Modelo De Plano De Carreira Administração

3. INTRODUÇÃO 4. PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) MOTIVOS PELO QUAL SE DEVE DISCUTIR O PCCS PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM PCCS FINALIDADE E/OU IMPORTANCIA DO PCCS 5. FORMAÇÃO DO PLANO DE CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE…

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA PÓLO DE FORTALEZA SEMINÁRIO TEMÁTICO VI Conceitos e reflexões acerca de textos e artigos científicos para prática e atuação do administrador. Aluno: GLEISON ROBERTO DE LIMA Fortaleza Junho de 2013. UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA PÓLO DE FORTALEZA Conceitos e reflexões, textos e artigos científicos - a prática

363779 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIO TRABALHISTAS PROFESSOR –TUTOR EAD PROFESSORA PRESENCIAL LUCIANA DE SÁ RIBEIRO GOIANIA 23 DE OUTUBRO SUMARIO 1.INTRODUÇÃO................................................................................... 2. DEFINIÇÕES DAS TEORIAS ........................................................ 3. PLANOS DE CARGOS E SALARIOS ............................................. 4.PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ..................

Cristina Rocha Cerqueira Roseli Aparecida Damaso Messias Garcia (Colaboradores) Diretrizes para Realização do Concurso Público Unificado e Formulação dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos para os Municípios da Região Norte de Minas Gerais. Volume 2 PRODUTO 1: Diretrizes e Orientações para Formulação do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos de Servidores Públicos Municipais da Região Norte de Minas. Montes Claros, MG Setembro de 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL…

de Trabalho x Comportamento Consultoria Empresarial - Orientação Profissional e Carreira SEVEN Consultoria Empresarial & Recursos Humanos Contato: (15) 3334.5417 Cel.: 78213.3677 ID 113*2660 - Email: fabio.consultoriarh@gmail.com CV RESUMIDO Profissional com 18 anos de vivência e experiência em áreas administrativas de empresas de médio e grande porte (Nacional e Multinacional). Formado em Administração de Recursos Humanos pelo (Centro Tecnológico de Nível Superior) – com…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 4: Remuneração Estratégica Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  - Relacionar os princípios da Remuneração Estratégica.  - Definir as diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras. Remuneração Estratégica– AULA 4 Administração de RH II Introdução da aula  Nesta aula trataremos da Remuneração Estratégica que tem por propósito não somente recompensar o esforço e as competências individuais, como também…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA: UMA CONSTRUÇÃO EM EQUIPE VACARIA - RS 2007 Resumo A nova política de Recursos Humanos está totalmente focada na satisfação do indivíduo dentro da organização. Partindo desta premissa, o presente trabalho apresenta uma breve reflexão sobre esta nova exigência do mercado. Nele encontrar-se-ão definições do papel da empresa e do funcionário na construção de uma carreira, os tipos de estrutura de carreira…

2. A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, COMO OBJECTO DE ESTUDO 2.1. Gestão A gestão teve o seu grande pontapé de saída durante o século XX, mercê da acção de autores como Henri Fayol, Frederick Winslow Taylor e, de aquele que é considerado popularmente o pai da gestão, Peter Drucker. Existe ainda hoje em dia a interrogação: será a gestão uma “ciência” ou uma arte? A validar a primeira perspectiva existe o facto de muitos dos pressupostos e regras de gestão terem sido aplicados às…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANGOLANA PERSPECTIVA HISTÓRICA DO SEU DESENVOLVIMENTO E OS DESAFIOS DA TERCEIRA ADMINISTRAÇÃO Cláudio Paulino Professor Universitário RESUMO A Administração Pública Angolana, Perspectiva Histórica do seu Desenvolvimento e os Desafios da Terceira Administração, é um report elaborado no âmbito do Projecto PIR – PALOP II, que estará disponibilizado também em online para além da sua disponibilidade em suporte físico. Aborda-se neste documento a…

WEB AULA 1 Unidade 1 – MOTIVAÇÃO INTRODUÇÃO Caros alunos, iniciamos aqui a nossa disciplina de Liderança e Motivação, conteúdos relevantes para quaisquer áreas interessadas no comportamento humano, tais como, psicologia, administração, entre outros, e, de forma particular, às mais próximas da gestão. Pretende-se trabalhar os principais assuntos relativos à liderança e à motivação humana, no sentido de apresentar os principais conceitos, análises interpretativas e teorias que…