Maximiano 2006 Define A Análise Interna Como A Identifica

ii i MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE VENDAS III TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC MILTON PATRICK DO SOCORRO CAMPOS DA SILVA ANÁLISE DE SWOT PARA IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA GULOSAS DOCES E SALGADOS NO SISTEMA DE FRANQUIA Belém – PA 2011 i MILTON PATRICK DO SOCORRO CAMPOS DA SILVA ANÁLISE DE SWOT PARA IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA GULOSAS DOCES E SALGADOS NO SISTEMA DE FRANQUIA _______________________________________________________ FERNANDO ROBERTO MARQUES MARCHESING, M.Sc.…

SMART CLEAN Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I do Curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma. Rio de Janeiro 2013 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Matriz SWOT. Análise interna e externa –pág. 11 Figura 2 - Matriz de crescimento/participação do BCG – pág. 15 Figura 3 – Estratégias Genéricas- pág.16 Figura 4 - Logo Lavanderia Lav Smart Clean – pág. 37 Figura 5 – Localização da Lavanderia Lav…

a aplicação da parte de Fundamentos de Administração dentro de uma organização; * Materializar através de um relatório de pesquisa a coleta de dados como parte de Metodologia Científica; * Compreender a aplicação dos conceitos básicos da análise sociológica como parte de Ciências Sociais e as Organizações; * Compreender a escrita e a revisão textual dos gêneros acadêmicos como parte de Oficina de Textos. Como é aplicado os princípios fundamentais administrativos na empresa…

e coordenados, elas atuam de maneira interativa com o meio ambiente que as cerca”. Uma organização existe para que pessoas possam se comunicar e para pessoas que estão dispostas para alcançar o objetivo da organização. Segundo Maximiano (1992,s.p): Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam…

................... 32 Figura 6: Esquema geral do processo de planejamento estratégico.................................. 34 Figura 7: Esquema da visão míope à visão estratégica..................................................... 36 Figura 8: Análise do ambiente externo – PEST................................................................ 44 Figura 9: Forças que dirigem a concorrência na indústria. ............................................... 46 Figura 10: Exemplo de formulário…

desempenho dos gerentes determinam acima de tudo o mais o sucesso do negócio, em verdade determinam a sua sobrevivência” (drucker, 1998, p. 3). O gestor precisa perceber a organização num contexto sistêmico, no qual há constante interrelação das partes internas e externas à empresa, e a partir daí, através do seu desempenho e qualidade, buscar o melhor para o negócio. E, por que não, o melhor para as pessoas, a sociedade e o meio ambiente em que atua. É comum encontrar entre os…

estabelecimento de um tempo padrão para realização de cada atividade, definição de uma meta de produção para cada 9 Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas – Unidade 1 trabalhador, melhoria dos métodos e das ferramentas de trabalho (MAXIMIANO, 2006). Todas essas mudanças tinham como foco o aumento da eficiência da organização, com base no aumento da produtividade e da capacidade de produção dos produtos oferecidos, a fim de que a empresa estivesse apta para atuar…

satisfação no trabalho 21 3 Metodologia 23 3.1 Caracterizacao da Pesquisa 23 3.1.1 Natureza 23 3.1.2 Abordagem do Problema 23 3.1.3 Objetivos 23 3.1.4 Procedimentos Tecnicos 24 3.2 Amostra 24 3.3 Tecnica de Coleta de Dados 24 3.4 Tabulacao e Analise dos Dados 26 4 Cronograma 27 5 Bibliografia 28 1 Introdução O presente estudo visa atender as exigências para a aprovação no curso de Administração de Empresas no Centro de Economia e Administração. A…

Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna…

Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Teoria Geral da Administração. Orientador: Professor Dr. Augusto Cézar de Aquino Cabral FORTALEZA 2013 RESUMO O presente trabalho tem como razão uma análise profunda das Teorias Administrativas e uma verificação de suas aplicações às práticas administrativas em uma organização de grande porte que atua no setor da construção civil. Palavras-chave: Organização. Teorias…