O Closet

relacionamento no trabalho. A motivação que Pignon teve para sustentar a mentira foi para se manter em seu emprego, para ele sentir-se bem em relação a si mesmo. O único que teve comprometimento foi Felix o presidente da empresa, que se comprometeu para manter a imagem, integridade, valores éticos e morais da empresa; Felix também apresentava uma personalidade agressiva, autoritária, narcisista e depreciador. O trabalho em equipe existiu por parte de Pignon, quando o mesmo e sua chefa ficam até mais tarde na empresa para terminar o relatório de contabilidade. Os mecanismos de defesa foram por parte de Felix em vista à reação por saber que tinha um homossexual em sua empresa; e Pignon seu mecanismo de defesa foi à compensação tentava equilibrar seu papel na empresa.O ator principal François Pignon foi visto na empresa como uma pessoa sem graça, sem coragem, um chato, idiota, uma pessoa sem relacionamento no trabalho. A motivação que Pignon teve para sustentar a mentira foi para se manter em seu emprego, para ele sentir-se bem em relação a si mesmo. O único que teve comprometimento foi Felix o presidente da empresa, que se comprometeu para manter a imagem, integridade, valores éticos e morais da empresa; Felix também apresentava uma personalidade agressiva, autoritária, narcisista e depreciador. O trabalho em equipe existiu por parte de Pignon, quando o mesmo e sua chefa ficam até mais tarde na empresa para terminar o relatório de contabilidade. Os mecanismos de defesa…

experiência de vida . Envolvendo em uma disfunção somática, como corpo e mente em relação as suas necessidades fisiólogicas, sociais e estima . Necessitando de auto -apreciação e auto-realização às diferentes maneiras com que o sujeito representa seu prazer de viver. Pois os mecanismos psíquicos como uma baixa-estima, melancolia e stress seguido de depressão pode levar ao adoecimento físico sem que o indivíduo não tenha motivação de sentir-se bem, repreendendo -se , degradando-se no…

TRABALHO DE MOTIVAÇÃO JOÃO NEIVA 2014 O que e motivação? Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Já McClelland, indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização. Motivação é um impulso,…

PROCESSOS DE MOTIVAÇÃO E SEUS ELEMENTOS Motivação pode ser definida como uma forma de impulso interno que acontece quando identificamos algo externo que possa ser responsável por suprir alguma necessidade pessoal. Ou seja, é algo individual e se refere ao direcionamento do pensamento, da atenção e da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoas a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma…

Gestão Empresarial ) Livro: Aspectos Comportamentais na Gestão de Pessoas Resumo: pág. 98 a 107 Processo Motivacional Motivação e Frustração Estímulo adequado é a grande chave para o processo de motivação, porém quando não utilizamos estímulos suficientes e corretos este processo pode gerar frustração. Assim, para preencher esta deficiência alguns indivíduos utilizam-se de mecanismos de defesa. Segundo Freud, eis alguns mecanismos psicológicos de defesa: - Racionalização:…

MOTIVAÇÃO O que é motivação? A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Assim, dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erradamente empregado, já que a…

FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA FANEC MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração Natal – RN 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO..................4 2. JUSTIFICATIVA.............................................................................5 3.…

Rh Atualmente, as empresas vivem mudando seus modos de gerir pessoas, vivem redefinindo seus mercados, mudando suas estratégias, repensando suas estruturas. Para dar conta desse mundo em constante mudança, as empresas precisam de pessoas motivadas, que possam alcançar o nível de competência desejado. Sob essa ótica, em Motivação nas Organizações, analisaremos os diferentes fatores envolvidos na motivação, de modo a verificar o quanto ela nos afeta. Trataremos ainda de alguns…

O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: A MOTIVAÇÃO HUMANA INTRODUÇÃO Num cenário onde a disputa por clientes está cada vez mais acirrada, o fator comprometimento dos colaboradores está mais evidente para as empresas de um modo geral. Sabe-se que todo comportamento humano é gerado por algo que os motiva, o que justifica a necessidade de conhecer os mecanismos da motivação. Desta forma, o presente estudo visa levantar questões acerca da importância da motivação humana como…

Líder , a equipe e a essência da motivação Na vida precisamos tomar vários tipos de decisões para alcançarmos nossos objetivos e sonhos , ou seja : ficar onde está , sem evoluir ou ir em busca de nossas conquistas pessoais e profissionais. Para isso precisamos de motivação , pois ela é algo que se alimenta do interior de cada indivíduo , e cabe a cada um de nós fazer o seu papel . O ser humano vive num ambiente competitivo onde uns tem mais sucessos que os outros , por isso é bom…