Lider Paternalista

O QUE É SER LÍDER? O QUE É SER LÍDER? 1. FALSOS LÍDERES O líder não é alguém que nasce para ser líder, mas aquele que trabalha para que todos se transformem em líderes. Há três tipos de falsos líderes: a)Líder ditatorial: é o que segura todo o poder em suas mãos. É ele quem tudo planeja, tudo pensa, tudo determina. b)Líder paternalista: como o ditatorial, é ele quem tudo faz. Mas é pior do que o ditatorial, pois amarra as pessoas a si pela afetividade. É o “monitor…

OBJETIVO 2.1Conceitos de Liderança 3 DESENVOLVIMENTO DO TEMA 3.1 O que é Liderança? 3.2 Qual é o papel do líder? 3.3 Quais as competências exigidas dos novos líderes? 3.4 Tipos de liderança. 3.5 Liderança Ética. 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. INTRODUÇÃO Considerando a evolução do mercado e das organizações o líder gera junto ao seu grupo de trabalho, um ambiente progressivo gerando resultados superiores,…

aos que lideram, como aqueles que são liderados. Algumas revistas, livros, artigos e teses acadêmicos demonstram de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder que possa trazer melhor desempenho para a organização? Como podemos identificá-lo? As organizações podem e devem formar e desenvolver os tipos de lideres que possam trazer o melhor desempenho para sua organização, a primeira coisa a ser feita é mudar o processo de gestão de pessoas dentro…

Procura-se desenvolver uma idéia sobre a necessidade de trabalho em equipe, onde um bom administrador não é unicamente um chefe, mas um líder capaz de conduzir sua equipe, para que juntos alcancem os objetivos da empresa. Palavras-chave: Administração. Organizações. Liderança. LIDERANÇA EMPRESARIAL 1. INTRODUÇÃO Como já dizia Henry Ford, “ninguém é líder por acaso”, e não se fala daquele que simplesmente coordena, ou administra algum grupo ou organização, liderar significa…

alcance dos objetivos e, principalmente, de fazer com que todos, de uma forma natural e autônoma, se disponham a fazer o seu melhor. A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é…

LIDERENÇA leadership Resumo: Um líder deve ser uma pessoa preparada para assumir os diversos níveis de responsabilidade diretiva dentro de uma organização. Sua principal missão é de assumir a liderança para conseguir a cooperação dos diferentes membros da unidade que dirige. Deve ser capaz de planejar, dirigir, e coordenar, tomar decisões racionais , éticas e responsaveis na solução de problemas. Palavras-chave: líderança, dedicação, habilidade. Abstract: A leader must be a person

rua estreita do mundo Pra nunca perder esse riso largo E essa simpatia estampada no rosto Cuide-se bem Eu quero te ver com saúde E sempre de bom humor E de boa vontade E de boa vontade com tudo INTRODUÇÃO Jesus enquanto líder caminhava com seu grupo de base (os discípulos), e é no caminho que o grupo vai descobrindo quem é Jesus e qual o seu projeto. O processo é longo, conflitivo, doloroso, mas crescente. O caminho faz-se caminhando e cada um tem que ser…

qualquer organização. A liderança é um tema importante e desafiador e, abrange variáveis tais como poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, relações interpessoais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade de alcançar objetivos corporativos e um conjunto de competências desejadas e necessárias para o seu exercício. Os líderes dentro de uma organização são o elo primordial, que interfere no desempenho da mesma; eles são identificadores e comunicadores de…

1. Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder é quem ordena, impõe sua vontade, centralizando todas as decisões. Este estilo não é indicado quando a equipe de vendas é experiente e de profissional, pois terá a rejeição por parte desses subordinados. Porém poderá ser utilizado para disciplinar o

corporações, doméstico e fabril; também de acordo com a natureza das elites que introduzem ou determinam o processo de industrialização nas diferentes sociedades: Elite dinástica, classe média, intelectuais revolucionários, administrador colonial, líder nacionalista. As elites influem ainda no processo de recrutamento da mão-de-obra, na integração do trabalhador na empresa, na autoridade que elabora as normas referentes à relação entre o trabalhador e a direção da empresa e no caráter…