pim - recursos humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2013 INTRODUÇÃO 1 - INTRODUÇÃO Este projeto foi desenvolvido através de informações pesquisadas e disponibilizadas pela empresa Magazine Luiza S/A, considerada a terceira maior rede de lojas do comércio varejista de móveis e eletroeletrônicos do país. Vem se destacando também como uma das melhores empresas do Brasil para se trabalhar, devido ao respeito com que trata seus funcionários, pelo sólido plano de carreira implantado, onde reconhece e valoriza todos que se destacam dentro da empresa. Existem também políticas para a contratação de pessoas com deficiência física e da terceira idade. Com o lema: “Vem ser feliz!”, a sua principal meta é fazer seus clientes felizes e com a satisfação garantida. É uma empresa que elabora programas onde desenvolve uma política de responsabilidade social, e uma parcela das vendas é doada para programas da UNICEF. 2 - RESUMO A loja Magazine Luiza, teve a sua origem em São Paulo, ela tem um grupo de assessores que liderar em cada setor. Ela era uma pequena empresa, mais depois foi crescendo e ficou conhecida no mundo todo. A empresa foi conquistado todo o Nordeste, principalmente…

...........................5 3 ESTRUTURA, PROCESSOS E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL/SISTEMA DE INFORMAÇÃO.....................................................................................................6 3.1 Estruturas da Organização.....................................................................................6 3.2 Principais Processos Administrativos.....................................................................6 3.3 Comunicações Organizacional…

GESTÃO DE PESSOAS – MAGAZINE LUIZA Magazine Luiza cresce com foco em gestão de pessoas A política de recursos humanos do Magazine Luiza se tornou um dos pilares de sustentação do crescimento da empresa. Todos os 10 mil colaboradores têm incentivos e recebem bolsa de estudos. O subsídio varia de 30% a 70% do valor total do curso. “Nesses anos de crescimento acelerado da empresa não esquecemos da qualificação profissional. A evolução das nossas pessoas acompanha as estratégias de…

UNIVERSIDADE PAULISTA Aparecida Martins Alves – RA: 1301864 Polo: São Sebastião do Paraíso – MG Dilene Cristina Martins Pedi Prates – RA: 1310515 Polo: Carapicuíba – SP MAGAZINE LUIZA Projeto Integrado Multidisciplinar I São Sebastião do Paraíso – MG // Carapicuíba – SP 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA Aparecida Martins Alves – RA: 1301864 Polo: São Sebastião do Paraíso – MG Dilene Cristina Martins Pedi Prates – RA: 1310515 Polo: Carapicuíba – SP MAGAZINE LUIZA…

GESTÃO DE PESSOAS – MAGAZINE LUIZA Magazine Luiza cresce com foco em gestão de pessoas A política de recursos humanos do Magazine Luiza se tornou um dos pilares de sustentação do crescimento da empresa. A política de recursos humanos do Magazine Luiza se tornou um dos pilares de sustentação do crescimento da empresa. Todos os 10 mil colaboradores têm incentivos e recebem bolsa de estudos. O subsídio varia de 30% a 70% do valor total do curso. “Nesses anos de crescimento acelerado da…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES - UCAM FACULDADE DE CIÊNCIAS POLÍTICAS E ECONÔMICAS DO RIO DE JANEIRO - CENTRO ANÁLISE CRÍTICA DAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO MAGAZINE LUIZA – AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ALUNA: XXX PROFESSORA: XXX RIO DE JANEIRO NOVEMBRO, 2012. 2 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Número e localização geográfica das lojas e centros de distribuição ............ 6 Figura 2 – Estrutura Societária…

* UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Regina de Fátima Inácio Lima Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2012 * * Regina de Fátima Inácio Lima Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2012 * RESUMO A magazine Luiza é uma empresa familiar que leva o nome da dona. Foi assim que Magazine Luiza consolidou um posicionamento de destaque no mercado nacional. A…

Projeto Integrado Multidisciplinar I e II Magazine Luiza S/A Maria das Neves Castro da Silva Mat.PB1410378 Projeto Integrado Multidisciplinar I e II Magazine Luiza S/A RESUMO Esta pesquisa foi realizada através de informações obtidas pelo site do Magazine Luiza e também por informações recolhidas pelos gerentes que fazem partes das várias filias espalhadas por várias partes do Brasil, onde…

processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver esta compreensão, não ocorre a comunicação. Se uma pessoa transmitir uma mensagem e esta não for compreendida pela outra pessoa, a comunicação não se efetivou.” É a troca de informações entre indivíduos. Significa tornar comum uma mensagem ou informação” (CHIAVENATO, 2000, p. 142). O processo de comunicação é composto dos seguintes elementos: • Emissor: é o que transmite as…

diferencial competitivo. Reconhecer a importância do conhecimento para a dinâmica organizacional não é novidade, tendo em vista que o mesmo já era reconhecido pelos filósofos da antiguidade. A diferença neste momento é a tentativa de criação de mecanismos que favoreçam a efetiva utilização do conhecimento individual e grupal como fator de diferenciação das organizações e, principalmente, na criação do conhecimento organizacional. O Conhecimento Primeiramente é necessário…