Modelo De Plano De Carreira Administração

Anhanguera Educacional Unidade Pirituba/SP SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Administração de Pessoal São Paulo 2015 Anhanguera Educacional Unidade Pirituba/SP SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: Alberto Mota Disciplina: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Gestão de Recursos Humanos Carolina Lopes de Souza RA: 8074837535 Cintia Priscila E Aparecida RA: 8634242571 Evelly Oliveira RA: 8634244497

DE REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRAS. Salvador 2014 Andréa Juliana Nascimento Bonfim Leilane Sampaio da Motta Lúcio da Luz Bittencourt Luane Rodrigues dos Santos Nilmara da Cruz Pedreira Correia Rebeca Braga da Silva GESTÃO DE REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRAS.

1) Segundo Paulo Roberto Mota o personalismo ainda se faz presente na administração pública. Faça um breve comentário se você concorda que o personalismo ainda é prática recorrente na administração pública brasileira. Se possível cite alguma situação que possa servir como exemplo. Penso que o personalismo na administração pública no Brasil tornou-se um traço cultural, infelizmente, e este ainda perdura nos dias de hoje. O que vemos é um amontoado de práticas informais, troca de favores…

Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo – possui um grande número de funcionários, fato que levou a necessidade de adotar um novo plano de gestão de pessoas com o intuito de melhorar o desempenho e ressaltar o talento dos funcionários para atender o cidadão com qualidade e eficiência. A antiga política de RH estava pautada na ascensão de carreira por tempo de serviço e por formação acadêmica. A consequência era o desencontro da formação e da atividade exercida,…

Básica CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010. DUTRA, Joel. Gestão de Pessoas: Modelos, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3 ed. São Paulo: Futura, 2011. Bibliografia Complementar BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de Recursos Humanos. 2 ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. ARAUJO, Luis C. G.; GARCIA, Adriana A.…

– PC PLANEJAMENTO DE CARREIRA Autor: Marcelo Afonso Ribeiro 2 PC 1T 1 Prezado aluno, Este material compreende apenas o conteúdo da disciplina. Assim, não deve ser a única fonte de consultas em seus estudos. O conteúdo deve ser complementado com outras obras, indicadas por seu professor ou encontradas em suas pesquisas. Revisões: 1ª Edição – 4ª Impressão – 1º Semestre de 2007 Copyright Faculdade IBTA IBTA 2494 FN / LG / MK / RH Planejamento de Carreira Semestre II …

neoclássica (1950 a 1990) surgiram os Recursos Humanos. Os departamentos desenvolviam funções operacionais como táticas. As principais práticas eram as rotinas burocráticas, a centralização das atividades de recrutamento e seleção, o treinamento, a administração salarial e as relações trabalhistas. A partir de 1990, na Era da Informação, tem início a Gestão de Pessoas. As rotinas operacionais começam a ser terceirizadas e os gestores antes dedicados a aspectos operacionais da produção…

A Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos é apenas uma parte de Administração. E algumas de suas funções são: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas. Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SÃO SEBASTIÃO/DF – 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho elaborado para fins de avaliação do módulo: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia do 3º semestre do curso

Introdução à Gestão Indíce I. Plano Estratégico do Trabalho; ------------------------------ Pág.3 II. Introdução; ----------------------------------------------------- Pág.4 III. A Crescente Importância do Planejamento;---------------- Pág.5 IV. A Administração Estratégica e a Estratégia; -------------- Pág.6-8 V. Níveis da Estratégica;---------------------------------------- Pág.9-11 VI. Processo da Administração Estratégica;-----------------…