Justificativa Tcc Liderança

.......................................................5 2 - PROBLEMAS .........................................................................6 3 – HIPOTESES ..........................................................................6 4 – JUSTIFICATIVA......................................................................7 5 – OBJETIVOS............................................................................8 5.1 – OBJETIVO GERAL...........................................................

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC |IDENTIFICAÇÃO | |PROFESSOR-TUTOR |André Ladeira | |ALUNO |Zuleica Ramos Tani | |CURSO

................................................. 53 2.2.2.1 Regras básicas para a formulação de um problema científico. 53 2.2.3 Alcances e Limites..................................................................... 56 2.3 JUSTIFICATIVA.............................................................................. 56 2.4 CONTRIBUIÇÃO............................................................................. 57 3 REFERENCIAL TEÓRICO................................

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ TCC II RECURSOS HUMANOS – ÁREA DE MOTIVAÇÃO BRUNA ALVES MUNIZ SOUZA RA: 1020361 DEBORA KOLAROVIC RA: 1020921 JAQUELINE ALVES DO NASCIMENTO RA: 1020329 JÉSSICA MACIEL DE SOUZA RA: 1020138 São Paulo 2014 RECURSOS HUMANOS – ÁREA DE MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso

certificação ISO 9001:2008 Guilherme Navas Leoni RA: 49318 TCC-EP-33-2014 Maringá - Paraná Brasil Universidade Estadual de Maringá Centro de Tecnologia Departamento de Engenharia de Produção Avaliação dos benefícios trazidos pela pratica de auditorias inteiras para certificação ISO 9001:2008 Guilherme Navas Leoni RA: 49318 TCC-EP-33-2014 Projeto apresentado como requisito…

resultados. 4 Hipóteses básicas - Existem variados métodos de avaliação de desempenho utilizados por empresas do município de Montes Claros. - Utilização inadequada dos resultados provenientes dos métodos de avaliação de desempenho. 5 Justificativa A avaliação de desempenho é uma ferramenta administrativa que mensura os esforços de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha na organização, das metas e resultados a serem alcançados pelo grupo ou…

RECIFE-PE 2012 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO............................................................................................... 2 PROBLEMATIZAÇÃO......................................................................................... 3 JUSTIFICATIVA.................................................................................................. 4 OBJETIVOS........................................................................................................ …

5.2 Orçamento e Cronograma 37 5.3 Anexos 37 6. ARTIGO CIENTÍFICO 38 6.1 Conceito 38 6.2 Estrutura do Artigo 38 6.3 Conteúdo do Artigo 40 6.4 Tipos de Artigos 40 6.5 Motivação 42 6.6 Estilo 42 7. AVALIAÇÃO 43 7.1 – Do Projeto e TCC 43 7.2 - Estágio 43 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 45 REFERÊNCIA 46 Anexo 01: Capa 47 Anexo 02: Folha de rosto 48 Anexo 03: Lista de verbos 49 Anexo 04: Sumário – Elaboração do Projeto 50 Anexo 05: Sumário – Trabalho de Conclusão de…

LISTA DE QUADROS 1. Cronograma do TCC.............................................................................................. 30 LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. ISO Organização Internacional para Padronização TCC Trabalho de Conclusão de Curso

TCC – NOVOS MODELOS DE NEGOCIO PARA COMUNICAÇÃO A JUNÇÃO DO ENDOBRANDING E ENDOMARKETING Marcus Vinicius de Oliveira Cruz 1 - Introdução Este documento apresenta informações sobre um novo modelo de negócios para comunicação baseado no ENDORMARKETING, o trabalho visa compreender de forma consistente um novo conceito para comunicação interna das empresas. Através dos estudos foi percebido que a junção de gente, marca e comunicação gera resultados excelentes, e um enorme aumento do relacionamento