Matriz Fgv Xyz

Administração pela Coppead, Universidade Federal do Rio de Janeiro (1983) e doutor em Engenharia de Produção pela Escola Politécnica de Engenharia da USP (2000), auditor líder de Sistemas da Qualidade ISO 9001 e especialista em Gestão da Qualidade Total pela FGV. Profissional e pesquisador da área de tecnologia da informação com atuação no mercado há mais de 35 anos. É autor de vários trabalhos publicados, dentre os quais os livros Planejamento e controle de sistemas de informação,…

Na organização escolhida identifique seus limites e o ambiente que a cerca. 3. Descreva os principais processos que executa. 4. Identifique os mecanismos de avaliação e realimentação (feedback) utilizados. Gabarito 1. Por exemplo: empresa XYZ, fabricante de sabão em pó, com 110 funcionários, sabão Limpa Bem, popular, produção de 1­000 unidades/ hora, distribui no Nordeste do Brasil. 2. Limites: fornecedores de matérias-primas, embalagens, energia, distribuidores. 3. Os…

II. O financiamento direto, o incentivo ou o auxlio a poetas, msicos, pintores e cientistas. Segundo Schwarcz, era parte de um grande projeto que implicava alm do fortalecimento da monarquia e do Estado, a prpria unificao nacional, a partir de uma matriz obrigatoriamente cultural TRANSCRIO DAS ATAS DA CMARA MUNICIPAL DE CABO FRIO DE 1856-1881. (Trabalho cedido pela autora Pesquisadora Rose Fernandes a partir dos originais das Atas manuscritas do Acervo da Cmara Municipal de Cabo Frio)…

Ap‡ndice 1- Armas da competi•„o 397 Ap‡ndice 2- Question‡rio Trade-Off 409 A 2.1-O que ƒ uma Matriz trade-off A 2.2 -Como selecionar vari‡veis A 2.3-Como preparar o question‡rio A 2.4-Como tabular as respostas A 2.5-Como calcular a Rela•„o Trade-Off (RTO) A 2.6-Como analisar os resultados A 2.7 Resumo Ap‡ndice 3- Question‡rios de Opini„o e Atitude 425 A 3.1-O que ƒ uma Matriz trade-off A 3.2 -Como selecionar vari‡veis A 3.3-Como preparar o question‡rio A 3.4-Como tabular as

ser feita por letras maiúsculas consecutivas, travessão e respectivos títulos. Diretrizes para Elaboração do Trabalho de Curso Página 23 Exemplo: ANEXO A Gráficos de desempenho da empresa ABC ANEXO B Gráficos de desempenho da empresa XYZ Figura 8 - Anexo Diretrizes para Elaboração do Trabalho de Curso Página 24 3. TRABALHO DE CURSO II Na disciplina Trabalho de Curso II o aluno dá início à execução do projeto elaborado durante a disciplina Trabalho de Curso…

Makron Books, 1998. SILVA, M. O. Gestão de Pessoas através do Sistema de Competências: estratégias, processos, desempenho e remuneração: fundamentos e aplicação. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005 TACHIZAWA, T. et al. Gestão de Pessoas. São Paulo: FGV, 2001. TOLEDO, F. Administração de Pessoal: desenvolvimento de Recursos Humanos. SP: Atlas, 1988. Sites: chiavenato.com, portalexame, revistamelhor, rh.com.br, kanitz.com.br, etc... Revistas: Exame e Você S/A, Canal RH (VR), Pequenas…

administração de marketing. E para entender o planejamento estratégico, precisamos reconhecer que as maiores empresas organizam-se em quatro níveis: o nível corporativo, o nível de decisão, o nível de unidades de negócios e o nível de produto. A matriz da empresa é responsável pelo projeto de um plano estratégico corporativo para orientar toda a empresa; toma decisões quanto à quantidade de recursos a alocar para cada divisão, assim como sobre que negócios iniciar ou eliminar. Casa…

Apêndice 1- Armas da competição 397 Apêndice 2- Questionário Trade-Off 409 A 2.1-O que é uma Matriz trade-off A 2.2 -Como selecionar variáveis A 2.3-Como preparar o questionário A 2.4-Como tabular as respostas A 2.5-Como calcular a Relação Trade-Off (RTO) A 2.6-Como analisar os resultados A 2.7 Resumo Apêndice 3- Questionários de Opinião e Atitude 425 A 3.1-O que é uma Matriz trade-off A 3.2 -Como selecionar variáveis A 3.3-Como preparar o questionário A 3.4-Como tabular as

MBA em Gerência de Projetos GERÊNCIA DE ESCOPO EM PROJETOS Carlos Magno da Silva Xavier (M.Sc., PMP) magno@fgvmail.br Realização Fundação Getulio Vargas FGV Management ii Sumário 1. PROGRAMA DA DISCIPLINA 1 1.1 EMENTA 1.2 CARGA HORÁRIA TOTAL 1.3 OBJETIVOS 1.4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1.5 METODOLOGIA 1.6 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 1.7 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR 1 1 1 1 2 2 2 2 2 TEXTO PARA ESTUDO 3 2.1 INTRODUÇÃO …

..................................................................................................... 60 5.2 SWOT (ADAPTADA) ...................................................................................................................64 5.3 Matriz Definição de Foco de atuação .....................................................................70 5.4 Conclusão das análises macro e micro ambiental ........................................... 71 5.5 PROGNÓSTICO ...............................