Manual Informativo De Contratação De Serviços Para Contratação Na Area Da Saude

............... 7 1.3 Aspectos Estratégicos ............................................................................. 8 1.4 Cultura Organizacional ............................................................................ 9 1.5 Mercado, Serviço e Produto .................................................................. 11 1.6 Público................................................................................................... 12 1.7 Comunicação ..................................

Prof. Coordenador de Estágio: __________________________ DOCUMENTO 5 AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO (preenchido pelo supervisor na empresa em papel timbrado da companhia) Empresa: Ramo de Atividade: Área onde o estágio foi realizado: Nome do Supervisor: Nome do(a) Estagiário(a): Período de Realização do Estágio: / / a / / Total de Horas: Jornada:

continuamente fiscalizados pelos órgãos públicos e por entidades das classes profissionais afins, no que diz respeito aos padrões de qualidade do atendimento e no pronto restabelecimento dos pacientes, devido à peculiaridade que têm por atender a saúde e a vida. O atingimento das metas e objetivos que lhes garantam o nível de qualidade requerido obriga os gestores a implantarem processos de atendimento que garantam o rápido diagnóstico da patologia e a prescrição eficaz do respectivo…

realizado com a sociedade na I Conferência Nacional de Medicamentos e, com base nas propostas nela emanadas, o Conselho Nacional de Saúde (CNS) aprovou e publicou a Resolução CNS n. 338, de 6 de maio de 2004, que estabelece a Política Nacional de Assistência Farmacêutica (PNAF), definindo-a como: Um conjunto de ações voltadas à promoção, proteção e recuperação da saúde, tanto individual como coletiva, tendo o medicamento como insumo essencial e visando o acesso e seu uso racional.…

cargo, os pré-requisitos, os vencimentos mensais e o valor de inscrição, são os estabelecidos a seguir: Cargo Atividade Escolaridade / Pré-requisitos Salário Taxa Inscrição Agente de 1- Ensino Médio Completo; Atividades: Carteiro e Correios 2 – Boa saúde física e mental; R$ 706,48 Operador de Triagem e 3 – Conhecimentos básicos de Transbordo Informática. R$ 30,00 1.7. As localidades objeto do concurso e quantidades de vagas estão descritas no anexo I do edital. 1.7. 1. As provas serão…

Secretaria de Estado do Desenvolvimento Econômico Sustentável - SDS Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI/DR-SC Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC DIRETORIA EXECUTIVA DO SEBRAE/SC - GESTÃO 2011-2014 Carlos Guilherme Zigelli Diretor Superintendente Anacleto Angelo Ortigara Diretor Técnico Sérgio Fernandes Cardoso Diretor Administrativo Financeiro Manual desenvolvido pelo Sebrae/SP e CROSP e adaptado…

fornecimento que a autoridade pública adquire normalmente. 2.2. Panorama de CPS As compras públicas sustentáveis (CPS) são uma solução para integrar considerações ambientais e sociais em todas as fases do processo de compra e contratação de governos, visando reduzir impactos sobre a saúde humana, o meio ambiente e os direitos humanos. A prática de CPS permite atender as necessidades específicas dos consumidores finais através da compra do produto que oferece o maior número de benefícios…

expectativa e ansiedade por parte do novo funcionário e da equipe também. “Quem ele é?”, “O que faz?” e “De onde vem?” são alguns dos comentários ouvidos nos departamentos de uma empresa que acaba de contratar um novo profissional. O que fazer após a contratação é uma dúvida de muitos líderes, que nem sempre sabem como integrar o novo colaborador à organização. Embora alguns questionem se esse processo é realmente importante, os entrevistados garantem que a integração é fundamental…

apresentação de novas pessoas a serem contratadas. 2.1 ABERTURA DE VAGAS INTERNAS A necessidade de contratação para o momento é de um (a) cabeleireiro e uma recepcionista, tendo em vista que para o cargo de cabeleireiro pode-se fazer um recrutamento interno, pois há da alguns auxiliares que se destacam na atividade e vem esperando oportunidade para mostrar seu talento, a divulgação de vaga ocorrerá através de informativos internos, todas as auxiliarem interessado na vaga receberá uma…

Manual do Prefeito – 13ª edição – IBAM 2009 Manual do Prefeito 13ª edição – 2009 IBAM – Instituto Brasileiro de Administração Municipal 1 Manual do Prefeito – 13ª edição – IBAM 2009 Manual do Prefeito 13ª edição Copyright Instituto Brasileiro de Administração Municipal – IBAM Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio, sem autorização escrita do IBAM. A violação dos direitos de autor (Lei nº 9.610/98)