Qualidade de vida no trabalho

Revista Eletrônica da Faculdade Metodista Granbery http://re.granbery.edu.br - ISSN 1981 0377 Curso de Administração - N. 9, JUL/DEZ 2010 ANÁLISE DE MODELOS E PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Marcos Luiz Firmino* RESUMO O tema qualidade de vida no trabalho torna-se, no âmbito organizacional, uma variável de suma importância, tendo em vista a necessidade de atender as necessidades que trazem ao funcionário um nível de satisfação que culmine em processo organizacional cada vez mais produtivo. Dentro desse paradigma, resolveu-se realizar um estudo apresentando conceitos e definições acerca do tema. Apresenta-se ainda a evolução das teorias administrativas, os modelos e os programas de QVT. Podese constatar que as empresas estão cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, em que o capital intelectual é valorizado como um dos ativos mais importantes, e ações implantadas, neste sentido, causarão o bem estar e satisfação dos empregados, promovendo um aumento na qualidade de vida do trabalho. Palavras - chave: Satisfação. Necessidades. Qualidade de Vida no Trabalho. ABSTRACT The theme of quality of work life becomes, in the organizational scope, a variable of paramount importance in view of the need to address what the employee brings a level of satisfaction that will result in organizational process more productive. Within this paradigm, we decided to conduct a study presenting concepts and definitions on the subject. It also…

(capazes de produzir insatisfação) - compreendem: a política e a administração da empresa, as relações interpessoais com os supervisores, supervisão, condições de trabalho, salários, status e segurança no trabalho. E os fatores motivadores (capazes de produzir satisfação) abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento. * De acordo com Nadler e Lawer existe uma evolução em 6 fases da QVT. OBJETIVO: O principal objetivo da…

pessoal, social e familiar, embora sejam esferas diferentes e nelas se desempenhem papéis diferentes. Podemos entendê-la como um programa que visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como idéia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. A QVT deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam…

entender QVT. Como um programa que visa a facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como idéia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quando estão satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. MODELOS DE QVT Para Nadler e Lawer a QVT está fundamentada em quatro aspectos: Participação dos funcionários nas decisões; Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de…

trabalho, um local onde pudessem passar algumas horas vivendo, criando e realizando plenamente, com qualidade de vida, satisfação e alegria. MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A importância das necessidades humanas varia de acordo com a cultura de cada indivíduo e de cada organização. Logo, a QVT é determinada, sobretudo pela atuação sistêmica das características individuais e organizacionais. Existem três modelos relevantes de QVT: o de Nadler e Lawer, o de Hackman e Oldhan…

também incentivá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde. Observa-se que as questões relacionadas à Qualidade de Vida no trabalho são amplas e desafiadoras, onde a importância das necessidades varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização. Por esta razão, vários autores apresentam modelos de QVT, os três mais importantes são: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: ."1- Participação dos…

sustentabilidade em nível organizacional. Palavras-chave: Sustentabilidade, meio ambiente, desenvolvimento sustentável. INTRODUÇÃO Este resumo expandido abordará sobre a Gestão de Pessoas relacionada á Sustentabilidade. Diante do tema, pretende-se responder ao seguinte problema preposto: A Gestão de Recursos Humanos é compatível com o discurso da sustentabilidade? Através desta questão, objetiva-se analisar a Gestão de Recursos Humanos de uma determinada empresa á luz da…

pesquisa realizada na empresa Corrêa Materiais Elétricos, localizada na cidade de Blumenau-SC, com o intuito de investigar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no âmbito físico e psicológico das funcionárias do setor administrativo/ financeiro, em dois momentos: antes e depois da mudança estrutural pelo qual a empresa passou. Para desenvolver a pesquisa utilizou-se a metodologia da revisão bibliográfica, enfatizando ideias e conceitos de diversos autores, a fim de apresentar…

as características individuais quanto as organizações são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores com destaque aos que a seguir descrevemos, propõem os seguintes modelos de QVT: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, P.392) está fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões; • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de fgrupos autonomos de trabalho; • Inovação no sistema de…

freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. A motivação é individual como a personalidade e o comportamento humano. Palavras-chaves: Qualidade de vida no trabalho. Stress. Motivação. 7 Listas de Quadros Quadro 1 – Evoluções evolutivas da…