Marcelo Recebeu Seu 13º Salário

pago por Marcelo e Ana para a realização do casamento foi de R$ 19.968,17 (FALSA) I=7,8% ao mês iq=0,0781 Iq = (1+0,0781)10/30-1 Iq = 0,0254 em 10 dias iq = 2,5381% em 10 dias 12.256= 3.075 (1º GASTO) 10.586-2.646,50 entrada do buffet = 7.939,50 (10.000,00 -2º GASTO) P = 6.893,17 n = 10 dias i = 7,81% ao mês taxa de juros p/10 dias = 2,5381% em 10 dias D= 3.075+2.646,50+10.000+6.893,17+174,95 = 22.789,62 II-A taxa efetiva de remuneração do empréstimo concedido pelo amigo de…

ETAPA 3 Caso A Marcelo recebeu seu 13º salário e resolveu aplicá-lo em um fundo de investimento. A aplicação de R$4.280,87 proporcionou um rendimento de R$2.200,89 no final de1.389 dias. A respeito desta aplicação tem-se: a) M=C.(1=i)^t 6.481,76 = 4.280,87 (1+i)^1,389 6.481,76/4.280,87 =(1+i)^1,389 1,51=(1+i)^1.3689 (1+i)=1,51 => => (1+i)= 1.002987=> i= 1.002987-1 => 0,02987% R: Portanto a taxa diária é de 0, 02987% b) M=C.(1-i)^t 6.481,76 = 4.280,87 (1+i)^30…

Ao sair de férias trabalhador deve receber abono de 1/3 do salário As férias são um direito constitucional do trabalhador pelo qual, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, ele fará direito. Nos primeiros 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias. Nos 12 meses seguintes o empregador deve, obrigatoriamente, conceder estes dias de folga remunerada ao empregado. Mas quem escolhe quando o empregado tira férias, é o empregador. As…

fatos e fundamentos a seguir: I – DOS FATOS E DO DIREITO O reclamante foi contratado em 01/12/1999 para exercer as funções de vaqueiro, com remuneração inicial de R$ 136,00 (cento e trinta e seis reais) mensais, valor esse correspondente ao salário mínimo vigente da época; Afirma que foi demitido sem justa causa em 16/04/2013; ocorre sapiente Julgador, que há uma controvérsia com relação à justa causa, pois o reclamante teve sua demissão por Justa Causa, pois o mesmo teria…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso nome do(s) autor(es) em ordem alfabética Ambiente Empresarial Eunápolis 2014 Marcelo Caetano Soares Silva Ambiente emrepsarial Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Eunápolis 2014 INTRODUÇÃO As Rotinas Trabalhistas

sempre de forma anônima”, diz a advogada trabalhista Juliana Amanda de Barros Penteado. Mas o que é o abono? E com relação às férias coletivas? Confira abaixo essas e outras questões respondidas pelo juiz da 26ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, Marcelo Segal, e pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 1) Quando se tem direito às férias? Após o empregado trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador - que é chamado período aquisitivo de férias. 2) O empregador…

FATOS O Reconvinte foi admitido pela Reconvinda, em 07.08.2014, na função de técnico de segurança no trabalho. Foi afastado em 14.01.2015 demitido por justa causa. Teve como última REMUNERAÇÃO mensal, o valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Não recebeu qualquer tipo de indenização pela rescisão do contrato, lhe sendo movida a presente ação de consignação em pagamento, na qual resta consignado a importância de R$ 5.881,58 (Cinco mil, oitocentos e oitenta e um reais e cincoenta e oito…

conhecimento teórico somado a uma ferramenta computacional, como uma planilha em Excel, tem ajudado milhares de pessoas a encontrarem caminhos mais sensatos e ponderados, tanto para as pequenas como para as grandes decisões financeiras de suas vidas. Marcelo e Ana estão casados há seis anos e planejam ter um bebê no próximo ano. O casal se encontra, atualmente, com uma vida financeira organizada, mas entendem que suas vidas mudarão no momento em que Ana engravidar. Há cinco anos,…

são: Habitualidade, Subordinação e Salário. Página 5 -14/8/2013 - Material elaborado pelo professor Orientador Antonio Luiz. – aluiz@uninove.br Empregador: Empresa individual ou coletiva, que admite empregados, paga salário, dirige a prestação de serviços e assume os riscos da atividade econômica. (art. 2º. CLT) Empregado: É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário e subordinação. O…

o calculo dos juros composto: 2 – DESAFIOS PROPOSTOS CASO A Na época em que Marcelo e Ana se casaram, algumas dívidas impensadas foram contraídas. Deslumbrados pelo grande dia usaram de forma impulsiva recursos de amigos e créditos pré-aprovados disponibilizados pelo banco em que mantinham uma conta corrente conjunta há mais de cinco anos. O vestido de noiva de Ana bem como o terno e os sapatos de Marcelo foram pagos em doze vezes de R$ 256,25 sem juros no cartão de crédito. O…