Investigação Dos Objetivos Da Organização Com Administração De Cargos

Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na…

dois movimentos intelectuais que provocaram mudanças na sociedade, o Renascimento e o Iluminismo. Com base nos trabalhos dos autores, como Rousseau, Maquiável e Comte é possível compreender a transição do sistema feudal para o capitalismo. A organização do trabalho e a forma de pensar mudam totalmente, os seres humanos param de tentar explicar e questionar a natureza, e começam a observar e utilizá-la de maneira eficiente. A razão tomava o lugar da fé, a igreja perdia o seu poder. …

globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Sendo assim, o trabalho tem como objetivo identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas na empresa Tropical Center, através de uma pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, estudo de caso e estudo de campo, para averiguação dos resultados.…

Princípios da administração Frederick Winslow Taylor é considerado pioneiro da administração, em 1903 ele lançou seu livro “Shop Management” (Administração de Oficinas), onde mostrou sua preocupação com as técnicas de racionalização do operário, através do estudo do tempo e movimento que um “bom operário” gastava para uma produção completa. Taylor acreditava que era preciso uma padronização no serviço dos operários, visando o tempo e a maneira de produção. “Uma atmosfera de íntima…

de vida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização”. Para CHIAVENATO (2002) os conceitos relativos à organização fazem alusão ao termo sistema. Sistema este formado por pessoas, recursos financeiros, recursos materiais atuando de forma conjunto para o alcance de objetivos. De acordo com ele para que uma organização possa existir deve atender aos seguintes pré-requisitos:…

do Artigo: “A Elaboração do Plano de Cargos e Salários com Vistas e Melhorias na Empresa” - Curso: Administração - Linha de Pesquisa: Linha 4 – Gestão de Pessoas 2. Justificativa: Tendo em vista um cenário de um mundo empresarial cada vez mais globalizado e consequentemente mais dinâmico e competitivo, podemos concluir que o assunto sobre o qual este trabalho se propõe a estudar é de extrema importância. As empresas que não tiverem um Plano de Cargos e Salários bem…

saúde mental no ambiente de trabalho, com o objetivo de que o clima organizacional proporcione um ambiente agradável para o desenvolvimento das pessoas; o trabalho em equipe também é muito focado pela empresa, a fim de que as pessoas compartilhem suas idéias e trabalho com responsabilidade e foco nos objetivos. Uma das ferramentas também muito utilizada pela empresa é o Gerenciamento Pelas Diretrizes, onde todos se reúnem para traçar as metas e os objetivos que devem ser alcançados, a…

importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da organização. Também se faz necessário o desenvolvimento no processo da área de recursos humanos, como por exemplo, o treinamento, o planejamento e a avaliação de desempenho. O acumulo de informações sobre o avanço tecnológico está, literalmente,…

VALORES, DESCRIÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO. Aluno: Camila Camargo Cândida Rosane Fagundes Cristina Vilas Boas Conceição Márcia Mello Orientador: Prof. Jorge Doval Resumo No nosso dia a dia temos novos produtos, serviços e processos que estão modificando constantemente, com todas essas mudanças muitos seguimentos estão se tornando deficientes de novas habilidades necessárias para desempenhar as atividades, podendo provocar perdas significativas para a organização, para…

A motivação que leva ao Lucro Questionário pagina 433 Quais as origens da Teoria Comportamental na Administração? Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behaviorsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das…