Max Gehringer Sobre Liderança Organizacional

Gestão de Recursos Humanos Principais Livros e Artigos COLEMAN, Vernon. Técnicas de Controle do Estresse: Como Administrar a Saúde das Pessoas para Aumentar os Lucros. Rio de Janeiro: Imago, 1992. 116 p. [Dá preciosos conselhos sobre o gerenciamento de pessoas, considerando sempre o ponto de vista dos empregados.] McGREGOR, Douglas. O Lado Humano da Empresa. 3ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Outros Livros e Artigos Interessantes AMABILE, Teresa M.; KRAMER, Steven J. O…

Relacionamento interpessoal - O ambiente corporativo é composto por pessoas com diferentes culturas familiares, regiões e, cada vez mais, estrangeiros compartilhando os mesmos projetos. A capacidade de se relacionar bem com as pessoas torna o clima organizacional agradável, cria sinergia na equipe e possibilita um ambiente de brainstorming e trocas saudáveis de ideias. O bom relacionamento interpessoal é fruto de uma boa comunicação, postura profissional adequada, integridade, educação e…

objetivos da organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle dos esforços realizados em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar tais objetivos e garantir a competitividade em um mundo de negócios altamente complexo e competitivo. A administração deixou de ser um simples processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais, hoje, ela significa a…

no máximo três laudas:1O significado da palavra “administração” e suas variáveis no decorrer da história;2Assistir ao vídeo “A lição dos 5%” de Max Gehriger e, com base nesse ensinamento e nas leituras complementares, descrever quais as habilidades e competências são necessárias para o administrador moderno. Sites sugeridos para pesquisa •GEHRINGER, Max. A Lição dos 5%. Disponível em: <http://www.youtube.com/watch?v=ENMPAyvD25w>. Acesso em: 08 out. 2014. Nota Pode-se também…

influência do meio sobre o desenvolvimento e desempenho da personalidade e atribui à genética a explicação de todas as características da personalidade. Todos tem a mesma capacidade potencial. A ocorrência das diferenças individuais seria uma decisiva influência ambiental sobre o desenvolvimento

de adequação às exigências do ambiente competitivo, atendendo a um mercado que requer variabilidade de produtos, que por sua vez, requer flexibilidade de recursos e Tecnologias de Gestão que atendam a estas dinâmicas do contexto organizacional. No mundo organizacional o ambiente instável provoca reações na organização de forma que há influência de fora para dentro. Uma reação que implica em reestruturar e reorganizar inclusive a área operacional para responder a esse ambiente. Assim…

duração de eventos e atividades, enquanto para a pessoa kairos, tempo tem a ver com valores e qualidade em seu uso." Há alguns meses, ministrando uma palestra em Londrina, sob o tema "levando qualidade de vida ao campo", em trabalho junto a lideranças rurais, iniciei minha conversa fazendo uma pergunta: • Quantos dos produtores rurais aqui presentes cumprimentam com um bom dia sonoro a todos os que se encontram dentro de sua propriedade? • Quantos dos produtores rurais aqui…

Impressões sobre o trabalho : 1. Faz parte de suas atribuições como Gerente da Loja física ? 2. Você já fez algo semelhante ? 3. Você imagina que será algo complexo ? Trabalhoso ? 4. O que deve ser feito ? Como fazer ? 5. Quais as dificuldades esperadas ? 6. Esse trabalho vai competir contra o seu trabalho dia-a-dia ? Como conciliar esse trabalho com a sua rotina ? ... AFINAL, como você espera conduzir o trabalho ? 7 EXERCÍCIO EM GRUPOS Concepção do Projeto: Faça uma breve discussão…

(1990, p.57), o conceito de “core competence”, ou competência essencial, seria um conjunto de habilidades, competências e tecnologias que permite uma empresa atender necessidades específicas de seus clientes, isto é, alcançarem vantagem competitiva sobre seus concorrentes. Segundo Ruas (2004, p.39), o conceito de competência também assimila a ideia de capacidade. Segundo os autores você ser competente é conseguir fazer o trabalho que deve ser feito de maneira que este supere as…

(incógnitas) BAIXO Potencial (problemas) ALTO Potencial I - Ciclo de Vida das Organizações II - Trabalho de Equipe Tópicos: -Ciclo de vida das organizações (fase 1, fase 2 fase 3); -Ciclo -Liderança e Administração dentro das fases; -Liderança -As 5 práticas de comportamento da liderança característica; -As -Trabalho de equipe; -Trabalho -Características das equipes de alto desempenho; -Características -Estágios das equipes de alto desempenho. -Estágios CARVALHAL,…