Manual De Rotinas De Lojas

MANUAL DESCRIÇÃO DE CARGOS UNIDADE DE NEGÓCIO – Comercial | TITULO Gestor Loja - Gerente de Loja - Caixa de Loja - Estoquista de Loja - Almoxarife Obs: Gestor é o responsável pela área, cujo titulo poderá ser Supervisor ou Chefe | PERFIL DE CARGO | Gerente Loja | DESCRIÇÃO SUMÁRIA…

CARACTERIZAÇÃO GERAL DA EMPRESA A Droga Fuji foi criada em 1968, começou com apenas uma loja no endereço C12. A razão social da empresa é Drogaria Vila Dimas e atualmente a sede da empresa é na QD 35/36 bloco e loja 01. A empresa teve um crescimento rápido, nos últimos quatro anos 20 novas lojas foram inauguradas. Em Brazlândia seu crescimento também tem se destacado, ao ponto de que esta é a segunda loja na cidade. Uma localizada no bairro nobre da cidade e outra mais próxima…

no cheque. Porém, com as seguintes condições. As vendas a prazo no cheque e boleto de cobrança são permitidas somente para clientes Pessoa Jurídica com a autorização do gerente da loja. 11. Adesão de um sistema online: Possibilidade de adicionar um sistema de comprar online para os clientes. 12. Backup: Rotina de Backup, ou seja, em um determinado período de tempo todos os dados deveram ser salvos em DVD. Requisitos não funcionais: 01. Logo: Todas as janelas do programa…

CI XXX– Rotina Operacional – CDC LECCA Débito em Conta 1. Objetivo Normatizar os procedimentos específicos referentes à concessão de crédito direto ao consumidor por pagamento via débito em conta corrente de bancos conveniados (Anexo I). Os procedimentos gerais estão descritos no ‘Manual de CDC LECCA’ e devem ser respeitados por todos os setores envolvidos, excetuando-se os que conflitem com os aqui expostos. 2. Atendimento ao Cliente Os Analistas e Lojistas devem: - Aplicar a Política

padrões técnicos da ABNT e outras legislações vigentes. Comitê Operacional 1.2.3. Apresentação e aprovação de projeto de programação visual Manual de aplicação da Identidade Visual Especificações; Clareza Credibilidade Em conformidade com o padrão da identidade visual da empresa. Fulano de Tal 1.2.4. Seleção e Contratação de programação visual para as lojas Contratos Especificações; Confiabilidade; Credibilidade Conformidade com a política de aquisição da empresa 1.2.5.…

Seqüência – AlterarProduto() ............................................................................. 9 Projeto Sistema para Loja de Cadastro de Garantias Nome: Edson Padilha - 114658 Disciplina: Projeto Integrador. Solicitação do Sistema A empresa do cliente é uma loja de ferragens e ferramentas que faz controle de garantias e de pedidos feito de forma manual. A empresa quer informatizar esse serviços e disponibilizar para outros setores dentro da empresa de forma…

Projeto Integrado IV – Gestão Logística e de Operações Comerciais. Abrange as disciplinas do quinto módulo: Gestão de Vendas e Atendimento, Logística de Suprimento e Reabastecimento, Layout e Merchandising no Ponto de Venda, Gestão Operacional de Lojas, Automação Comercial. PROJETOSINTEGRADOS - LOGÍSTICA Projeto Integrado I – Assistente de Logística. Abrange as disciplinas dos dois primeiros módulos: Economia e Mercados, Direito e Legislação Empresarial, Português e Redação,…

levado para um passeio dentro da empresa, onde passa a conhecer todos os setores e departamentos, com uma breve explicação do que cada setor é responsável. È também colocado junto com outro funcionário onde durante um período acompanha todos os dias a rotina que ele desenvolverá assim que treinado, E ao final é levado para um curso oferecido pelo fabricante dos produtos que a Empresa trabalha. 1.3 Programas de integração de áreas È realizado uma vez por semana uma reunião com os…

bibliográficos alguns autores como: Costa, Cury, Manganote, entre outros. Ao fim das análises realizou-se a proposta de melhoria no processo de atendimento aos clientes, que teve como proposta programa de treinamento e capacitação e criação de um manual de normas e procedimentos. As metas propostas desenvolvidas pelos pesquisadores viabilizaram a criação de um plano de ação que foi apresentado à organização que demonstrou grande interesse em colocar em prática. Logo, os objetivos…

hierarquia profissional do McDonald´s. São duas as formas de iniciar uma carreira na empresa: como atendente, sem experiência anterior, ou pelo programa de trainees da empresa, reconhecido como um dos mais completos de mercado. Antes de chegar à loja, o atendente deve cumprir um período de treinamento com sucesso. Em seguida, à medida que se destaca em suas atividades, o funcionário pode ser gradativamente promovido a treinador, coordenador de equipe, trainee de gerente, segundo…