sr. pedro

Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão LICENCIATURA EM GESTÃO – 2011/2012 Gestão de Recursos Humanos Trabalho realizado por: Miguel Cunha nº 7419 Sofia Torres nº 7408 Vitor Lemos nº 4051 Vitor Rodrigues nº 7701 Viana do Castelo Dezembro, 2011 “O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra.” Fábio Azevedo Índice 1 Introdução 3 2 Uma selecção na “Stª Rita” Erro! Indicador não definido. 2.1 Processo de recrutamento e selecção Erro! Indicador não definido. 2.2 As actividades e responsabilidades do Gestor do Departamento de Compras Erro! Indicador não definido. 2.3 Perfil Erro! Indicador não definido. 2.4 Contrapartidas Erro! Indicador não definido. 3 Recrutamento Erro! Indicador não definido. 3.1 Vantagens e Desvantagens Erro! Indicador não definido. 3.2 As Fontes de recrutamento Erro! Indicador não definido. 3.3 Estratégias de comunicação Erro! Indicador não definido. 3.4 Formas de contacto com a empresa Erro! Indicador não definido. 4 Anúncio Erro! Indicador não definido. 4.1 Aspectos técnicos dos anúncios/publicitação Erro! Indicador não definido. 5 SELECÇÃO Erro! Indicador não definido. 5.1 Técnicas de Selecção Erro! Indicador não definido. 1 Introdução Antigamente os cursos…

INTRODUÇÃO A metalúrgica Santa Rita é uma empresa que, desde 2002, tem vindo a consolidar o seu negócio um pouco por todo o país. Inicialmente o seu trabalho consistia apenas em acabamento de materiais, mas agora pretende iniciar com a produção. Para fazer fase às novas exigências, e já formado o Departamento Industrial, há a necessidade de contratar, com urgência, um gestor para o departamento de compras. Este procedimento está ao cuidado do Dr. Alberto Oliveira, gestor e director do…

Gestão de Recursos Humanos. Caso 1 Questão: Como Concatenar todas as idéias sobre o assunto? De acordo com a pesquisa feita em grupo,a Ordem determinante está no Primeiro subsistema ,que é o de Provisão de Recursos Humanos. O qual tem sua ordem dividida em fases que são: Recrutamento de pessoas Pesquisa interna de Necessidades Pesquisa Externa de Mercado Processos de Recrutamento Meios de Recrutamento. Seleção Neste caso,da empresa Metalúrgica Santa…

Verde: Como a utilização de ações ecológicas pode contribuir para a divulgação da marca USINA SANTA RITA S/A”. Tendo em vista que com o crescimento da produtividade, competitividade e tecnologia do agronegócio no Brasil, as empresas do setor ficaram mais expostas a pressões sociais e ambientais. Embora hoje a maioria opere dentro da lei, ainda existem as que prejudicam a própria imagem e também, a imagem do país através de práticas ilegais ao meio ambiente, como por exemplo, o…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO COM ÊNFASE EM NEGÓCIOS BLUMENAU A Fundação Fritz Müller - FFM é uma instituição de ensino, que há 17 anos capacita organizações e suas equipes na construção de soluções para o desenvolvimento da gestão. A Fundação Dom Cabral - FDC é uma escola de negócios brasileira com padrão e atuação internacionais de desenvolvimento e capacitação de executivos, empresários e gestores públicos. A FFM é a associada da Fundação Dom Cabral em Santa Catarina, eleita a…

contemplados: Educação, Qualificação Profissional, Estudos socioeconômicos referente a setor no Rio Grande do Sul e Estruturação e gestão compartilhada de APLs. Com mais esta iniciativa temos a expectativa de podermos avançar significativamente nas ações em busca dos resultados esperados para o setor. b) Atores: Ministério do Desenvolvimento Indústria e Comércio – MDIC Secretaria de Desenvolvimento e Promoção do Investimento – SDPI Associação Gaúcha de Desenvolvimento e promoção…

“Investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e realizações propostas. 6 2 16/8/2011 Treinamento - Conceito Em outras palavras e num sentido mais amplo, o treinamento é um esforço dirigido no sentido de equipe, com a finalidade de fazer a mesma atingir os objetivos da empresa de maneira mais economicamente possível”. (HOYLER, 1970) 7 Treinamento - conceito • “Treinamento…

CASO INPEL INDÚSTRIA NACIONAL DE PAPÉIS S. A. PALAVRAS-CHAVE: Administração de Recursos Humanos Teoria das Organizações A INPEL, indústria do ramo de papéis e gráfica, fabrica e distribui para todo o território cartões em geral, papéis e papelão. O seu maior movimento ocorre justamente em épocas de festas, como Natal, Ano Novo, Páscoa etc, quando é maior a procura de cartões no mercado. Além disso, grande parte da produção é absorvida para a confecção de cartões…

CASO INPEL INDÚSTRIA NACIONAL DE PAPÉIS S. A. PALAVRAS-CHAVE: Administração de Recursos Humanos Teoria das Organizações A INPEL, indústria do ramo de papéis e gráfica, fabrica e distribui para todo o território cartões em geral, papéis e papelão. O seu maior movimento ocorre justamente em épocas de festas, como Natal, Ano Novo, Páscoa etc, quando é maior a procura de cartões no mercado. Além disso, grande parte da produção é absorvida para a confecção de cartões…

companhia fora sacrificada, pois muitas despesas foram transferidas totalmente para ela, na tentativa de minimizar o preço de venda dos produtos. No decorrer da reunião, o Diretor Superintendente percebeu que, durante 30 anos, havia planejado as reformas, o estilo, as cores e o revestimento dos móveis da Joly e sempre conseguira vender toda a produção da fábrica. Onde estaria o erro ? …