Modelo De Administração Participativa

e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo…

.......................05 2 Administração participativa...........................................................................07 2.1 Dificuldades na implantação da administração...................................11 2.2 Gerenciando pessoas.........................................................................12 3. Intra-empreendedorismo...............................................................................13 4. Origem da administração participativa no Brasil....................

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Wander Fiúza dos Santos Processos Decisórios Salvador, 2015 Wander Fiúza dos Santos Relatório de Visita Técnica Empresa: JSL S.A. Relatório de Visita Técnica apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Processos Decisórios, no curso de Bacharelado em Administração, no Centro Universitário Jorge Amado. Orientadora: Professora Bárbara Barbosa Cabral Salvador, 2015 …

FACULDADE ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA COTIA/SP 2014 FACULDADE ADMINSTRAÇÃO PARTICIPATICA Trabalho da disciplina Teoria Organizacional apresentado a ............................................. Professor Ari. COTIA/SP 2014 Sumário 1.…

Administração por Objetivos - APO 1 Administração por Objetivos A Administração por Objetivos (APO), é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A APO é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Administração por Objetivos Para a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRUSQUE – Unifebe SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI ADMINISTRAÇÃO Participativa BRUSQUE 2012 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Trabalho apresentado à disciplina Administração Industrial do Curso de Tecnologia em Produção Têxtil do Centro Universitário de Brusque, Unifebe, em convênio com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI. Professor : Sérgio Gamba. BRUSQUE 2012 …

REGIONAL – FADIRE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO KÁTIA MULLENE ESPÍNDOLA SILVA GESTÃO PARTICIPATIVA CACHOEIRINHA-PE 2014 FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO REGIONAL – FADIRE KÁTIA MULLENE ESPÍNDOLA SILVA GESTÃO PARTICIPATIVA Trabalho de conclusão da disciplina de Organizações, sistemas e métodos elaborado pela acadêmica Kátia Mullene Espíndola Silva, como exigência para o curso de graduação em Administração sob a…

Modelo da Administração Participativa O modelo participativo predomina a liderança, a disciplina e a autonomia nas organizações. As pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. A disciplina é interior, e não imposta de fora, por meio de regulamentos. Quanto maior a autonomia das pessoas e quanto maior a possibilidade de tomarem as decisões que afetam seu próprio trabalho, mais participativo será este modelo. Os colaboradores sentem-se valorizados e envolvidos nas…

Peça ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Peça Peça Frase Peça Peça Peça Peça ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Se desenvolveu na Grécia há mais de 2 mil anos com a invenção da demografia; É considerada um dos modelos mais utilizados na administração atualmente; Valoriza a participação das pessoas no processo de tomada de decisões nas organizações; Contribui para aumentar a qualidade das decisões e da administração. MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO  Existem dois modelos básicos de…

TÍTULO DO TRABALHO Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo - UNESC, sob orientação do Professor XXXXXXXXXXX, como requisito para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. COLATINA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 03 1 PROBLEMA DE PESQUISA E HIPÓTESES .............................................