Missao valores

Missão Visão Valores Trabalho realizado por: António Cruz Nº 5961 DGH-PL | Sob orientação: Eunice Gonçalves | ------------------------------------------------- Índice Introdução 3 História 4 Background 5 Marcas 6 Missão 8 Visão 9 Valores 10 Análise SWOT 12 Strenghts (Pontos Fortes) 12 Weaknesses (Fraquezas) 12 Oportunities (Oportunidades) 12 Threaths (Ameaças) 13 Pontos de Acção (Pontos Fortes – Oportunidades) 13 Pontos de Acção (Fraquezas – Oportunidades) 13 Conclusão 14 Bibliografia 15 ------------------------------------------------- Introdução No âmbito da disciplina de Geografia e Mercados Turísticos foi sugerida a execução de um trabalho focado na Missão, Valores e Visão de um Hotel\Cadeia de Hotéis, que, no meu caso a escolha recaiu sobre a Cadeia de Hotéis Marriott, a mesma enquadra-se no programa da disciplina e na temática do trabalho. Posto isto, as linhas de força deste trabalho são: a apresentação de uma perspectiva histórica, quais as suas marcas, definição da Missão, Valores e Visão e por fim análise SWOT. ------------------------------------------------- História Tudo começou no dia 15 de maio de 1927 quando o empreendedor e missionário mórmon John Willard Marriott, então com 26 anos, e sua mulher Alice, abriram um pequeno estande, chamado The Hot Shoppe, que inicialmente servia somente cerveja escura, refrescos e alguns petiscos, no forte e escaldante verão da cidade de Washington. Foi…

BIOGRAFIA DE JOHN W. MARRIOTT Marriott, também chamado de Bill, nasceu na colônia Marriott, em Utah, nos Estados Unidos, e foi criado na fazenda d seu pai. Seu pai deu-lhe uma considerável responsabilidade ainda quando criança: enviou Marriott a San Francisco por conta própria com 3.000 ovelhas em um vagão, com 14 anos de idade. Ele rapidamente aprendeu a confiar em seu próprio julgamento e iniciativa. "Meu pai me deu a responsabilidade de um homem", disse Marriott muitos anos…

Imagem 1 05/2010 2009/2010 | | | Praia D’El Rey Marriott Golf & Beach Resort | Índice Introdução 2 O estabelecimento hoteleiro e o espaço envolvente 4 Classificação 4 História do empreendimento Praia D´el Rey 4 O grupo Béltico 5 O Grupo Marriott 7 Missão da unidade 11 Cultura da Marriott 12 Tipo de gestão 13 Número e tipos de quartos 13 Facilities 13 Caracterização dos Departamentos e Secções 16 Principais funções e responsabilidades de…

mais de 80 anos, Marriott lidera o caminho no setor de hospitalidade enquanto permanece fiel aos princípios da nossa família fundadora. Nosso foco incansável em inovação e ação alimenta a maneira como fazemos negócios. Nosso patrimônio orgulhoso e nossos valores fundamentais impulsionam nossa paixão pela excelência. Com quase 3.700 propriedades e 17 marcas em 73 países e territórios no mundo todo, abrimos as portas da oportunidade...aos nossos hóspedes, proprietários, franqueados e…

extremamente valorizadas como sendo um diferencial para o mercado. Cuide de sua empregabilidade: Nos dias de hoje, o mais importante não é o simples fato de estar empregado e sim, tornar-se empregável, ou seja, ser eternamente útil ao mercado. De preferência, não pense mais em empregos; pense, agora, em projetos de vida. Invista em novas experiências profissionais, em uma bela formação acadêmica, em conhecimentos e informações de ponta e em tudo aquilo que pode, de algum modo, trazer…

das competências adquiridas no âmbito da unidade curricular de Marketing Turístico I, relativamente ao desenvlovimento de um planemanto estratégico de marketing de uma empresa de turismo: Hilton Worldwide Estoril, 18 de Dezembro de 2012 Planeamento Estratégico de Marketing Hilton Worldwide Unidade Curricular: Marketing Turístico I Docente: Professora Rita Peres da Costa Discentes: Constança Souta, nº 5254 Filipa Baía, nº 5246 Maria Brandão, nº 5262 Gestão de Empresas…

doença, férias e reembolso de matrícula. "Eu amo ter a liberdade de horas que melhor se adéquam a minha vida e para crescer como um colega de trabalho", diz um funcionário. Os funcionários também se orgulham de seu trabalho, em parte por causa dos produtos que eles fazem, incluindo muitos usados para ajudar pacientes submetidos a procedimentos médicos, bem como por causa de contribuições de Gore à comunidade. Funcionários conseguir um dia de folga pago a cada ano para ser…

experimentação e a melhoria contínua. Mas ele não ficava só pregando estes valores, ele instituía mecanismos organizacionais concretos para estimular a mudança e a melhoria. Através de um conceito chamado “Uma Loja dentro da Loja”, Walton deu aos gerentes departamentais autoridade e liberdade para dirigirem cada departamento como se fosse seu próprio negócio. Criou prêmios em dinheiro e dava reconhecimento público aos funcionários que contribuíssem para cortar custos e/ou dessem ideias…

Mudanças nas Organizações As organizações também passaram por mudanças na sua arquitetura e nos modelos de gestão dos negócios. Diferentemente das organizações burocráticas que tinham muitos níveis hierárquicos, hoje as estruturas organizacionais são de modo geral mais enxutas e horizontais. Ao contrário das organizações tradicionais, o foco não é a especialidade, mas os clientes, os serviços oferecidos, os processos e o trabalho em equipe. Daí o perfil multifuncional do profissional…

HOTEL RITZ Proposta do projeto ! ! Page 1 ! of 13 ! HOTEL RITZ SUMÁRIO 1. Produto e Serviço ………………………………………………………………………….. 4 1.Características …………………………………………………………………………… 4 2. Diferencial Tecnológico………………………………………………………………… 4 3. P&D ………………………………………………………………………………………… 4 2. O Mercado …………………………………………………………………………………… 4 1. Público Alvo ………………………………………………………………………………. 5 2. O processo ………………………………………………………………………………… 5 3. As dificuldades…