Marcio Carreira

tendo estudado na França e Alemanha e viajado pela Europa. Em 1872 ele ingressa na Academia Philips Exeter em New Hampshire com o intuito de se preparar para a universidade. Ao se formar ele é aceito no curso de Direito em Harvard, porém decide seguir outra carreira. Taylor começa a trabalhar como aprendiz em uma indústria, a Enterprise Hydraulic Works onde permanece até 1878 quando vai para a Midvale Steel Works especializada na construção de máquinas. Taylor começou como operário mas…

FMU CURSO DE PSICOLOGIA ÉTICA PROFISSIONAL E ÁREAS DE ATUAÇÃO ANA CAROLINA SANTANA BRUNA MATOS BRUNA MELO CIBELLE PEREIRA MARQUES CRISTIANE PEIXOTO DAYANA CATARINA MARCIO ANJOS KATIE SANTOS Neuropsicologia São Paulo 2015 ANA CAROLINA SANTANA BRUNA MATOS BRUNA MELO CIBELLE PEREIRA MARQUES CRISTIANE PEIXOTO DAYANA CATARINA MARCIO ANJOS KATIE SANTOS Neuropsicologia Trabalho realizado para obtenção do conhecimento a cerca da especialidade na área da Psicologia, a…

inserção no mercado de trabalho. Perguntas fundamentais para seu plano de carreira é: O que quer ser? Onde quer estar daqui a alguns anos? Estará pronto para assumir responsabilidades em níveis crescentes de complexidade? Palavras-Chaves: Desenvolvimento, carreira, expectativa, planejamento 1 Introdução No contexto deste artigo, não se foca a empresa como responsável pelo sucesso profissional, pelo planejamento da carreira, pelo crescimento, embora em alguns pontos sejam citados para o…

Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários da empresa. 1. A empresa que você trabalha fornece uma possibilidade de plano de carreira? Sim 1 Não 4 2. Para você como é a alimentação que a empresa fornece? Otimo 1 Bom 3 Regular 1 Ruim 0 3. Há desvio de função no seu setor? Sim 1 Não 4 4. O ambiente de trabalho é favorável? Sim 5 Não 0 5.. O…

como saiu do “básico” e criou seu diferencial competitivo. Márcio Monson é Administrador de empresas, com MBA em Gestão de Negócios e empresário do segmento há 13 anos. Realiza assessoria e consultoria especializada em gestão empreendedora e inovação. visaoeinovacao@marciomonson.com www.marciomonson.com Publicado em Carreira, Gestão de Negócios, Visão e Inovação 1 Comentário Tags: Carreira, Gestão de Negócios, Márcio Monson, Visão e Inovação Mudanças de Comportamento …

que surgem em função do contexto, das pessoas envolvidas e do tipo de negociação que se apresenta. A parte adaptativa do estilo não é construída sobre as estruturas de base da personalidade do indivíduo e não é totalmente interiorizada durante a carreira da pessoa, motivo pelo qual pode mudar muito de uma situação para outra. Independente dos inúmeros estilos identificados empiricamente por especialistas, temos que tomar muito cuidado antes de “rotular” as pessoas e enquadrá-las num…

Análise do grupo de estudo dirigido em Teoria da comunicação I Ian Rodrigues Rebouças 1* (IC), Alessandra de Oliveira Castro 2* (IC), Lana Marília Alves Barroso 3 (IC), Marcio Acselrad 4 (PQ). Universidade de Fortaleza – Curso Publicidade - Pesquisador PROBIC Universidade de Fortaleza – Curso Jornalismo - Pesquisadora FUNCAP Universidade de Fortaleza – Curso Publicidade Universidade de Fortaleza – Professor Curso Comunicação Social iandeandradex@gmail.com 1*; castroalessandra@outlook.com…

isso tem que ver com espontaneidade e não com “chantagem”. Afinal, organização nada mais é do que a soma de forças individuais com um fim coletivo. REFERÊNCIAS “Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem.” CARREIRA, Marcio; MARIANO, Alex; SARTORI, Ana; OLIVEIRA, Rodrigo. Disponível em: <sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/795> Acessado em 14/09/2012 SHINYASHIKI, Roberto. “Veja o futuro antes dos outros”; SANTOS, Paulo…

que surgem em função do contexto, das pessoas envolvidas e do tipo de negociação que se apresenta. A parte adaptativa do estilo não é construída sobre as estruturas de base da personalidade do indivíduo e não é totalmente interiorizada durante a carreira da pessoa, motivo pelo qual pode mudar muito de uma situação para outra. Independente dos inúmeros estilos identificados empiricamente por especialistas, temos que tomar muito cuidado antes de “rotular” as pessoas e enquadrá-las num…

demora para conseguir um emprego ou estágio. Muitos vezes, são obrigados a incluírem-se no rol dos trabalhos temporários, precários – sem contrato, sem segurança. Cada vez mais tem aumentado o número de empregados sem carteira assinada, no Brasil. Márcio Pochmann (1998) demonstrou que o número de desempregados aumentou em mais de 100%, no ano de 1996, em relação a 1989. O número de trabalhadores com registro, diminuiu em 8% e número dos sem registro, aumentou em 3%, dos anos de 1989 para…