Modelo De Manual E Organograma

1 MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO fevereiro 2012 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 NORMAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I E II ............................................................... 3 3 ESTRUTURA DO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ....................... 6 4 OPERACIONALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO .............................................. 8 CARTA DA EMPRESA INFORMANDO O INÍCIO DO ESTÁGIO .........................................…

organizacional na hotelaria define-se como tarefas, e são divididas, agrupadas e coordenadas. A estrutura organizacional é representada graficamente por retângulos e linhas verticais ou horizontais, o organograma organizacional. Os órgãos de apoio destacam-se em negrito na estrutura básica do organograma de hotel de grande porte descrito abaixo: Figura 2 – Estrutura de um hotel de grande porte Diretoria Assessoria de marketing Assessoria jurídica Auditoria interna…

eficaz dos empregados nos departamnentos. RICHARD L. DAFT ( 1999, P. 192) O conjunto de tarefas e relações formais de autoridade fornece uma estrutura de controle vertical da organização. As características da estrutura vertical são descritas no organograma, que é a representação visual da estrutura da organização.(1999, P. 192) ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHO As organizações desempenham uma grande variedade de tarefas. Um princípio fundamental é que o trabalho pode ser desempenhado com…

Estrutura Organizacional 20 Organograma 20 Seleção e contratação 21 Planejamento estratégico 22 Missão 22 Visão 22 Valores 22 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 23 CONCLUSÃO 24 Bibliografia 26 SUMÁRIO DE IMAGENS Imagem 1 - Logomarca da empresa Brasmédica. 14 Imagem 2 - Produtos estocados. 16 Imagem 3 - Produtos armazenados em prateleiras. 17 Imagem 4 - Instrumentos destinados ao empréstimo. 18 Imagem 5 - Fluxograma de processos. 19 Imagem 6 - Organograma da Brasmédica. 21…

Organograma: o organograma mostra as funções, os departamentos e os cargos da organização, especificando também como eles se relacionam. De cima para baixo os retângulos representam a hierarquia da organização. As linhas que ligam os retângulos referem-se à distribuição de autoridade. Elementos do processo de organização: Especialização do Trabalho: é o grau em que as tarefas são divididas e padronizadas para que possam ser aprendidas e realizadas por um único indivíduo em dada…

estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define as relações entre cargo e os demais outros cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas. O cargo é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em uma todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desenhar suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve Ter uma posição definida no organograma. Dentro dessa…

Modelos de Gestão 1 – TAP Manutenção e Engenharia Brasil S A 2 – A empresa é dedicada à manutenção aeronáutica em plena capacidade, envolvendo inspeções de aeronaves wide e narrow bodies, revisão e reparos de componentes e acessórios, além de preparo e execução de projetos de modificação e modernização de aeronaves; 3 – A TAPME tem duas sedes, matriz no RJ e filial em POA, com aproximadamente 2k funcionários; 4 – Organograma Presidência Gerência da Qualidade …

aluno(a) deverá fazer uma breve apresentação da empresa (visão, missão, objetivos, valores, segmento, porte, valores, organograma etc.). A) PROCESSO DE TRABALHO • Informar a função exercida; • Mencionar todas as atividades desempenhadas; • Descrever o processo de trabalho, indicando as atividades desempenhadas; • Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas (vide modelo entregue à parte); • Dentre as atividades mencionadas, acima, o(a) aluno(a) deve escolher as atividades…

para organizar e padronizar os processos de R&S dentro da Organização. Devido ao objetivo do Projeto, faremos uma simulação para um cargo específico, no entanto servindo como modelo para realização de um processo seletivo para qualquer cargo. Favor seguir os passos abaixo: Passo I – Escolher um cargo especificado no organograma para que possamos formatar o processo de R&S. Defina as competências necessárias para a função (resumo da descrição e análise do cargo). Passo II – Elaborar o…

outros levantamentos. Fonte: D ´Ascenção (2001). E a última técnica, qual é? É a técnica da pesquisa da documentação existente. Técnica da pesquisa da documentação existente Nessa técnica, devemos pesquisar as seguintes documentações: relatórios, manuais de procedimentos, legislação que regulamenta o processo, formulários, entre outros. Como etapas, primeiramente Fonte: Disponível em: http://br.bing.com/images/se arch?q=documentos&view= detail&id=AFF75A176A559 D1B068A6CB94B70D81E9…