Mitos Organizacionais General Electric

estratégicos da nação, procura contrabalançar essa posição dominante. Por sugestão sua, em 1919, a American Marconi, filial local da British Marconi, é absorvida pelo consórcio formado pelos gigantes dos equipamentos elétricos e das telecomunicações: General Electric,ATT e Westinghouse, ao qual acrescenta-se a United Fruit.A operação resulta na criação de uma firma especializada em técnicas de radiocomunicação, a RCA (Radio Corporation of America). A partir de 1926, esta firma…

140 | Sustentabilidade e responsabilidade social Comunicação interna 153 153 | Cultura organizacional, diálogo e engajamento 159 | Cultura organizacional 162 | Planejando a comunicação interna: política, objetivos e metas 171 | Ferramentas de comunicação interna: do quadro de avisos às mídias digitais 178 | Endomarketing Pensamento complexo na empresa e na comunicação 189 194 | Teoria Organizacional e Complexidade Comunicação de marketing, propaganda institucionale corporativa…

reflexões sobre: • Como pode a Gestão de Recursos Humanos contribuir para a sedimentação da cultura empresarial e o fortalecimento do espírito de equipa entre os trabalhadores? • Qual o papel da Gestão de Recursos Humanos num contexto de mudança organizacional? • Qual o papel da Gestão de Recursos Humanos num contexto de envelhecimento da população activa? • Como pode a Gestão de Recursos Humanos contribuir para atrair e manter quadros de elevada competência, estratégicos ao…

dão mais do que recebem, em sendo como são homens positivos, poetas práticos, já murmuram: Por que não havemos de ser Independentes?”81 Eram as primeiras manifestações da “mística dos paulistas” e do espírito separatista que se converteram em mitos poderosos durante a Primeira República e que ainda hoje são cultivados por indivíduos que vivem presos ao passado. Um dos principais advogados dos ideais separatistas foi Martim Francisco, que desde 1879 lamentava na Assembléia…

dão mais do que recebem, em sendo como são homens positivos, poetas práticos, já murmuram: Por que não havemos de ser Independentes?”81 Eram as primeiras manifestações da “mística dos paulistas” e do espírito separatista que se converteram em mitos poderosos durante a Primeira República e que ainda hoje são cultivados por indivíduos que vivem presos ao passado. Um dos principais advogados dos ideais separatistas foi Martim Francisco, que desde 1879 lamentava na Assembléia…

Teoria Estruturalista 1.6. Teoria dos Sistemas 1.7. Teoria Contingencial Capítulo 2 – Cultura Organizacional 2.1. Níveis da Cultura 2.2. Cultura Forte e Cultura Fraca 2.3. Elementos da Cultura 2.3.1. Artefatos Verbais 2.3.2. Artefatos Comportamentais 2.3.3. Artefatos Físicos 2.4. Cultura Mecanicista e Cultura Orgânica 2.5. Cultura Dominante e Subculturas 2.6. Disfunções da Cultura 2.7. Clima Organizacional Capítulo 3 – Planejamento e Estratégia 3.1. Planejamento 3.2. Níveis do…

reflexões sobre: • Como pode a Gestão de Recursos Humanos contribuir para a sedimentação da cultura empresarial e o fortalecimento do espírito de equipa entre os trabalhadores? • Qual o papel da Gestão de Recursos Humanos num contexto de mudança organizacional? • Qual o papel da Gestão de Recursos Humanos num contexto de envelhecimento da população activa? • Como pode a Gestão de Recursos Humanos contribuir para atrair e manter quadros de elevada competência, estratégicos ao…

chances da empresa neutralizar as ameaças. No entanto, o tamanho também produz efeitos colaterais. Inspirado no framework proposto por Fleck (2007), o qual relaciona institucionalização organizacional e sucesso organizacional de longo prazo, buscou-se, por analogia, relacionar tamanho organizacional e sucesso organizacional. O presente estudo teve o objetivo de investigar os desafios que enfrentam as organizações e como lidam com eles para superar os efeitos colaterais ocasionados pela…

UFRGS - UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PPGEP - Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA EXPERIÊNCIA COM O MODELO DA QUINTA DISCIPLINA Autor: Aurélio de Leão Andrade Orientador: Lia Buarque de Macedo Guimarães, Ph.D. Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção Porto Alegre

se fundamenta nas bases conceituais do empreendedorismo, na responsabilidade social corporativa e nas teorias organizacionais modernas. Através do empreendedorismo social, ampliam-se os recursos e competências necessários para o enfrentamento de desafios, como o combate à pobreza e a incorporação dos excluídos aos direitos básicos de cidadania; por outro lado, no microambiente organizacional, percebemos desafios semelhantes, tais quais, a busca da melhora da qualidade profissional, da…