Modelo De Metodologia Motivação

Professor (a): Renata de Rezende Lovera Tomasi. Sumário 1. Justificar a escolha da Empresa / Case. 3 1.1. A empresa – realidade, produto, estrutura funcional e o histórico. 3 1.2. Quais as ações, os desafios de trabalhar com essa metodologia, quais os pontos positivos, como são acompanhados os resultados desta prática para a empresa e para as pessoas. 3 2. Justificar teoricamente (com conceitos, livros, autores, artigos) porque o grupo entende que esta é uma pratica de…

disciplina de Metodologia Científica? Objetivo geral: Verificar a importância da Metodologia Científica e do seu aprendizado com os alunos do curso de Administração da Unichristus. Objetivos específicos: Identificar as dificuldades encontradas pelos alunos na disciplina de Metodologia Científica; Verificar a importância da disciplina de Metodologia Científica para a formação acadêmica e profissional no curso de Administração; Avaliar o método de ensino da disciplina de…

. 03 2. Dados do Estagiário …………………………………………………….. 03 3. Dados do Orientador ……………………………………………………. 03 4. Temática …………………………………………………………………. 04 5. Problema ………………………………………………………………… 04 6. Referencial Teórico ……………………………………………………... 04 7. Metodologia ……………………………………………………………… 12 8. Resultados Esperados …………………………………………………. 13 9. Historico da Organização ……………………………………………… 13 10. Estrutura da Organização …………………………………………… 16 11. Referencias Bibliograficas ………………………………………….. 17

INTRODUÇÃO 1.1 (CONSIDERAÇÕES INICIAIS) A motivação é um tema bastante polêmico, tanto no meio intelectual como empresarial. Por isso mesmo, várias teorias existem exclusivamente para explicá-la dentro de vários contextos. Em psicologia, motivação é a forma propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo. A motivação é baseada em emoções, especificamente, pela busca por experiências emocionais positivas e por evitar as negativas, onde positivo e negativo são…

| Portfólio OBJETIVO |Reflexão do aluno sobre a importância de avaliar o desempenho nas empresas; sua interação aos demais subsistemas de Recursos Humanos através do sistema | |estratégico de metodologia das Alternativas Criativas e o aprendizado na elaboração do cronograma de implantação de um sistema de Avaliação de Desempenho | |estratégico.

UNIPAC – UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES EMERSON RODRIGUES UBERLÂNDIA 2009 EMERSON RODRIGUES MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Sociais, Letras e Saúde de Uberlândia, como requisito para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso no curso de Administração.

INTRODUÇÃO 1 APRESENTAÇÃO O presente estudo tem como tema a maneira como a motivação dos funcionários pode influenciar nos resultados de uma organização. Atualmente, as empresas enfrentam constantes mudanças e muita turbulência num mercado altamente globalizado e competitivo, e uma ferramenta que muito contribui como estratégia de sobrevivência é o talento humano. Para isso, a motivação das pessoas é fundamental para a superação rápida e eficiente de novos desafios, com elevados padrões de

certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com a mobilidade dos capitais internacionais estende o alcance e a importância dos modos de operação convencionais. Pensando mais a longo prazo, a consolidação das estruturas possibilita uma melhor visão global do levantamento das variáveis envolvidas. Podemos já vislumbrar o modo pelo qual o fenômeno da Internet talvez venha a ressaltar a relatividade da gestão inovadora da qual fazemos parte. Caros amigos, o novo…

Estratégica de Pessoas Gestão de Desempenho Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento Liderança e Motivação Modelos de Gestão Administração de Conflitos e Negociação Comunicação e Relacionamento Interpessoal Criatividade e Inovação Cultura Organizacional em Ambiente de Mudança Elaboração e Gerenciamento de Projetos Jogo de Negócios Responsabilidade Socioambiental ‐ On Line Mentoria ‐ On Line Metodologia de Produção do Conhecimento TCC ‐ Trabalho de Conclusão de Curso CARGA HORÁRIA…

ligada a estímulos e incentivos que podem gerar motivação nas pessoas para que elas realizem a missão, a visão e os objetivos de uma empresa”. Nesse aspecto, é importante destacar o papel da motivação, por alguns fatores: “primeiro, porque envolve a mente das pessoas; segundo, porque, para uma liderança ser eficaz, ela precisa de pessoas motivadas.” 3.1.2 Aspectos Associados à Liderança Além da associação entre liderança e motivação, feita por Vergara (1998, p.51), Gil…