Matriz Relatório Da Diretoria De Rh

TABELAS TABELA 1 - CURRÍCULO DIRETORIA FINANCEIRA E PRESIDÊNCIA ................. 11 TABELA 2 - CURRÍCULO DIRETORIA DE PRODUÇÃO ......................................... 12 TABELA 3 - CURRÍCULO DIRETORIA DE MARKETING ........................................ 14 TABELA 4 - DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS ............................................ 15 TABELA 5 - CURRÍCULO DIRETORIA COMERCIAL .............................................. 17 TABELA 6 - PRINCIPAIS DECISÕES RH NO 1º…

..................................... 24 2.9.1.4.2. Coordenação de Serviços Gerais e Almoxarifado – COSED........................... 25 2.9.1.4.3. Coordenação de Segurança Patrimonial – COPAD.......................................... 25 2.9.1.5. RH e Segurança do Trabalho...................................................................................... 25 2.9.1.6. Tecnologia da Informação(GETIN).............................................................................. 26…

de se comunicar com a equipe", diz Carlos Henrique Cezar, gerente de relacionamento com o cliente interno do Grupo Pão de Açúcar. Mesmo advogando em causa própria, ele defende que a área mais apropriada para a alocação da comunicação interna seja no RH porque é o setor que busca valorizar pessoas e trazê-las para o entendimento do negócio. SABOR DAS MUDANÇAS Comparando com a estratégia do Grupo Pão de Açúcar há 20 anos, Cezar lembra que a atividade se resumia à produção de um jornal…

...................... 9 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ...................................................................... 10 2.1 Cenários Estratégicos ...................................................................................... 12 2.2 Matriz GE ............................................................................................................ 12 2.3 Desafios ............................................................................................................. 12 2.3.1

Recursos Humanos. É considerada empresa de pequeno porte, portanto as necessidades dos funcionários referentes a treinamento, discussões sobre cargos e salários, campanhas motivacionais e endomarketing, são realizadas e tratadas diretamente com a diretoria, conforme fluxograma organizacional de 2012, citado abaixo: 2.4.7. Orientações para o Marketing A XPTO não é uma empresa orientada para o marketing no momento, pois, não possui um departamento específico para esta…

decisões sobre promoções, treinamento etc. tendem a permanecer nas mãos do patrão quando não lhe ficam apenas na cabeça. A ARH E SEUS SUBSISTEMAS A Área de RH é constituída de subsistemas interdependentes indicados na Figura 4.11. Esses subsistemas são os seguintes: • Subsistema de Provisão de Recursos Humanos, que inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção. • Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos, que inclui análise e descrição de cargos,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTACIO RADIAL Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ana Luiza da Silva Cordeiro São Paulo 2010 Ana Luiza da Silva Cordeiro RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio Supervisionado apresentado ao Centro Universitário Estácio Radial, como um dos pré-requisitos para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis sob orientação da professora Claudia Rosa de Moura Velozo.

esquema abaixo: Identificação Nome da Organização: Active Women Ramo de Negócio: Cosméticos Número de funcionários: 100 Composição do Capital: R$ 1.100.000,00 Ano de fundação (matriz e filial brasileira): 2011 Nome das pessoas responsáveis pela análise: Alessandra Barbosa, Cleide Oliveira Freitas, Nadige Silva, Fábio Marques, Silmara Rigante, Viviane Silvino. Razão ou motivo pelo qual este negócio foi…

DA SILVA ELAINE CRISTINA DE SOUZA GENILSON DOMINGOS DOS SANTOS GEFFERSON FREDERICO DE ARAUJO SANTOS RAIMUNDO LEOCLECIO DE OLIVEIRA FERNANDES GOMES DE MACEDO TRABALHO CIÊNTIFICO DO PROJETO INTEGRADOR Relatório apresentado ao Curso Técnico Subsequente em Segurança do Trabalho, em cumprimento as regras legais, a orientação dos professores: Marcel Amorim e Igor Xavier. Para a obtenção de nota na Disciplina de Projeto Integrador. …

endereçadas a mim. Todos os modelos apresentados deve ser relacionados ao Projeto da Arca de Noé. A equipe deverá se estruturar para preenchimento destes modelos, apresentando para o Marco 1, no mínimo: Líder do Projeto Organograma da Equipe Matriz de Responsabilidades dos modelos frente a equipe Cronograma de entrega dos modelos e apresentação do projeto para a turma, proposto pela turma. Seguir os seguintes marcos para pontuação e a participação dos modelos frente a avaliação Parcial 2: