avançado e desejável Espanhol; Ótimos conhecimentos no Pacote Office, principalmente em Excel e Power Point; Disponibilidade para período de 6 horas de estágio/dia; Estudar no período noturno ou ter disponibilidade imediata para mudar de turma ao iniciar a Fase 2. Áreas de Atuação: Client Services; Retail…

nível de profissionalização aumenta. Outro modelo é destacado por Fae (2007), o sistema de remuneração por habilidade, onde o que vale é a capacidade do colaborador desempenhar uma atividade de acordo com os padrões da empresa. Essa técnica é direcionada a cargos de nível operacional, onde as atividades são bem definidas e estáveis. A empresa deve adotar alguns princípios para colocar em prática o sistema de remuneração por habilidade, como: plano de carreira, certificação das…