Max Webber

racionais e, destarte, possuem intencionalidade naquilo que fazem. Essa forma de organização tem como primado os tipos de decisões programadas, uma vez que as tarefas são minuciosamente detalhadas, ou seja, superespecializadas. Seu idealizador, Max Webber, postulava que o profissionalismo e a meritocracia fossem as características primordiais das organizações; esse modelo foi idealizado em 1940, com base nas organizações que existiam na Alemanha antiga. Postulam Faria e Meneghetti (2011, p. 427,

dos participantes, sendo divididos em grupo ativo e inativo Grupo ativo Grupo inativo P Idade 69,7 ± 8,17 66,2 ± 8,29 0,41 IMC 26,5 ± 3,77 26,8 ± 4,14 0,89 VAR_FC 0,62 ± 5,12 4,2 ± 4,33 0,15 VAR_FR -0,75 ± 1,48 0,37 ± 2,13 0,24 PI máx 85,5 ± 12,08* 61 ± 12,04 0,001 PEmáx 70,5 ± 13,84* 52 ± 15,71 0,02 IMC: índice de massa corporal; VAR_FC: variação da frequência cardíaca; VAR_FR: variação da frequência respiratória; PImáx: pressão inspiratória máxima; PEmáx:…

Esse modelo de administração teve sua vigência até o final do século XIX. 4.1.3 Administração pública burocrática A Teoria da burocracia desenvolveu-se na Administração na década de 1940, tendo como idealizador o sociólogo alemão Max Webber. A sociologia da burocracia foi criada com o intuito de formar uma organização humana baseada na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos (CHIAVENATO, 2004). As Burocracia possui três…

Paul Hilfinger, Robert Holte, Vasant Honavar, Tim Huang, Seth Hutchinson, Joost Jacob, Mark Jelasity, Magnus Johansson, Istvan Jonyer, Dan Jurafsky, Leslie Kaelbling, Keiji Kanazawa, Surekha Kasibhatla, Simon Kasif, Henry Kautz, Gernot Kerschbaumer, Max Khesin, Richard Kirby, Dan Klein, Kevin Knight, Roland Koenig, Sven Koenig, Daphne Koller, Rich Korf, Benjamin Kuipers, James Kurien, John Lafferty, John Laird, Gus Larsson, John Lazzaro, Jon LeBlanc, Jason Leatherman, Frank Lee, Jon…

Perspectiva Estrutural: abarca correntes de pensamento viradas para a preocupação fundamental com os modelos de organização do trabalho e com a eficiência das mesmas: Teoria da Gestão Científica de Taylor, Escola Clássica de Fayol, Teoria da Burocracia de Max Webber e a Teoria da Decisão? 2. Perspectiva Humana: abrange várias teorias da Gestão a partir de 1920, tendo como principal prioridade as pessoas que integram a organização: Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo, Escola…

atuar. O autor utilizou-se do respaldo teórico da História Social dos franceses, a sociologia cultural alemã e teorias antropológicas e etnológicas. Trabalha com a metodologia dos contrários, com conceitos polares exemplificando com tipos do real ( Max Webber), fazendo o esclarecimento ocorrer do jogo dialético desses pares de tipos, ressaltando a interação no processo histórico. Assim, Sérgio Buarque analisa as “raízes”, os fundamentos da história do nosso país, sempre trabalhando…

Científica (AC) de Taylor ____ 17 3.1 – Jules Henri Fayol ____________________________________________ 18 3.2 – Pensamento de Fayol ____________________________________ 19 3.3 – Fayol de Modo Geral _____________________________________ 21 4.1 – Max Weber _________________________________________________ 21 4.2 – A Teoria da Burocrácia ___________________________________ 22 4.3 – Vantagens da Burocrácia _________________________________ 23 4.4 – Racionalidade…

sobretudo, dinâmica na busca por harmonia entre os três elementos da relação. A teoria funcionalista ocorreu em um contexto pós Segunda Guerra, e além de Laswell, temos entre seus principais autores: Merton, C.Wright, De Fleur, Blumler, Katz e Max Webber. ASPECTOS IMPORTANTES: Preocupação Central – Equilíbrio da sociedade e funcionamento do sistema social. Pergunta: O que é que as pessoas fazem com as mídias de massa? A palavra-chave dessa teoria é : FUNÇÃO Tanto o emissor, quanto o…

complexidade, como cultura da empresa, avaliações de qualidade, recursos humanos, clima ético, responsabilidade corporativa, comunicação e balanço social passaram a ter destaque, principalmente, no mundo reflexivo.  Adam Smith e Max Weber afirmaram que o sucesso empresarial seria alcançado quando a organização, dentro de sua estrutura, se preocupasse condições legais e morais. B. Fase 2: Era Pós-Industrial: Novas razões surgem para o fortalecimento da Ética …

trabalho mais barato, era de fato na comparação mais barato que o trabalho realizado pelo livre, mas ao forçado eram menos produtivos. Todavia mesmo que a sociedade mobilizava um meio de escravidão sob debaixo do tapete, tanto como o Karl Marx e Max Webber criticavam como a sociedade capitalista procuravam explorar o máximo do pobre e ao ponto de tornar ridículas as leis impostas para os trabalhos forçados. Nessa altura são inseridos salários fixos (Valores irrisórios e trabalhos…