Teorial Geral da Administração

(1841-1925). A divisão do trabalho organizacional, segundo esta teoria, deveria ser realizada no topo da organização e teria seis funções básicas: Técnica, Comercial, Financeira, Segurança e Contábil. Este é o embrião da departamentalização que foi desenvolvida posteriormente por Gulick e Uwick, seguidores de Fayol. Administrar para Fayol era: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. 2.3 Teoria da Burocracia A crescente complexificação da produção e das organizações na primeira metade do século XX tornou os princípios elaborados por Fayol insuficientes para responder às necessidades de organização das empresas. Surge então um movimento que resultou na elaboração da Teoria da Burocracia. Este modelo foi descrito pelo sociólogo alemão Max Weber (1863-1920). A principal característica do modelo é a racionalidade, ou seja, adequação dos meios aos fins. Isto significava que para a consecução dos objetivos da organização deveriam ser escolhidos os meios mais eficientes. 2.4 Teoria Estruturalista A teoria estruturalista juntou as abordagens da Teoria Clássica e da Escola das Relações Humanas. A perspectiva desta teoria era transpor a fronteira da organização e olhar para fora dela. 2.5 Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, que pode também ser chamada de Escola das Relações Humanas, veio após a quebra da bolsa de valores de New York, em 1929. Ganhando muita força com essa grande depressão, podendo trazer grande esperança, para que…

formal da empresa. Definição das funções básicas da empresa. TEORIA DA BUROCRACIA A segunda abordagem relacionada com a estrutura organizacional nasceu com Max Webber (1864-1920), sociólogo alemão considerado o fundador da teoria da burocracia. Para Webber, o termo burocracia não tem o significado pejorativo de uso popular, mas um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. O tipo…

eficiência e a eficácia. Henry Ford, grande empreendedor, baseado na teoria de Taylor com ênfase na divisão de tarefas aprimorou seu método e aplicou o conceito de descrever a produção em massa, com menos tempo a um menor custo. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Teorias administrativas Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando todas as demais. Segundo Garcia e Bronzo (2000 ) as teorias são propostas de acordo com contextos históricos em que…

empresa. TEORIA DA BUROCRACIA: A segunda abordagem relacionada com a estrutura organizacional nasceu com Max Webber (1864-1920), sociólogo alemão considerado o fundador da teoria da burocracia. Para Webber, o termo burocracia não tem o significado pejorativo de uso popular, mas um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. O tipo “ideal” da burocracia, segundo…

colaborou rapidamente para que esta teoria fosse repensada; * O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos; Ao receber tantas críticas, a Teoria das Relações Humanas precisou de uma reestruturação que deu origem a Teoria Comportamental. ESCOLA DO COMPORTAMENTO HUMANO A escola comportamentalista acredita-se que tenha iniciado através de Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro “O Comportamento…

autoridade;  disciplina;  unidade de comando;  unidade de direção;  subordinação do indivíduo ao interesse da empresa;  remuneração;  centralização;  linha de autoridade;  ordem;  equidade;  estabilidade do pessoal;  iniciativa e espírito de corpo; As funções de todos os gerentes eram cinco: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. Após os estudos de Fayol, Max Webber descreveu a burocracia,…

SUMÁRIO 1.1 – Administração ________________________________________________ 9 1.2 – Ser Administrador ________________________________________ 10 1.3 – Evolução do Pensamento Administrativo ______________________ 10 2.1 – Frederick Winslow Taylor ______________________________________ 13 2.2 – Administração Científica ___________________________________ 15 2.3 – Princípios da Administração Científica ________________________ 16 2.4 – As Principais Críticas à Administração…

influência de fatores psicológicos e sociais sobre a produtividade no trabalho. O homem produziria mais e melhor se tivesse atendidas suas necessidades sociais e psicológicas; o homem era mais do que apenas um instrumento, uma peça da engrenagem, como pregava a Administração Científica. Os estudos de Mayo abriram espaços para uma nova visão da participação do homem no trabalho. Suas ideias foram rapidamente difundidas no mundo inteiro e propiciaram a intensificação da interação de outras…

pudesse ser mal interpretado, dado que se poderia pensar que estivesse propondo leis universais ao chamar de princípios a esses procedimentos, Fayol propôs quatorze deles, argumentando com os leitores, conforme uma citação que diz, "... não existe nada rígido ou absoluto quando se trata de problemas de administração, é tudo uma questão de proporção". Consequentemente, se encararmos a lista de princípios a seguir como um conjunto de tópicos importantes e diretrizes que em certos casos os…

de orientação para o trabalho do administrador. (CHIAVENATO, 2003, pág. 258). Concomitantemente, na Europa, surge a escola burocrática, aplicada a organizações complexas, dando ênfase ao raciocínio impessoal no sistema administrativo (ODA, 2008, pág. 23). A esta escola dá-se o nome de burocrática, devido à fragilidade das teorias anteriores, de um novo método racional de comportamento e devido ao crescimento constante das empresas, que necessitavam ser tratadas com maior…