Justificativa De Custos E Financiamentos Do Downsizing

figuravam orgulhosamente na lista das maiores e melhores da revista “Fortune”, há apenas uma década ou duas, não sobreviveram às tormentas da época atual. Milhões de pessoas foram atiradas para as filas do desemprego, provocado em grande parte pelos “downsizings” and “rightsizings” intermináveis. Isso revela as limitações do mundo dos negócios de aprender a produzir e distribuir riquezas a partir dos seus ativos mais estratégicos: a criatividade, a capacidade de gerar conhecimento e…

desestabilidade do cenário mundial induz à busca incessante em planejar suas mudanças de forma a acompanhar sua agilidade. E a ciência administrativa vem disponibilizando técnicas e ferramentas que possibilitem ao gestor se preparar para essa hora. A justificativa de investigar o tema proposto partiu da percepção da falta de preparo das organizações diante de mudanças. Segundo Chiavenato (2008, p. IIIX - Apresentação), “fala-se muito em mudança nas empresas, mas ainda se faz muito…

de decisão, o que já podia ser antevisto na setorialidade centralizada dos próprios movimentos sindicais. Esta atitude defensiva tornou-se ainda pior em razão do modo de operação adotado pelos partidos políticos, que obtinham algumas vantagens ao custo do afastamento do movimento socialista de seus objetivos originais. Pois, na estrutura parlamentar do capitalismo, a aceitação pelo capital da legitimidade dos partidos políticos operários foi conquistada em troca da declaração da completa…

tecnologia de informação são características desse cenário que acarretaram mudanças nas organizações, como transformações radicais do processo de trabalho, intensa terceirização de tarefas, mudanças da cultura organizacional, processos de reengenharia e downsizing, dentre outras. 1 Nesta pesquisa, as expressões Gestão de Competências e Gestão por Competências foram utilizadas com o mesmo sentido. Diferentemente da proposta de Brandão & Guimarães (2001), não foi utilizada a distinção…

de informação. Nenhuma empresa que conheço pratica a ecologia da informação perfeitamente e em todas as circunstâncias. No entanto, mesmo os gerentes do fabricante de satélites descrito anteriormente, depois de repensar suas hipóteses iniciais e os custos dos investimentos, passaram a seguir na direção certa. Em vez de se concentrar na tecnologia, a ecologia da informação baseia-se na maneira como as pessoas criam, distribuem, compreendem e usam a informação. Administradores que possuem…

2.1 Objetivo geral ...................................................................................................17 1.2.2 Objetivos específicos........................................................................................17 1.3 Justificativa para o Estudo do Tema ...............................................................17 1.4 Estrutura do Trabalho .......................................................................................19 CAPÍTULO II...........................

como se articulam intrinsecamente o avanço tecnológico, a reestruturação produtiva e as mudanças no mundo do trabalho que daí demandam, com a profunda crise em que o capital mergulha, tentando, por outro lado, assustadoramente, recompor-se, mesmo ao custo de impossibilitar a construção de qualquer projeto civilizatório para a humanidade. Portanto, um primeiro esforço teórico a ser empreendido no presente estudo diz respeito à investigação do fundamento da crise em que submerge a…

(THOMAS; LINSTEAD, 2002). Tais processos têm sido mais intensos no setor privado, mas também se fazem presentes nas burocracias públicas, sobretudo a partir do paradigma da Nova Gestão Pública. Nas últimas décadas, movimentos como de reengenharia, downsizing, desburocratização, gerencialismo têm promovido o enxugamento de camadas hierárquicas que se concretiza, principalmente, em um achatamento das estruturas organizacionais. Novas tecnologias têm permitido o monitoramento e a condução…

empregador não pode existir, por muitos anos, se não for acompanhada da prosperidade do empregado e vice-versa. (...) É preciso dar ao trabalhador o que ele mais deseja – altos salários – e ao empregador também o que ele realmente almeja – baixo custo de produção (p. 31). Taylor nega, portanto, a dependência do processo de acumulação do capital e de lucratividade ao processo de exploração do trabalhador baseada na ampliação da mais-valia relativa. É, por isso, classificado por…

Comunicação 182 Figura IV- “Modelo em Construção” para Gestão COM Pessoas 189 Figura V- RH como Resultados Humanos 193 Figura VI - Recursos e Resultados Humanos 202 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 A Escolha do Tema 07 A Justificativa 14 O Problema de Pesquisa 22 A hipótese 22 Objetivo Geral 23 Objetivos Específicos 23 A Relevância do Estudo 24 As Peculiaridades do Estudo 26 Sobre a Metodologia 28 Caracterização da Pesquisa