Manual De Estagio De Recursos Humanos

RELATÓRIO PARCIAL 1. Introdução: O nosso estágio foi realizado no Grupo de Apoio à Prevenção à Aids (GAPA-Ba) que fica situada na rua Comendador Gomes da Costa, nº 39 Barris-Salvador/ Ba. Ele foi fundado em 02 de julho de 1988 a sua história é marcada pelo esforço em se antecipar aos desafios que o presente já anuncia, construindo estratégias que respondem com eficiência à epidemia de Aids e que mantenham a entidade enquanto uma organização profissional e economicamente viável. Ele se…

MANUAL PIM VII Recursos Humanos - Turma 2011 Sumário Manual PIM VII - Recursos Humanos 1. Introdução.................................................................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais.......................................................................................................................... 03 3. Objetivos específicos......................................................................................

MOTO/DMAT/COLOG, de 16 Abril 2014 RELATÓRIO DE CURSO/ESTÁGIO 1- FINALIDADE DO CURSO/ESTÁGIO Regular as atividades a serem desenvolvidas por ocasião do Estágio de Capacitação de Pessoal para a instalação de circuito elétrico de alimentação do rádio veicular nas VTNE Agrale Marruá AM21, ¾ Ton Euro III, que foi ministrada no Centro de Treinamento da empresa Agrale S/A, em Caxia do Sul/RS. 2- OBJETIVO DO CURSO/ESTÁGIO Capacitar recursos humanos para que executem a instalação do…

Introdução Este trabalho traz relatos de uma estudante de Recursos Humanos sobre sua vivencia como estagiaria em uma marcenaria. A marcenaria é uma empresa de pequeno porte, foi escolhida por estar localizada próximo da minha residência, e pelo fato de toda a rotina de Recursos humanos estarem centralizada em uma única pessoa, o proprietário, desta forma eu imaginava que seria mais fácil verificar todos os processos de RH desta empresa, e sendo assim teria uma facilidade maior em…

recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc. RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da organização. RH – Como profissão. Pessoas nas Organizações Recursos + Gestão = Resultados da Organização Os resultados de um negócio vão depender da quantidade e da qualidade de recursos que a empresa possui, bem como do seu modelo de gestão. As Pessoas recursos Missão do RH Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações …

ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Para obter essa finalidade existe dois objetivos:] . Conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas. . Criação de uma cultura de valorização das pessoas, atendendo às suas expectativas e necessidades crescentes. • Gestor de Recursos Humanos Preza…

ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO Capa, contra- capa e sumário. Apresentação (objetivo do relatório, período, carga horária, local, metodologia, finalidade da disciplina). 1. Descrição do campo de Estágio 1.1 Descrição da Unidade de Saúde (demonstrar visão crítica sobre a unidade) Tipo de unidade, endereço, tempo de existência, tipos de serviços realizados, gerência da unidade, controle social, participação da comunidade. 1.1.1 Estrutura Física Número de salas,…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NÚCLEO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - NESFI CAIO CÉSAR FERREIRA QUEIROZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2011 CAIO CÉSAR FERREIRA QUEIROZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório apresentado à NESFI – Núcleo de Estágio Supervisionado da Faculdade de Imperatriz - FACIMP, como requisito básico para avaliação do Estágio Curricular Obrigatório. Imperatriz 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO …

BIBLIOGRAFIAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS- 3º SEMESTRE TERCEIRO SEMESTRE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA BIBLIOGRAFIA BÁSICA AUTOR TÍTULO EXEMPLAR DISPONÍVEL NOTA 3 NOTA 4 NOTA 5 VALOR ABREU, Aline Franca Gestão integrada da inovação 09 OK 03 16 OK ANGELONI, Maria Terezinha Organizações do conhecimento 05 03 08 20 03 CARVALHO, Cristina Amélia O poder nas organizações 10 OK 02 15 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARES AUTOR TÍTULO EXEMPLAR DISPONÍVEL FALTA VALOR BAUTZER, Deise Inovação 02 01 HELENA,…

Organização e Planejamento de Recursos Humanos Prof. Joel Souza e Silva Aluno : Rafael Guilherme Schonfelder – Administração - N1 Questionário 2 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 1. Avaliação da evolução da Gestão de Pessoas nos 5 estagios : Estagio 1 – Chefia de Pessoal Representa os primórdios da gestão de pessoas. Admitindo uma estrutura bastante arcaica se estruturava com o auxílio de Registros Trabalhistas, Folha de Pagamento Manual, e uma Disciplina…