Marcelo Aplicou Se 13º Salario

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 9.1 Conceito 9.1.1 As teorias da tripartição e da bipartição 9.2 O salário 9.2.1 O salário mínimo 9.2.1.1 Salário mínimo profissional. Piso salarial 9.2.1.2 O salário por unidade de tempo e o salário mínimo. Jornada reduzida 9.2.1.3 O salário variável e o salário mínimo. Hipótese de jornada reduzida 9.2.2 Salário-utilidade 9.2.2.1 Limites percentuais do salário-utilidade 9.2.2.2 Configuração do salário-utilidade 9.2.2.3 Conversão em dinheiro.…

ALMEIDA TELES Matr: 505240017 Para efeito do Reconhecimento da DISPENSA DE INSCRIÇÃO ESTADUAL (TDI) previsto no § 19 do Art. 26 da Portaria 114/2002 com fulcro no Inc. III do Art. 435-T-8 do RICMS/MT (Dec. 1944/89) declaramos que o Microprodutor Sr(a) MARCELO CRESPO PINTO, portador do CPF nº 84616890110, apresentou através do e-Process nº 5036051/2012, documentos comprobatórios de que explora atividade rural em área com extensão igual/inferior a 100 hectares, denominada CHÁCARA NOVA…

Folha de pagamento 7.2.1. Salário bruto e adicionais 7.2.1.1. Salário-família 7.2.1.2. Salário-maternidade 7.2.2. Descontos 7.2.2.1. Retenções 7.2.2.2. Compensações 7.3. Despesas adicionais 7.3.1. Previdência social — parte da empresa 7.3.2. Fundo de Garantia (FGTS) 7.3.3. Décimo terceiro salário e férias 7.3.3.1. Férias e adicional de férias 7.3.3.2. Décimo terceiro salário 7.4. Regulamento da previdência 7.5. Questões 7.5.1. Lançamentos no Diário 7.5.2. Descontos no salário dos…

Fixos .................................................................................................... 129 Tabela 19 - Resumo dos custos variáveis ............................................................................ 130 Tabela 20 - Salários e cargos .............................................................................................. 131 Tabela 21 - Fator de produtividade - Elaborado pelo autor ................................................. 133 Tabela 22 -…

corresponde à soma dos investimentos (Inv), do imobilizado (Imob) e do intangível (Int), ou seja, todas as contas de caráter permanente, em relação ao capital próprio (PL) (MARION, 2009; SANTOS, SCHMIDT E MARTINS, 2006). Apresenta quanto a organização aplicou em ativos de caráter permanente para cada R$ 100 de Patrimônio Líquido (MARION, 2009; SILVA, 2001). Quanto menor o índice, melhor, pois assim haverá recursos próprios direcionados para ativos de maior liquidez (MATARAZZO, 1998).…

Fixos .................................................................................................... 129 Tabela 19 - Resumo dos custos variáveis ............................................................................ 130 Tabela 20 - Salários e cargos .............................................................................................. 131 Tabela 21 - Fator de produtividade - Elaborado pelo autor ................................................. 133 Tabela 22 -…

homem é um fim em si mesmo”. Assim, a livre iniciativa deve observar a função social da propriedade e os valores sociais do trabalho, respeitando-se sempre a dignidade da pessoa. Ao contratar um trabalhador, o empregador deve pagar-lhe salário digno, zelar por condições salubres de meio ambiente e cumprir a legislação trabalhista em todos os seus aspectos. Tendo em vista tais premissas, passa-se para a análise da legislação infraconstitucional e para a…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 9.1 Conceito. 9.1.1 As teorias da tripartição e da bipartição. 9.2 O salário. 9.2.1 O salário mínimo. 9.2.1.1 Salário mínimo profissional. Piso salarial. 9.2.1.2 O salário por unidade de tempo e o salário mínimo. Jornada reduzida. 9.2.1.3 O salário variável e o salário mínimo. Hipótese de jornada reduzida. 9.2.2 Salário-utilidade. 9.2.2.1 Limites percentuais do salário-utilidade. 9.2.2.2 Configuração do salárioutilidade. 9.2.2.3 Conversão em dinheiro.…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 9.1 Conceito. 9.1.1 As teorias da tripartição e da bipartição. 9.2 O salário. 9.2.1 O salário mínimo. 9.2.1.1 Salário mínimo profissional. Piso salarial. 9.2.1.2 O salário por unidade de tempo e o salário mínimo. Jornada reduzida. 9.2.1.3 O salário variável e o salário mínimo. Hipótese de jornada reduzida. 9.2.2 Salário-utilidade. 9.2.2.1 Limites percentuais do salário-utilidade. 9.2.2.2 Configuração do salárioutilidade. 9.2.2.3 Conversão em dinheiro.…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 9.1 Conceito. 9.1.1 As teorias da tripartição e da bipartição. 9.2 O salário. 9.2.1 O salário mínimo. 9.2.1.1 Salário mínimo profissional. Piso salarial. 9.2.1.2 O salário por unidade de tempo e o salário mínimo. Jornada reduzida. 9.2.1.3 O salário variável e o salário mínimo. Hipótese de jornada reduzida. 9.2.2 Salário-utilidade. 9.2.2.1 Limites percentuais do salário-utilidade. 9.2.2.2 Configuração do salárioutilidade. 9.2.2.3 Conversão em dinheiro.…