Mobbing

encontram em uma situação menos privilegiada. Situação esta que não significa especificamente um desprivilegio econômico, mas que foge de um padrão pré-determinado pela sociedade. Nesse contexto social individualista, ganham destaque o bullying, o mobbing, o stalking, o cyberbullying, etc., nomes que foram dados para intimidações realizadas de forma sistemática e sem motivação contra vítimas que nada fizeram. (Calhau, 2009). Para exemplificar as citações acima, em nossas escolas são…

exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele. De acordo com Hirigoyen (2002), classifica-se assédio moral como mobbing, que consiste em manobras frequentes no local de trabalho, visando sistematicamente a mesma pessoa e provém de um conflito que degenera, sendo uma forma particularmente grave de estresse psicossocial. Já Guedes (2007), diz que mobbing são todos aqueles atos e comportamentos do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas que traduzem uma…

tragédias, como já foram presenciadas em várias escolas de todo mundo. Para outras instituições: Práticas como o bullying, não ocorre apenas no ambiente escolar. É o caso do mobbing, ato de violência não-física que ocorre em locais de trabalho. Assim como o bullying, o mobbing não atinge apenas os envolvidos, mas todo o ambiente onde ocorre. Nos locais em que há a presença dessa prática as conseqüências são diversas, entre elas a perda da produtividade e…

inciso X, da Constituição. O seu efeito psicológico devastador tem sido foco de estudiosos do mundo inteiro com destaque para a Suécia, a Alemanha, os Estados Unidos, a Itália e a Austrália países que identificam como uma prática de psicoterror, mobbing, bullying ou harcèlement moral que em nossa língua comporta o significado de abuso de poder, tirania, guerra psicológica no mundo do trabalho, violência sublimar e manipulação perversa. Não é um fenômeno novo, aliás, deve ter surgido…

no exercício das funções dos trabalhadores, manifestadas através de atitudes comportamentais que possam trazer danos ao empregado, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Guimarães e Rimole (2006), em seu artigo sobre mobbing (assédio psicológico) no trabalho afirmam que o assédio psicológico tem afetado uma parte relevante dos setores de trabalho, apontam ainda que este é um fenômeno generalizado. Diniz (2002), o define como uma lesão de interesses não…

algumas medidas preventivas, tanto para o empregado como para o empregador. Verificaremos, ainda, os posicionamentos de nossos tribunais sobre o assédio moral no âmbito do Direito do Trabalho. Palavras-chave: Assédio moral; mobbing; ambiente de trabalho; bullying; agressão moral; Direito do Trabalho; responsabilidade do empregador; medidas preventivas. SUMÁRIO…

Eu p u. n. .). D ál g s c al u p u : O ntaçõ s mult ss ct a s para o combate da violência e assédio a teceiros relacionados com o trabalho. Disponível em http://www.eurocommerce.be/media/71606/Portuguese.pdf Esteves, D. F. L. (2011). Mobbing: algumas considerações sobre a sua duração. Universidade Catolica Portuguesa do Porto, Escola de Direito do Porto. Disponível em http://repositorio.ucp.pt/handle/10400.14/8303 EU-OSHA. (2002). Factsheet 23- O Assédio Moral no local de…

significa o desejo consciente e intencional de maltratar uma pessoa ou deixá-la sob tensão, manifestando-se sobretudo no ambiente escolar. Esse fenômeno não confunde-se com uma simples brincadeira. Em se tratando do setor trabalhista, vemos a figura do mobbing. Este se traduz em atos e comportamentos provenientes do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas que traduzem uma atitude contínua e ostensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas,…

Segurança no Trabalho do estado de Goiás. Goiânia: Cir Gráfica, 2013. p. 333-351. [001003040] TST 331.44 S255 SMT. CASAS PLANES, María Dolores. La responsabilidad civil del empresario derivada de accidentes laborales: en especial por acoso moral o mobbing (novedades de la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social). 1. ed. Cizur Menor (Navarra): Civitas, 2013. 168 p. [000997591] TST 331.468(460) C335 R 1.ED. CORREIA, Jonas Ricardo; PINHO, Marco Antônio Garcia de;…

2002, tem sentenciado empregadores à reparação dos danos causados pelo assedio moral e esses, por sua vez, tem buscado, também judicialmente, o direito de regresso dos valores pagos como indenização por atos ilícitos de seus empregados, relativos ao mobbing, um fenômeno crescente e que geralmente ocorre em decorrência do ambiente altamente competitivo no qual estão inseridas as empresas. Palavras-Chave: Dignidade do Trabalhador; Assédio Moral; Direito de Regresso do Empregador contra…