Januzzi

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Economia e Modelos de Gestão Relações Interpessoais Ética, Política e Sociedade Tecnologia e Desenvolvimento Humano Joenice L. D. Santos / Ulysses Januzzi Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira Márcia Bastos Henry Nonaka PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO – 1º SEMESTRE - 2013 1 OBJETIVOS • Levar os alunos a refletir sobre o sistema de gestão das organizações a partir da articulação dos conteúdos das disciplinas que compõem o semestre. …

para dar um ar tecnológico e moderno à criação. Para a criação do anúncio de revista procuramos seguir uma linha de anúncio de página inteira, com um forte impacto ao público alvo. A modelo utilizada foi uma aluna de nosso próprio grupo, Gabriela Januzzi. Buscamos fazer um gancho com esse anúncio de revista, para causar uma dúvida ao público alvo, fazendo com que o mesmo fique com a dúvida e fique antenado para saber do que se trata a campanha.

no início do século XX. No entanto, o obelisco hoje parece estar um tanto perdido em meio aos arranha-céus da Cinelândia e ao intenso trânsito de acesso ao Aterro do Flamengo. O obelisco da Rio Branco foi doado à cidade pelo empreiteiro Antônio Januzzi, que construiu diversos edifícios da antiga Av.Central. São 18, 15 m de altura e 28 toneladas de granito do Morro da Viúva. O monumento, executado por Eduardo de Sá, foi inaugurado em 1906 e representava toda a transformação pela qual…

processo. 6. Quais pessoas estão envolvidas neste processo? 7. Quais documentos ou registros (impressos ou eletrônicos) estão envolvidos neste processo? Para isso, a equipe deverá se orientar pelo seguinte livro-texto: Administração da Produção - Januzzi, Ulysses. Editora Pearson, São Paulo: 2011. 3. SIMULAÇÃO EMPRESARIAL A intenção é encontrar alguma situação difícil pela qual a empresa esteja passando. A intenção é tentar encontrar alguma situação difícil (crise) pela qual a empresa…

meio acadêmico, uma vez que pode servir de apoio para consultas e desenvolvimento de projetos no mesmo contexto. 9. REFERENCIAL TEÓRICO Entender como as organizações usam a informação é uma questão bastante complexa. De acordo com Beuren (apud JANUZZI; TÁLAMO, 2005), o processo de GI (Gestão da Informação) consiste nas seguintes etapas: identificação de necessidades e requisitos de informação, coleta/entrada de informação, classificação, armazenamento, tratamento, apresentação, desenvolvimento

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração,Análise Econômica Social,Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientadores: Professores: Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete A. Zanpronio de Oliveira. sumário 1 Introdução O objetivo dessa pesquisa é mostrar a…

FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Economia e modelos de gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Professores:Joenice Dias / Ullysses Januzzi; Elisete Zampronio; Henry Nonaka; Márcia Bastos. Cidade Ano SUMÁRIO * INTRODUÇÃO...............................................................................................3 * DESENVOLVIMENTO:…

Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. Prof. Ulysses A. Januzzi, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Henry Tetsuji Nonaka e Joenice Leandro Diniz dos Santos Trabalho de avaliação portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral para o curso de Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. Prof. Ulysses A. Januzzi, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Henry Tetsuji Nonaka e…

Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Relações Interpessoais, Economia e Modelos de Gestão,Ética Politica e Sociedade, Tecnologia e Desenvolvimento Humano]. Prof: Elisete A. Z. de Oliveira Ulysses Januzzi Marcia Bastos de Almeida Henry T. Nonaka Alagoinhas-BA 2013.1 INTRODUÇÃO Segundo Silva (2005) uma “organização é definida como duas ou mais pessoas trabalhando juntas cooperativamente dentro dos limites identificais,…

4 REFERÊNCIAS Azevedo, Alexandre Cabral de. Estratégia de marketing : administração IV / Alexandre Cabral de Azevedo, Fabiano Palhares Galão. – São Paulo : Pearson Prentice Hall, 2009. Januzzi, Ulysses Administração de produção: administração VII/Ulysses Januzzi. – São Paulo: Pearson Pprentice Hall, 2011. Ducci, Larissa Zamarian. Gestão de pessoas II : administração VI / Larissa Zamarian Ducci, Sara Maria de melo Elgenneni. -- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.