Comportamento 7

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Yeda Tourinho Grupo de Trabalho Grupo cujos membros interagem basicamente para partilhar informações e tomar decisões, para mutuamente se ajudarem no desempenho da sua área. Equipe de Trabalho Grupo cujos esforços individuais resultam em um desempenho, que é maior do que a soma da contribuição de cada um dos indivíduos. Habilidades Intrapessoais Auto Percepção : Conhecer os próprios estados interiores; • •Auto Regulação : Capacidade de lidar com os estados interiores; •Auto Motivação : Tendências emocionais que guiam e facilitam o alcance de metas. Habilidades Interpessoais Empatia : Percepção dos sentimentos, necessidades e preocupações com as outras pessoas ; • •Aptidões Sociais : Aptidão natural para induzir nas outras pessoas as respostas desejáveis. Devem ser baseadas na ética e nos valores morais. Aprendizagem de Equipe •A inteligência da equipe excede a inteligência individual, e as pessoas conseguem evoluir muito mais rápido. As Desculpas . . . Na vida profissional, passamos metade do tempo ouvindo desculpas. E outra metade do tempo passamos dando desculpas. A explicação é cultural. Em latim culpa significa falha. Portanto “me desculpe significa, por favor, esqueça que eu falhei” Como somos humanos erramos, e como erramos nos desculpamos. Em inglês, em francês, em italiano desculpa deriva do latim ex-causa , que quer dizer sem motivo. GEHRINGER, Max. O melhor de Max Gehringer na CNB : conselhos sobre carreira,…

de Pessoas. Visão Estratégica da Gestão de Recursos Humanos. Relações no trabalho. Produtividade e Qualidade de Vida no trabalho Objetivo: - Apresentar o novo perfil, as novas características e as novas tendências dos recursos humanos nas organizações. - Desenvolver conceitos relacionados ao novo papel da gestão das relações humanas e organizacionais. - Desenvolver e aprimorar competências valorizadas pelas organizações modernas Conteúdo: Unidade I: Introdução ao estudo de…

conseguiriam ter sozinhos. A inteligência da equipe excede a inteligência individual, e as pessoas conseguem evoluir muito mais rápido. 7. CONFLITO saber agir saber mobilizar saber transferir saber aprender saber se engajar ter visão estratégica assumir responsabilidades Desempenho Organizacional Conceito Diferenças incompatíveis percebidas que resultam em alguma forma de interferência e oposição. Organização Conflito Funcional Conflito Disfuncional 8. A Rainha de Copas disse : “ Veja…

INTRODUÇÃO A satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez-Ramos, 1980; Zalewska 1999a, 1999b). Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30…

Tecnologia em Logística ATPS - Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Professor Orientador: Felipe Guerra Aline Aparecida Pinheiro Débora Mírian Lopes Emerson Capeleto Ribeiro Joyce Evelin da Silva Rayane Gomes da Silva Santos Suelen Aparecida de Assis RA:8062782135 RA:9902003127 RA:8062811010 RA:9902015047 RA:8417126977 RA:8075832025 Introdução A proposta desta ATPS é desenvolver a capacidade de analise do clima organizacional de uma empresa fictícia de…

em que está inserida, a sustentabilidade e o impacto social, econômico e ambiental nas comunidades. A técnica de pesquisa adotada é a de pesquisa documental. Todos os materiais utilizados no trabalho foram obtidos fora dos arquivos da empresa, utilizando-se a internet e publicações de diversos autores respeitados no assunto. Durante o desenvolvimento do trabalho, aprenderemos um pouco mais sobre esta gigante mundial do ramo das bebidas e como os gestores a administram para que, cada vez…

Tecnólogo em Marketing Elisa Maganha de Brito Professor orientador Lawton Benatti AMBIENTE ORGANIZACIONAL Há algum tempo as empresas tem notado que é preciso se mudar a mentalidade em relação aos seus colaboradores, pois nenhuma empresa atingirá o sucesso se não houver pessoas satisfeitas trabalhando para ela. É importante que os colaboradores sejam analisados com muito cuidado, pois o fator humano tem sido considerado um grande diferencial dentro das empresas, até mesmo para…

voltado à ética corporativa. Para tanto, o acadêmico deverá pesquisar o significado de ética e ética organizacional, diferenciar ética de moral, ler o Código de Ética do Administrador de forma a relatar como a ética pode ser direcionada para a qualidade e valorização dos profissionais e clientes da organização, para ainda, criar um plano de ação para aplicar à sua equipe de forma a provocar mudanças e da importância das mesmas a fim de otimizar o negócio da atual conjuntura econômica e…

DA SILVA - RA 357730 ATPS DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS Atividade Prática Supervisionada na matéria de Competências profissionais, no Curso de graduação em Administração, da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma N70, sob a orientação da Prof. Presencial Reginaldo Rodrigues da Silva. Agudos – SP Abril 2015 SUMÁRIO 1. O SIGNIFICADO DA PALAVRA ADMINISTRAÇÃO 3 1.1 Tabela com Estudos das Teorias 3 1.2 A Lição dos Cinco por Cento de Max Gehringer 5 1.3 Tabela de Funcionários 6…

1. Introdução.............................................................................................................................03 2. Definição da palavra Administração.....................................................................................03 3. Vídeo “a lição dos 5%” de Max Gehringer...........................................................................03 4. Evolução das Teorias…