Leis Trabalhistas Empresa Rh

Colegas do Próprio Setor Demais Seções – Chefes, Encarregados, etc. Quadro de Avisos Jornal Interno Relacionamentos Externos da Organização Os Sindicatos Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos Comissões de Conciliação Prévia Fiscalização Trabalhista e Previdenciária Chantagem e “Propostas” Guarda de Documentos - Prazos Treinamento Objetivos do Treinamento Etapas do Processo de Treinamento Avaliação de Desempenho Individual Iniciando o Processo Treinando e Envolvendo as…

Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO A evolução histórica do RH, nos faz ter visão das diversas mudanças ocorridas. Antes a área de DP tinha como principais funções, admissão, demissão e pagamento. E hoje sabemos que esta área tem muita responsabilidade junto a estratégia da empresa, pois ao contratar um funcionário, se atribui a esta a responsabilidade de o contratado ser, comprometido, engajado e estar de acordo com os objetivos da empresa. Assim agregando valor ao negócio. O…

UNIASSELVI CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI CURSO: ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR ORIENTADOR: JOSÉ RICARDO SACRAMENTO PEREIRA IDENTIFICAÇAO ESTAGIÁRIO: Nome: KÉRSIA LUZ FIORIO Matricula: 231874 Período: 7º Curso: ADMINISTRAÇÃO EMPRESA: Nome: CINTIA DOS SANTOS ROCHA SANTANA ME ( JJ MADEIREIRA) Endereço: QUADRA 09, LOTE 06, GALPÃO 02 – DICA CIA Telefone: (71) 4117- 0918 Ramos de Atividade: COMERCIO VAREJISTA DE MADEIRA E ARTEFATOS Nome do supervisor: JOSÉ…

Recife, 22 de Abril de 2014. INTRODUÇÃO O que a empresa precisa? O que ensinar aos seus colaboradores? Em um mundo de mudanças, rápidas, muito rápidas, saber ao certo, o que e como preparar as pessoas, torna-se limiar do sucesso ou fracasso para uma organização. Este árduo trabalho está nas mãos deste profissional, no qual terá seu dia no próximo três de junho. O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro

Principais serviços prestados pela ARH Cumprimento de leis trabalhistas: A área de RH evita que ações trabalhistas sejam ajuizadas contra a empresa, e evita que os fiscais trabalhistas e previdenciários multem ou notifiquem a empresa por alguma irregularidade. Relacionamento: Criar meios para que as relações entre essas partes sejam harmoniosas é um importante papel da área de RH. Garantindo uma boa relação com os sindicatos, a ARH evita o surgimento de greves, facilita o clima das negociações

1 - APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 – Dados Gerais Razão Social: LM SERVIÇOS EMPRESARIAIS LTDA – ME Nome Fantasia: LM ESCRITÓRIO CONTÁBIL CNPJ: 07.727.678/0001.10 Endereço: AVENIDA ROLAND DE GARROS Nº 688 Bairro: JARDIM BRASIL Cidade: SÃO PAULO Estado: SP CEP: 02235-000 Colaboradores: 18 Ramo de Atividade: Atividades de Contabilidade, agência de viagens e outras atividades de serviços prestados principalmente ás empresas não especificada anteriormente. Segmento:

Negociações Trabalhistas O desafio da ATPS é desenvolver o planejamento para a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para todos os funcionários…

deu-se a devida importância do profissional de Rh ou como é comumente chamado, analista de desenvolvimento humano ou de carreira. É perceptível que, o setor de administração de pessoas está vinculado a práticas das rotinas de pessoal. Em contrapartida verifica-se a grande importância deste setor e de seus colaboradores que devem ser competentes, dinâmicos, e conhecedores de todas as rotinas pertinentes à área, além do conhecimento micro e macro de todo o Rh. É no departamento de…

..................................... 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................................................9 INTRODUÇÃO Sabendo que as empresas hoje devem buscar valores humanos que conduzam a uma convivência harmoniosa com tudo que o cerca, o ambiente de trabalho deve ser um espaço arejado, agradável e seguro para que se tenha lucratividade. É necessário planejar para se ter…

Significado do Trabalho 1.1 A natureza do trabalho Condenado a trabalhar para viver. Moisés Conceito Recursos Humanos é um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. O Significado do Trabalho: Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O trabalho também pode ser abordado de diversas maneiras e com enfoque em várias…