Metas Motivam Ou Desmotivam

Elementos que caracterizam a liderança: • Influência; • Situação; • Comunicação; • Objetivos a alcançar O líder eficaz terá de lidar com indivíduos, grupos e metas. A eficácia do líder é geralmente considerada em termos de grau de realização de uma meta ou combinação de metas. As mais antigas teorias sobre liderança se preocupavam em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. As críticas à teoria de traços de personalidade residem em

Fonte: Autoria Própria. 26 Figura 6 - Teoria da Determinação das Metas. 28 Figura 7 - Número de policiais militares que participaram da pesquisa 38 Figura 8 - Satisfação sobre o processo de concessão de medalhas na PMGO. 39 Figura 9 - Processo de promoção. 40 Figura 10 - Tempo de serviço dos Cabos insatisfeitos com o processo de promoção. 41 Figura 11 - Tabela dos estímulos que mais motivam. 43 Figura 12 - Fatores que mais desmotivam . 45 Figura 13 - Estilo de liderança do…

estar do trabalhador está intimamente ligado com o seu desempenho profissional e o aproveitamento de todo o seu potencial humano. Não oferecer qualidade de vida no trabalho, afeta diretamente os níveis de desempenho e o cumprimento dos objetivos e metas da empresa. Dentre os fatores para a Qualidade de Vida do trabalhador, insere-se a remuneração. Trata-se de um tema polêmico, haja vista que diversos autores o desconsideram como fator motivacional, entendendo que, a troca de produção…

anteriores em seu estudo com cidadãos da Nova Zelândia. Em um estudo com australianos, Wong e seus colaboradores, observaram que indivíduos da geração Y se apresentaram um pouco mais ambiciosos, centrados na carreira e inclinados a apreciar papéis e metas de trabalho desafiadoras, além de apresentarem níveis um pouco mais altos de motivação por oportunidades de interação com outras pessoas no trabalho. (WONG, GARDNER, LANG et al., 2008, apud CAVAZOTTE, LEMOS, VIANA, 2012). As gerações…

acima, comparando-as e medindo a motivação. A ótica do trabalho foi observar a motivação e mensura-lá em um ambiente controlado. E com base nesse estudo que indica o nível de motivação foi demonstrada que o principal aspecto é a segurança que os motivam no supermercado Pastorinho. Palavras-Chave: Motivação. Gestão de Pessoas. Relações Humanas ABSTRACT This project aimed to show the motivation of the employees of Pastorinho Supermarket S/A, located in Vila…

motivação dos alunos com os conteúdos ministrados nas disciplinas de SI e TI, as opiniões dos respondentes, mais uma vez, ficaram divididas: 36% discordaram que os alunos estejam satisfeitos; 28% entenderam que há aspectos que os motivam e outros que os desmotivam; e 36% concordaram que os conteúdos estão atingindo o objetivo da disciplina. Dentre os problemas levantados, destaca-se a heterogeneidade dos discentes em termos de interesses, conhecimentos de TI, e experiência…

mostrando de forma prática e simplificada o quanto a empresa ganha tendo seus colaboradores, em geral, motivados e felizes nas funções que executam. Para a empresa, a pesquisa se mostra importante pelo fato de analisarmos os fatores que motivam ou desmotivam os funcionários e assim quando a motivação não se fizer satisfatória, que os gestores procurem meios mais adequados para que possam corrigir os erros e satisfazer a empresa por completo. Para isso, precisa-se estar sempre…

gastos, sendo o convênio um deles. A dificuldade de manter o convênio médico foi passado para os colaboradores, foi feito uma votação e acordado que o mesmo seria suspenso. Uma das metas do RH é poder disponibilizar o convenio medico, novamente, para os funcionários da Cald. Tec. Lev, não é só uma meta para o RH e sim para a empresa em geral, para uma melhoria continua de todos. Para compensar este desfalque a empresa dispõe de um benefício a mais para acompanhamento de…

da atividade. Seus gestores sabiam em que níveis estavam, porém conseguiam ver o futuro da empresa (onde queriam chegar), e como fazer para alcançar essa meta de crescimento e o verdadeiro sucesso da organização. Foram 12 (doze) meses de muitos trabalhos, recursos escassos, controle nas despesas e busca de e alternativas de investimento. A meta de crescimento mensal era de 60 a 100% ao mês, os objetivos foram alcançados a cada mês. Já no segundo ano, houve uma estabilidade e redução do…

o) Valorize o bom desempenho dos colaboradores; p) Incentive os colaboradores a fazerem perguntas sobre as tarefas a eles delegadas, de forma a esclarecê-las; q) Esteja certo de que uma tarefa delegada possa ser realizada. Tarefas impossíveis desmotivam; r) Explique a importância da delegação e a importância das tarefas delegadas; Prof. Isidoro 14 QUALIDADE EM LOGÍSTICA s) Aprenda a conviver com resultados de trabalhos diferentes daqueles que você obteria se realizasse…